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2014年公務員面試高仿真沖刺模擬試題(五)

時間:2013-12-7 22:08:44 點擊:

小編為大家搜集了一些公務員面試模擬題,供大家學習參考,預祝廣大考生金榜題名!

題本

第一題:有人認為大學圖書館對公眾開放有好處,有人認為大學圖書館圖書主要針對對象是在校學生,對公眾開放的意義不大,你怎么看?

第二題:給小學生進行緊急避險的安全教育活動,你是主要負責人,請問你怎么做?

第三題:單位老張要離職,煽風點火故意挑撥本來關系就不太好的兩個同事,也在領導面前說你壞話,請問你該怎么辦?

第四題:你和同事共同完成領導的演講稿,由你負責總編纂。在演講稿討論會上,有人指出演講稿有一段是抄襲的,你查看發(fā)現(xiàn)這一段是同事編寫的,請問你要怎么處理?

解析

第一題:有人認為大學圖書館對公眾開放有好處,有人認為大學圖書館圖書主要針對對象是在校學生,對公眾開放的意義不大,你怎么看?

[參考解析]

大學圖書館是我國圖書事業(yè)的重要組成部分。其不僅起到了輔助教學的作用,而且一些大學的圖書館因為藏書量比較多、種類齊全,往往成為一個城市甚至一個地區(qū)最重要的藏書機構。而當前我國很多大學圖書管都只針對本校大學開放,而不對社會公眾開放。因此,一些人認為大學圖書建設資金是來自公共財政,應向社會開放。也有一些人持不同意見,認為大學圖書館內(nèi)的圖書大部分都是與大學開設的學科相掛鉤的,其服務對象主要是針對大學生,對公眾開放的意義不大。對于這兩種觀點,我認為應當辯證看待。

一方面,大學圖書館向社會公眾開放,可以為社會公眾提供良好的圖書閱讀資源,尤其是滿足一些人對珍惜圖書借閱的需要。同時,大學圖書館還可以為市民提供一個補充知識的場所,這也符合我國目前正在倡導的“構建讀書型社會”的目標的要求。

然而,另一方面,大學圖書館內(nèi)的藏書大部分是專業(yè)類圖書,這些可能是普通公眾不會選擇閱讀的。此外,目前我國大學圖書館無論是在管理上,還是規(guī)模上,都難以承受完全向社會公眾開放的壓力。一旦強行開放,可能會導致管理問題,增加借閱排隊時間,并可能會影響到大學正常的教學計劃。

要想在二者之間實現(xiàn)平衡,既滿足社會公眾讀書學習的需要,又不影響大學正常的教育教學。我認為可采取以下幾點措施。

第一,政府可以增加圖書館的建設力度。根據(jù)現(xiàn)實需要,在市區(qū)多興建一些公共圖書館,滿足社會公眾的讀書需求。同時,政府還應大力推進數(shù)字圖書館建設的步伐。加快制定電子圖書資源建設、信息共享等相關的政策法規(guī)。以促進電子圖書館事業(yè)的發(fā)展。此外,政府也可以鼓勵大學圖書館完善館內(nèi)電子信息資源建設,增加電子閱覽室,擴大圖書館的服務范圍。政府也可以通過制定一些優(yōu)惠政策,鼓勵一些有條件的企業(yè)開發(fā)圖書館事業(yè)。

第二,圖書館管理部門可以通過制定相關的規(guī)定,來實現(xiàn)公共圖書館與大學圖書管之間的館際互借,實現(xiàn)大學圖書館館內(nèi)的藏書信息資源共享。使社會公眾在公共圖書館也可以享受到優(yōu)秀的大學圖書館資源。大學圖書圖書館也可以定期舉行一些“送知識下鄉(xiāng)”活動,為廣大村民送去精神食糧。

第三,高校圖書館自身也可以開拓創(chuàng)新,采取更加靈活的借書方式。比如在學校放假的時間內(nèi)向社會公眾開放。這樣既不影響大學正常的教學,又能夠實現(xiàn)大學圖書館資源利用最大化的目的。

當前,我們正在致力于構建知識型社會,而圖書館正是提高公民知識素養(yǎng),提升知識水平的場所。政府需要充分的發(fā)揮服務職能,來滿足公眾的讀書需求。我們每一個公民也要切實的行動起來,愛護圖書館的藏書,努力提升自己的知識素養(yǎng),為構建社會主義和諧社會貢獻自己的一份力量。

第二題:給小學生進行緊急避險的安全教育活動,你是主要負責人,請問你怎么做?

