為進(jìn)一步加強(qiáng)自治縣專業(yè)化巡控力量，全力維護(hù)自治縣社會(huì)大局穩(wěn)定的要求，根據(jù)《伊犁州協(xié)警管理辦法》、《察布查爾縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制(縣聘)工作人員管理辦法(試行)》，經(jīng)自治縣委、政府同意，察布查爾縣公安局決定采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘145名縣聘人員(均為男性)，其中專業(yè)化巡控力量121名;校警2名、醫(yī)警20名、福利院警2名。為做好招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的原則，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人渠道，建立“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出。
二、招聘原則
1.根據(jù)自治區(qū)《工作意見(jiàn)》要求，采取調(diào)劑解決地方事業(yè)編等有效措施，優(yōu)先招錄復(fù)轉(zhuǎn)軍人，補(bǔ)充和穩(wěn)定巡邏防控隊(duì)伍骨干。在現(xiàn)有巡控力量的基礎(chǔ)上充實(shí)人員，完善勤務(wù)規(guī)范。根據(jù)《伊犁州協(xié)警管理辦法》，采取公開(kāi)招錄一批、專業(yè)錄用一批、擇優(yōu)轉(zhuǎn)錄一批的辦法，將專業(yè)巡邏隊(duì)協(xié)警逐步納入地方性事業(yè)人員(縣聘)管理。
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。招聘工作面向新疆范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行。整個(gè)考試工作接受社會(huì)及自治縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生，嚴(yán)格杜絕不合格人員進(jìn)入公安協(xié)警隊(duì)伍，確保招聘工作有序進(jìn)行。
3.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。此次招聘計(jì)劃只適用于公開(kāi)招聘符合條件的人員，通過(guò)招聘進(jìn)一步改善自治縣公安協(xié)警隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
4.新增人員全部實(shí)行合同聘用制(縣聘)。用人單位與應(yīng)聘人員按照《察布查爾縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制(縣聘)工作人員管理實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，通過(guò)簽訂聘用合同確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確義務(wù)和權(quán)利。合同期為三年，聘用期滿，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要簽訂續(xù)聘合同。新增人員實(shí)行6個(gè)月試用期。在試用期間，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)及弄虛作假行為的，解除聘用合同。解聘后，不再具有縣聘工作人員身份，也不再享受相應(yīng)縣聘待遇。
三、招聘計(jì)劃、時(shí)間、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘計(jì)劃。2014年面向新疆范圍內(nèi)公開(kāi)考試招聘巡邏防控協(xié)警人員145名，具體要求見(jiàn)職位表。
(二)報(bào)名時(shí)間：2014年4月15日— 4 月23日
筆試時(shí)間：由招聘部門另行通知
筆試成績(jī)公布時(shí)間：由招聘部門另行通知
面試、政審、體檢時(shí)間：由招聘部門另行通知
(三)招聘對(duì)象
1.具有新疆戶籍中專及以上學(xué)歷人員或?qū)俨觳疾闋柨h戶籍或生源的高中及以上畢業(yè)生人員;
2.復(fù)員軍人(入伍前戶籍為伊犁州直戶籍或?qū)傩陆秶鷥?nèi)服役的復(fù)員軍人);
3.具有察布查爾縣戶籍人員的配偶及子女。
(四)報(bào)考條件
1.思想政治條件
(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)。
(2)遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，服從組織分配。
2.學(xué)歷、年齡和身體條件
(1)學(xué)歷：具有經(jīng)國(guó)家，省(市)、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的高中及以上學(xué)歷(復(fù)員軍人學(xué)歷可放寬至初中)。
(2)年齡統(tǒng)一為30周歲及以下，即1983年5月1日以后出生人員。
(3)身體條件：五官端正，身體健康，其它身體健康符合體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
凡屬下列行為的不符合報(bào)考條件
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除公職，以及法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員;
(2)被公安部門認(rèn)為有犯罪嫌疑或違法劣跡的;
(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職人員;
(4)自治縣縣聘人員;
(5)在自治縣各類考試中違規(guī)列入禁考期限的人員。
(6)持有宗教極端思想，參加過(guò)非法宗教活動(dòng)，曾被公安視關(guān)打擊處理過(guò)的人員;參加“法輪功”等邪教組織活動(dòng)的人員;
(7)有其它不良行為、不宜從事協(xié)警工作的。
3.報(bào)考人員須符合公布招聘職位的全部條件，具體條件見(jiàn)職位表。
四、招聘程序和要求
報(bào)名，筆試，資格復(fù)查，面試，體檢，政審，公示，錄用。
(一)程序
(1)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公布招聘崗位、招聘人員范圍及條件;由縣公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，待筆試結(jié)束后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同縣委組織部、縣人社局、縣紀(jì)檢委和縣公安局統(tǒng)一進(jìn)行面試資格復(fù)審。
