為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社辦發(fā)〔2011〕10號(hào))等有關(guān)規(guī)定，天津工業(yè)大學(xué)2014年擬面向全國公開招聘工作人員186名，其中，教學(xué)科研人員(博士)143名，其他專業(yè)技術(shù)崗位人員43名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、總體要求
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察及公示等程序，確保招聘人員的基本素質(zhì)。
二、招聘崗位、數(shù)量及要求
招聘方案將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tj.lss.gov.cn)和天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
具體崗位和專業(yè)要求詳見附件：
附件1：《天津工業(yè)大學(xué)2014年教學(xué)科研人員招聘計(jì)劃》
附件2：《天津工業(yè)大學(xué)2014年其他專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘計(jì)劃》
三、招聘條件
1.教學(xué)科研崗位
(1)遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
(2)忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力，符合《天津工業(yè)大學(xué)接收國內(nèi)畢業(yè)生基本業(yè)績要求》有關(guān)規(guī)定。
(3)應(yīng)聘者應(yīng)具有博士學(xué)位證和畢業(yè)證，本科階段一般為全日制普通高校本科、學(xué)士;重點(diǎn)引進(jìn)初始至最高學(xué)歷均畢業(yè)于“985”、“211”或中科院以及經(jīng)教育部認(rèn)可的國外高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
(4)除特殊需要外，具有正高級(jí)職稱者年齡一般不超過45歲，具有副高級(jí)職稱者年齡一般不超過40歲，其他職稱博士研究生一般不超過35歲。
2.其他專業(yè)技術(shù)崗位
(1)熱愛所應(yīng)聘崗位工作，具有良好的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)，政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
(2)身體健康，能勝任崗位的工作要求。碩士年齡一般在30周歲及以下，博士年齡一般不超過35周歲。
(3)除特殊要求外，均須具有碩士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證，本科階段為全日制普通高校本科、學(xué)士;應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須在2014年8月底前畢業(yè)。
四、招聘程序
(一)教學(xué)科研崗
高層次人才及海外人才優(yōu)先錄用，直接試講或考核。對(duì)于具有博士及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的國內(nèi)應(yīng)聘者，全年隨時(shí)招聘，按照《天津工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才及管理辦法》規(guī)定程序執(zhí)行，按比例參加試講及面試，評(píng)委無記名投票表決，用人部門人才工作小組擇優(yōu)推薦，學(xué)校人才工作小組復(fù)試錄用。
應(yīng)聘人員可直接將應(yīng)聘簡歷直接發(fā)送至天津工業(yè)大學(xué)人事處(郵箱為rsc@tjpu.edu.cn
個(gè)人簡歷應(yīng)包括下列材料：
�、賾�(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等。
②本人學(xué)習(xí)及工作簡歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);
�、壅撝夸洠撐哪夸洃�(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號(hào)及影響因子等;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
�、苤鞒只騾⑴c的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)。
�、葜匾@獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
(二)其他專業(yè)技術(shù)崗位
1.報(bào)名方式(報(bào)名時(shí)間不少于5天)
應(yīng)聘人員登錄天津工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.tjpu.edu.cn/)通過“天津工業(yè)大學(xué)公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一崗。同時(shí)提交上傳各類證書電子版資料：
①身份證;
�、趹�(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表(原件，須有學(xué)校意見及印章);
�、郾救撕啔v;
�、茏罡邔W(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證(在讀人員提供就業(yè)推薦表或研究生證)及其它各階段教育經(jīng)歷畢業(yè)證及學(xué)位證。
2.資格審查
報(bào)名截止后，學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過學(xué)校網(wǎng)站公布參加筆試人員名單。具有博士學(xué)位的經(jīng)資格審查合格后可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。通過資格審查的人數(shù)與所報(bào)崗位低于3:1時(shí)，相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該崗位。
3.考試與考核