[參考解析]

近年來,我國的各種安全事故時有發(fā)生,造成了比較嚴重的后果。暴露出了我國公民安全知識缺乏以及緊急避險意識不足的問題。尤其是小學生的自我保護能力較差,一旦出現(xiàn)緊急情況,很有可能會導致嚴重后果。因此,通過給小學生開展緊急避險教育活動,讓孩子們學習一些緊急避險的知識,對于提高的他們緊急避險意識很有幫助。領導讓我主要負責此次教育活動,我會高度的重視,將領導的各項要求進行落實。具體我會從以下幾個方面著手工作。

首先,我會及時的與開展此次教育活動的有關學校領導取得聯(lián)系,聽取他們針對此次活動的看法和建議,并尋求他們的有力配合。同時,我會就目前小學生所可能會遇到的緊急事件進行梳理,并咨詢校園應急管理方面的專家。掌握孩子們目前需要在哪些方面需要提升緊急避險能力。同時,我還會制作一些調(diào)查問卷,向我們所在地的學校管理人員以及學生家長進行調(diào)查。最終確定我們此次教育活動的主題。在活動的形式上,為了切實起到教育效果,我會選擇舉行培訓會以及開展緊急避險演練相結合的形式來開展。在我明確活動主題與方式后,我會征求領導的意見。待領導同意后,我會盡快草擬一份活動計劃。計劃中具體包括此次培訓活動的時間進度安排,教育活動的具體主題和方式,所需的工作人員人數(shù)、培訓師選拔,以及所需物資和經(jīng)費。并且將計劃書呈報給領導進行審核,待領導審核并通過以后,我會按照計劃進度來具體落實。

在活動進行中,我會按照計劃對工作人員進行明確的分工。在培訓過程中,我會與培訓師及時溝通,詢問培訓的進展的情。,并聽取學校老師以及孩子們的意見建議,及時的對培訓中的一些問題進行調(diào)整。在培訓快要結束的時候,我會按照計劃開展一次緊急避險的應急演練。一方面檢驗孩子們的培訓效果,另一方面,也給以給孩子們提供一次寶貴的實踐經(jīng)驗。在應急演練過程中,我會安排安保人員、后勤人員做好防范工作,避免演練過程出現(xiàn)問題。在整個教育活動進行當中,我會及時的向領導進行匯報,聽取領導的進一步指示。

在此次教育活動結束以后,我會召集學校領導、學生家長代表、培訓師、以及學生代表開一個總結報告會。探討教育活動的收獲以及教育活動中出現(xiàn)的一些問題,并就未來如何開展類似的活動進行探討。最后,我會將活動期間的工作情況寫成一份書面總結報告,呈報給領導,并聽取領導的指示。

第三題:單位老張要離職,煽風點火故意挑撥本來關系就不太好的兩個同事,也在領導面前說你壞話,請問你該怎么辦。

[參考解析]

老張作為我們單位的老同事,在即將離職的時候,卻出現(xiàn)題目中反映的情況,是令人遺憾的。作為一個在我們單位工作多年的人,理應為我們單位的年輕同事做出表率,成為我們學習的楷模。而他卻一時想不開,做出了錯誤的舉動。這不僅會影響到老張的聲譽,也會影響我們單位的團結。因此,我會努力的幫助老張,盡量的幫助他挽回局面。并使其認識到錯誤的嚴重性,從而改正錯誤的行為。

首先,我相信我的領導對我是了解的,也對自己平時在單位的表現(xiàn)有信心。領導不會因為老張對我的幾句壞話就對我有偏見。但為了避免領導對我產(chǎn)生不必要的誤會,我會利用向領導匯報思想的時機,向領導說明情況。并且向領導提出這是老同志對我產(chǎn)生了誤會,我會與其溝通,將問題解決。

