為進(jìn)一步充實(shí)都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))文件精神，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擬面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才26名，為確保引進(jìn)工作順利完成，特制定本工作方案。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作遵循公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行職位公開、自愿報(bào)考、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，按照發(fā)布引進(jìn)簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、擇優(yōu)聘用等程序，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。
二、引進(jìn)單位及人數(shù)
2014年度面向社會(huì)公開引進(jìn)全額撥款事業(yè)單位急需緊缺人才26名，具體招聘職位詳見附表。
三、引進(jìn)對(duì)象及報(bào)考條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科(二本)及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國(guó)，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;
2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;
3、報(bào)考人員向引進(jìn)單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能等其他條件。
4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;
5、年齡在18周歲以上(1996年3月1日以前出生)30周歲以下(1983年3月1日以后出生);
6、具有報(bào)考職位所需專業(yè)的研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位或中級(jí)以上職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到35周歲(1978年3月1日以后出生)，高級(jí)以上職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到40周歲(1973年3月1日以后出生)。
7、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。
(三)以下人員不得參加急需緊缺人才招聘
1、截止2014年3月1日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的;
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
4、在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;
5、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
8、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、報(bào)名及資格審查
引進(jìn)簡(jiǎn)章確定后，通過相關(guān)媒體面向社會(huì)進(jìn)行七個(gè)工作日的信息發(fā)布。
(一)報(bào)名時(shí)，考生需提供的材料：《都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》一份;本人第二代有效居民身份證、畢業(yè)證原件或復(fù)印件(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、擬報(bào)考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件一份、證明材料原件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
(二)報(bào)名、資格審查：每位考生限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)交一寸近期同底彩色免冠照片4張。報(bào)名結(jié)束后由用人單位進(jìn)行資格審查，實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報(bào)名工作人員簽名認(rèn)可。資格審查不合格人員不得報(bào)考。
資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(三)引進(jìn)職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行降低比例。
(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員參加引進(jìn)須提供單位和主管部門同意報(bào)考證明，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿人員提供縣級(jí)教育局服務(wù)期滿及同意重新?lián)駱I(yè)的證明材料。
(五)根據(jù)黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作統(tǒng)一安排，我區(qū)將赴重慶大學(xué)參加黔南州專場(chǎng)人才招聘會(huì)，如擬引進(jìn)職位出現(xiàn)空缺，按此簡(jiǎn)章于2014年3月28日在第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)或另擇時(shí)間和地點(diǎn)開展引進(jìn)報(bào)名登記工作。
(六)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1、2014年3月26日9:00—16:00 重慶大學(xué)A區(qū)主教一樓招聘大廳。
2、2014年3月28日貴陽國(guó)際人才城9:00—16:00。
具體時(shí)間和地點(diǎn)如有變動(dòng)，請(qǐng)關(guān)注都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.dykfq.gz.cn/)。
五、考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。資格初審合格人員均進(jìn)入面試。面試主要是為了檢測(cè)考生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的掌握程度和綜合素質(zhì)，成績(jī)按百分制計(jì)算。面試地點(diǎn)臨時(shí)通知。
1、面試形式：待定。
2、面試時(shí)間：重慶大學(xué)：2014年3月27日。
貴陽國(guó)際人才城：2014年3月29日—30日。
具體面試時(shí)間待定
3、面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)待定。
4、面試方式：
面試工作在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下開展，每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定體檢人員，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。凡面試成績(jī)未達(dá)到60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱區(qū)招聘辦)按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)自動(dòng)放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考核對(duì)象。引進(jìn)職位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，由區(qū)招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。引進(jìn)職位出現(xiàn)成績(jī)并列的，考生同時(shí)進(jìn)入體檢，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀(jì)行為�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，引進(jìn)單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由二人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上(http://www.dykfq.gz.cn/)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
九、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位及其主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后聘用。
對(duì)招聘入圍的2014屆畢業(yè)生，需在2014年9月1日前取得畢業(yè)證書原件，到區(qū)招聘辦參加學(xué)歷資格條件審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿考核合格的，予以正式聘用;見習(xí)期內(nèi)或見習(xí)期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用人員在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進(jìn)工作在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由區(qū)招聘辦組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的全程監(jiān)督。
在引進(jìn)工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他事項(xiàng)
在引進(jìn)過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的招聘工作各項(xiàng)信息都將在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成區(qū)招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
咨詢電話：0854—8319616(工作時(shí)間)
監(jiān)督電話：0854—8191613(工作時(shí)間)
其他未盡事宜由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014年引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才職位表.rar
都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014引進(jìn)報(bào)名表.rar
都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室
2014年3月18日
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