主要采用考試的方式，包括筆試、心理健康測試、面試、技能測試(其中教師崗位測試形式為試講，實(shí)驗(yàn)崗位測試形式為實(shí)驗(yàn)操作，管理崗位為實(shí)際案例分析與問答)。具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員不需筆試，直接進(jìn)入心理健康測試、面試及技能測試環(huán)節(jié)。
(1)筆試
筆試主要考查相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)行心理健康測試。
筆試、心理健康測試時(shí)間暫定2014年3月下旬，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)登陸我校網(wǎng)站查詢。
(2)面試
報(bào)考人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試結(jié)果。根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單將在學(xué)校公開招聘系統(tǒng)公布。
資格復(fù)審：參加面試人員須攜帶身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證(在讀人員提供研究生證)及其它各階段教育經(jīng)歷畢業(yè)證及學(xué)位證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并抽簽決定面試順序。資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。
面試時(shí)間：初定2014年4月上旬，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)登陸我校網(wǎng)站查詢。
面試內(nèi)容：自我介紹(姓名以編號(hào)代替)，闡述崗位認(rèn)識(shí)，解答專業(yè)分析試題(隨機(jī)抽取試題)，接受評(píng)委提問。每人面試時(shí)間8分鐘。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(3)技能測試
教師崗位技能測試內(nèi)容為試講，試講時(shí)間及內(nèi)容根據(jù)具體崗位需要確定;
實(shí)驗(yàn)教師崗位測試內(nèi)容為實(shí)驗(yàn)操作，操作時(shí)間及內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定;
其他專業(yè)技術(shù)崗位的測試內(nèi)容為實(shí)際工作案例分析與問答。
4.成績計(jì)算及公布
筆試、面試、技能測試成績滿分皆為100分，及格線為60分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定。面試、技能測試達(dá)不到上述及格線的，取消聘用資格。
博士考生經(jīng)考核后直接確定綜合成績。
碩士考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+技能測試成績×30%。
心理測試不計(jì)入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項(xiàng)指標(biāo)不合格者不予錄用。
面試后7天內(nèi)，按照綜合成績由高到低排序，按照崗位與應(yīng)聘人員1:1確定參加復(fù)試人員名單，并在天津工業(yè)大學(xué)公開招聘系統(tǒng)公布。若出現(xiàn)空缺，根據(jù)考試成績依次遞補(bǔ)。
5.復(fù)試
學(xué)校組織專家進(jìn)行復(fù)試，確定擬聘人選。
6.體檢
擬招聘人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校和教委共同組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。
7.考察
學(xué)校及具體用人部門對(duì)擬招聘人員進(jìn)行全面考察，主要包括向培養(yǎng)單位調(diào)研、工作實(shí)踐考察等環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
8.公示
根據(jù)考試、面試、復(fù)試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘考核小組研究，確定擬聘用人員名單，由校人事處在天津市人力社保局和天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
9.審批
公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由學(xué)校報(bào)天津市教委及人力資源和社會(huì)保障局審批備案。
10.聘用：
審批通過的聘用人員與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議及聘用合同。具有博士學(xué)位的人員按正式編制聘任;具有碩士學(xué)位人員按人事代理制進(jìn)行聘任(學(xué)校事業(yè)單位編制，聘期內(nèi)享受校內(nèi)同類教職工工資、保險(xiǎn)及公積金待遇)。
五、聯(lián)系及監(jiān)督方式
通訊地址：天津市西青區(qū)賓水西道399號(hào)
聯(lián)系電話：022-83955270;83955687
E—mail：rsc@tjpu.edu.cn;rsc_tjpu@163.com網(wǎng)址：http://rsc.tjpu.edu.cn/
，rsc_tjpu@163.com，為防止郵件丟失，建議同時(shí)或分別發(fā)送)，郵件主題請(qǐng)注明“×××大學(xué)+××專業(yè)+××(職稱或?qū)W位)應(yīng)聘×××(部門)+××崗位”。由學(xué)校及各用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、組織考核。(因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)
監(jiān)督方式：紀(jì)檢監(jiān)察處：022-83955181，人事處：022-83955270。
天津工業(yè)大學(xué)
附件1：《天津工業(yè)大學(xué)2014年教學(xué)科研人員招聘計(jì)劃》.rar
附件2：《天津工業(yè)大學(xué)2014年其他專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘計(jì)劃》.rar
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