石柱土家族自治縣2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘石柱縣事業(yè)單位工作人員。

本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

一、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員174名，其中縣級(jí)機(jī)關(guān)直屬下屬事業(yè)單位工作人員30名，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員144名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見《石柱縣2013年第三季度公開招聘縣級(jí)機(jī)關(guān)直屬下屬事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱“附件1”）、《石柱縣2013年第三季度公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱“附件2”）。

二、招聘范圍及條件

具有中華人民共和國國籍，符合招聘條件及要求的人員。

1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.符合招聘崗位所需要的其它條件（具體要求見“附件1”、“附件2”）；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制大學(xué)生；未按規(guī)定提前解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；縣內(nèi)在編在職人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月17日，上午8：30～12：00、下午15：00～18：00；

2.報(bào)名地址：石柱縣人力資源市場(chǎng)（石柱土家族自治縣南賓鎮(zhèn)玉帶河街15號(hào)，縣人力資源和社會(huì)保障局C幢底樓，聯(lián)系電話：73339515（縣人社局冉老師），73339406（縣人社局李老師），73336961（縣衛(wèi)生局傅老師）。

3..報(bào)名要求及資格審查：

本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者只能選擇報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證和學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書的2013年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、身份證原件及其復(fù)印件各1份（具有基層工作經(jīng)歷者需提供相關(guān)證明材料，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。其中，緊缺人才或特殊崗位的，，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

報(bào)名人員憑本人身份證于7月19日下午3：00～6：00在報(bào)名點(diǎn)（縣人力資源和社會(huì)保障局C幢底樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、招聘方法及程序

（一）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

初定為2013年7月20日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試科目及分值：

筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位（醫(yī)學(xué)類）的，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見“附件2”；報(bào)考其余崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目詳見“附件1”。

3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

4.筆試總成績未達(dá)相同考試科目實(shí)際參考人員平均成績的80%者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試

1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績不低于60分，且需達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生（放棄或取消面試資格考生除外）得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

2.面試方式及分值：

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語言表達(dá)和邏輯思維能力。

面試分值100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況�？忌�最后面試成績?cè)?0分以下的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天予以公示。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)（因達(dá)不到開考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn)），根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、本縣籍貫（含本縣生源，下同）少數(shù)民族、本縣籍貫、、筆試總成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（六）公示

考試成績等有關(guān)事宜，由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定組織公示�？疾旌细竦臄M聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可向縣外流動(dòng)，否則需按協(xié)議向用人單位繳納培養(yǎng)費(fèi)和違約金。

2013年畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1石柱縣級(jí)直屬下屬事業(yè)單位事業(yè)公招崗位一覽表.rar

附件2.石柱縣衛(wèi)生事業(yè)單位公招崗位設(shè)置一覽表.rar

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