冰凍三尺非一日之寒,老張在這個時候詆毀我,可能是因為我們之間的關系不是很融洽,也可是我在平時與老張的工作配合上產(chǎn)生了一些問題,導致他對我產(chǎn)生了某些誤會。我會努力的化解這種誤會,避免分歧擴大影響到我們之間的關系。我會邀請一些平時和老張關系比較好的同事,為即將退休的老張舉行一個簡單的歡送會。在歡送會結束的適合,我會單獨的與老張進行交流,敞開我的心扉,把我與老張之間存在的誤解逐一解釋清楚。我相信,待我解釋清楚后,老張一定會消除對我的誤會。

針對老張?zhí)魮軆蓚本來關系就不好的同事。我會利用工作之余,邀請這兩位同事到我家中做客。在吃飯的過程中,我會努力的化解他們之間的誤會,調(diào)節(jié)兩個人之間的關系。先從他們之間的共同點出發(fā),肯定他們的共性,使他們認識到他們之間產(chǎn)生誤會的原因,只是因為每個人看待問題的方式和立場不同,而并不是有意針對對方。我相信,只要我們之間彼此敞開心扉,一定可以化解堅冰。

通過這件事也使我懂得了,在今后的工作中,一定要把同事間的關系處理好。避免與同事結怨。同時,在工作中與同事產(chǎn)生意見分歧的時候,要堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一。如果是原則問題,我一定會堅持原則問題不放松。同時,我會耐心的做同事的思想工作。如果不是原則問題,那么我會尊重同事的意見,不與同事產(chǎn)生沖突。單位的穩(wěn)定團結需要我們每一人去用心營造,我會努力做好促進單位團結的催化劑,為單位的和諧貢獻力量。

第四題:你和同事共同完成領導的演講稿,由你負責總編纂。在演講稿討論會上,有人指出演講稿有一段是抄襲的,你查看發(fā)現(xiàn)這一段是同事編寫的,請問你要怎么處理?

[參考解析]

領導演講稿的重要性是不言而喻的,它不僅關系到領導能否順利完成報告,而且還關系到我們單位的形象。針對此次工作的失誤,雖然演講稿是由我和同事共同完成的,但是我沒有及時的演講稿中有抄襲的地方,沒有做到嚴格把關,我自己負有不可推卸的責任。因此,我會主動的承擔責任,懇請領導的批評。并盡快對演講稿的內(nèi)容進行修改,盡可能的彌補損失。

出現(xiàn)這樣的失誤,說明我在思想上沒有對領導的演講稿足夠的重視,對演講稿中可能出現(xiàn)的問題估計不足。也反映出我平時對自己的要求還不夠嚴格,沒有養(yǎng)成認真審核的工作習慣。此外,還說明了我缺乏針對文章抄襲方面的必要的檢測知識。從另一個層面上看,這件事也反映了我缺乏與同事之間的溝通的意識。導致我沒有將演講稿的重要性、紀律性以及抄襲所可能會產(chǎn)生的嚴重后果同事說明,使其在思想上有所懈怠。

為了彌補過失,我會盡快將抄襲的內(nèi)容進行審核和修改。并利用專門的檢測工具,看其它地方有無存在抄襲的問題。同時,我還會再次認真的審核全文,對文章進行完善,并懇請有類似工作經(jīng)驗的同事幫助我進行再次審核。在演講稿的內(nèi)容、格式、語法、標點符號等細節(jié)上都做到嚴格把關,確保不再出現(xiàn)紕漏。待審核無誤后,及時的交給領導,并再次向領導承認錯誤,并向領導深刻的檢討。事后,我會找一個合適的時機,與同事進行溝通,向同事說明此次工作中的失誤,讓同事認識到問題的嚴重性,并且告誡同事今后一定要避免在出現(xiàn)類似的事情。

為了避免此類事件的再次發(fā)生,在今后的工作中,我會努力培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,精益求精的工作態(tài)度和審慎的工作習慣。同時,在工作上加強向領導和老同事學習,多與同事溝通和探討,不斷提高工作能力,促進自己綜合素質的提高。

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作者:文武公務員考試網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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