(2)組織考試。由縣委組織部、縣人社局、縣紀(jì)檢委和縣公安局聯(lián)合成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)符合報(bào)名條件的人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試和面試的綜合考試。
(3)研究決定和公布結(jié)果。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績(jī)從高到低按崗位擬招聘人數(shù)，提出擬聘人員名單，報(bào)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在體檢和政審的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)聘人員做出綜合評(píng)定。按照公開(kāi)、公平和擇優(yōu)的原則經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定擬聘人員，報(bào)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公布。
紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)以上全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保招聘各項(xiàng)工作的公開(kāi)、公正和公平。
(二)公告
招聘程序、職位、資格條件、報(bào)名和考試等內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定主要通過(guò)察布查爾縣公眾信息網(wǎng)(www.xjcbcr.gov.cn)、察布查爾縣黨建網(wǎng)站(www.cxdj.gov.cn)、察布查爾縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.xjcxrlzy.gov.cn)面向社會(huì)予以公告。
(三)報(bào)名與資格審查
凡符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件及簡(jiǎn)章、職位表所要求提供的其他有效證件或證明原件(同時(shí)提供相應(yīng)復(fù)印件一式一份)、近期同一底片1寸藍(lán)色免冠照片2張到縣公安局巡邏防控大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，復(fù)員軍人同時(shí)須提供退伍證，從事協(xié)警工作人員須提供相關(guān)證明。符合報(bào)名條件人員填寫《2014年察布查爾縣招聘縣聘人員考試報(bào)名登記表》，符合加分條件人員同時(shí)填寫《2014年察布查爾縣招聘縣聘人員考試加分條件認(rèn)定表》。
(四)考試
考試由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試考務(wù)工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
1、筆試
(1)筆試科目及成績(jī)計(jì)算
筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》 滿分100分 120分鐘
公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治、法律等相關(guān)知識(shí)。
筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。成績(jī)匯總后確定最低入闈面試分?jǐn)?shù)線。
筆試總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)+政策加分)×40%
(2)對(duì)以下人員在筆試成績(jī)上實(shí)行加分：
--使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫濉㈠a伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族等報(bào)考人員在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加5分。
--復(fù)員軍人可在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加10分。
符合上述情況者，只能就高加分一次，不能累計(jì)加分。筆試成績(jī)加分后最高不突破100分。
不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名;符合加分條件，因個(gè)人原因沒(méi)有加分的，不予加分。
(3)筆試試卷命制：筆試試題采用漢語(yǔ)、維吾爾語(yǔ)、哈薩克語(yǔ)等三種語(yǔ)言命制。
2、面試
(1)入闈面試最低控制分?jǐn)?shù)線
根據(jù)筆試成績(jī)總體情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定入闈面試最低控制分?jǐn)?shù)線。
(2)面試人員確定
入闈面試人員按入闈面試分?jǐn)?shù)線從高分到低分按招聘職位確定，招聘1-2人的職位按1∶3的比例確定入闈面試人員，招聘3-5人的按1∶2的比例確定入闈面試人員，超過(guò)5人的按1∶1.5的比例確定入闈面試人員，凡達(dá)不到面試比例的職位按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
(3)面試組織
面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同組織、人社、紀(jì)檢等部門統(tǒng)一進(jìn)行，具體工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出面試方案，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。
(4)面試形式及要求
面試主要突出擬招聘崗位的工作性質(zhì)和素質(zhì)要求，以結(jié)構(gòu)化面試和體能測(cè)試兩方面進(jìn)行測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試為100分，面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，結(jié)構(gòu)化面試和體能測(cè)試成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)公布。
