天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員工作方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位基本情況
（一）招聘單位名稱：天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
（二）招聘單位地址：天津市紅橋區(qū)光榮道竹山路7號(hào)
（四）招聘單位性質(zhì)及主要職能：學(xué)院為全額撥款事業(yè)單位。主要職能是：高等職業(yè)教育
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）招聘崗位名稱：
1、專業(yè)帶頭人及專業(yè)教師，6人
專業(yè)帶頭人及專業(yè)教師崗位職責(zé)：
⑴承擔(dān)學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研工作任務(wù)；
⑵承擔(dān)相關(guān)專業(yè)和課程的建設(shè)與改革工作；
⑶承擔(dān)各類競(jìng)賽的組織與實(shí)施工作；
⑷承擔(dān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室及實(shí)訓(xùn)基地的開發(fā)、建設(shè)與管理等工作。
2、實(shí)訓(xùn)教師，5人
實(shí)訓(xùn)教師崗位職責(zé)：
⑴承擔(dān)實(shí)訓(xùn)課程的授課任務(wù)，實(shí)訓(xùn)教學(xué)資料的編寫工作；
⑵負(fù)責(zé)指導(dǎo)、帶領(lǐng)學(xué)生完成實(shí)驗(yàn)設(shè)備的日常、定期維護(hù)及保養(yǎng)工作；
⑶承擔(dān)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)；
⑷承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)的科研工作，撰寫論文，參加教研活動(dòng)等。
（二）招聘數(shù)量（見附件招聘計(jì)劃表）
三、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡(jiǎn)章，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）和我院網(wǎng)站（www.suoyuan.com.cn）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日（2014年3月28日—2014年4月8日）。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和聯(lián)系人
招聘信息發(fā)布后，開始報(bào)名工作，報(bào)名時(shí)間為5天（2014年4月9日至4月14日）。應(yīng)聘人員需填寫《天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件），并將填寫完整的報(bào)名表及本人電子簡(jiǎn)歷以“2014年公開招聘—學(xué)科帶頭人”、“2014年公開招聘—專業(yè)教師”、“2014年公開招聘—實(shí)訓(xùn)教師”為題一并發(fā)送至電子郵箱：jdrenshi@126.com。
（二）資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、方式
天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處對(duì)報(bào)名者報(bào)考資格進(jìn)行初審，并負(fù)責(zé)通知初審合格的應(yīng)聘者及發(fā)放準(zhǔn)考證。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
資格審查時(shí)間為1個(gè)工作日（2014年4月22日），地點(diǎn)為天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處。
六、考試
（一）筆試
資格審查合格后，即進(jìn)行筆試，時(shí)間為2014年5月10日（具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試崗位所需基本理論知識(shí)和專業(yè)能力水平。資格初審合格的應(yīng)聘人員須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試結(jié)束后，參加筆試人員到天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院查看筆試成績(jī)及面試人員名單。
（二）面試
筆試結(jié)束14日后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單進(jìn)行面試，時(shí)間為2014年5月24日，面試采取結(jié)構(gòu)化面談及試講兩種方式，各占面試成績(jī)的50%，主要測(cè)試應(yīng)聘人員邏輯思維、語言表達(dá)能力和運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力等。（面試具體地點(diǎn)另行通知）
招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明（畢業(yè)生報(bào)名推薦表）、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。因報(bào)考人員個(gè)人原因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后，按照筆試占50%、面試占50%的比例計(jì)算出應(yīng)聘人員總成績(jī)，參加面試人員到天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院查看成績(jī)及結(jié)果。結(jié)構(gòu)化面談或試講成績(jī)60分以下者不予錄取。
七、體檢、考察
（一）體檢
以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考察
考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個(gè)工作日。
九、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話
招聘工作未盡事宜，由天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
招聘監(jiān)督工作由中共天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委和天津百利機(jī)械裝備集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)。
招聘咨詢電話：58719573聯(lián)系人：曹春云
招聘投訴電話：58719579聯(lián)系人：王作民
監(jiān)督舉報(bào)電話：27686691聯(lián)系人：鄒海明
天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二〇一四年三月二十八日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總： 事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題： 事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱： 事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專題： 最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)
公務(wù)員考試信息專題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)