體能測(cè)試參照自治區(qū)招錄公安系統(tǒng)人民警察體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體能測(cè)試不計(jì)入總分，體能測(cè)試不合格取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(5)其它要求
結(jié)構(gòu)化面試及格分?jǐn)?shù)線均為60分，凡達(dá)不到60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體能測(cè)試有一項(xiàng)不合格者，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
面試統(tǒng)一采用漢語(yǔ)進(jìn)行。
面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%
3、總成績(jī)計(jì)算。
總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)
(四)體檢
1、體檢的組織與標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按招聘職位擬招聘人數(shù)1︰1的比例進(jìn)行體檢，體檢工作由縣公安局會(huì)同紀(jì)檢部門統(tǒng)一組織，并到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、體檢要求
體檢人員務(wù)必提前1天到縣公安局政工監(jiān)督室報(bào)到。
經(jīng)體檢，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)良好，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病、癲癇病，能適應(yīng)巡邏防控工作需要的，確定列入入闈政審人員名單。體檢不合格的，取消參加政審資格。
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格者不能聘用。因體檢不合格，職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢。
(五)政審
體檢結(jié)束后，由縣察布查爾縣公安局統(tǒng)一對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。據(jù)體檢、政審結(jié)果，由察布查爾縣公安局確定擬聘用人員。
因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、政審。
(六)公示
縣公安局在體檢、政審結(jié)束后，將合格人員名單報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議批準(zhǔn)后通過(guò)箭鄉(xiāng)黨建網(wǎng)、察布查爾縣公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期限為7天，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)審查不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(七)聘用
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，由縣公安局為擬聘用人員辦理縣聘手續(xù)，簽定縣聘合同，同時(shí)將聘用結(jié)果報(bào)縣人社部門備案。聘期內(nèi)規(guī)定試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)不勝任崗位要求的，給予解聘。在試用期間，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)及弄虛作假行為的，給予解聘。聘用人員采取年度考核制度，考核合格的，連聘連用，考核不合格的，給予解聘。
(八)待遇
新增人員全部實(shí)行合同聘用制(縣聘)管理，三年一聘，解聘后，不再具有縣聘工作人員身份，也不再享受相應(yīng)待遇。實(shí)行合同聘用制管理的人員，在聘期內(nèi)參照事業(yè)單位正式人員工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
五、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求
1.自治縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)考聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。
2.參加考聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
3.對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.對(duì)違反考錄紀(jì)律或填報(bào)虛假信息報(bào)名的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法 (試行)》給予相應(yīng)的懲罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
5.報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告并按要求確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果自負(fù)。
六、政策解釋
本簡(jiǎn)章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名地點(diǎn)：察布查爾縣公安局巡邏防控大隊(duì)
報(bào)名聯(lián)系人：關(guān)建國(guó)、永鵬程
報(bào)名聯(lián)系電話：0999-3620765
監(jiān)督電話：0999-3622325
察布查爾縣紀(jì)檢委監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)察室 0999-3622650
察布查爾縣委組織部干部監(jiān)督科 0999-3625001
附件：1.職位表.rar
察布查爾縣公開(kāi)招聘巡邏防控、視頻巡邏協(xié)警
人員考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年4月11日