一、單位簡介

廣西壯族自治區(qū)輻射環(huán)境監(jiān)督管理站位于廣西南寧市，隸屬于廣西壯族自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳，為財政全額撥款正處級事業(yè)單位。單位主要職責(zé)是：承擔(dān)核與輻射安全監(jiān)管、輻射環(huán)境和污染源監(jiān)測、輻射污染糾紛調(diào)處、放射性廢物安全管理、核與輻射事故應(yīng)急監(jiān)測等技術(shù)工作，對核與輻射安全、輻射事故應(yīng)急以及輻射監(jiān)測技術(shù)進(jìn)行科學(xué)研究。

二、招聘崗位及數(shù)量

1．專業(yè)技術(shù)崗（放射性物理監(jiān)測）1人

2．專業(yè)技術(shù)崗（放射性化學(xué)分析）1人

具體詳見附件1。

三、報考條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，35周歲以下（1978年7月1日以后出生）；

2．遵守憲法和法律，具有良好的品德；

3．有良好的身體條件，能適應(yīng)崗位的要求；

4．符合崗位所需的專業(yè)或技能條件及其他條件。

具體招聘情況詳見附件1和附件2。

（二）凡有下列情況之一的不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3．曾被開除公職或?qū)W籍的；

4．因違法違紀(jì)被調(diào)查處理的；

5、其他不符合報考資格條件的。

四、公開招聘程序和辦法

為了保證招聘工作公平、公正進(jìn)行，整個招聘工作由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理，并成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作具體事宜由本單位負(fù)責(zé)實施，按照公開、公正、平等、擇優(yōu)聘任的原則，面向社會公開招聘。

（一）發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)的增人計劃和招聘實施方案后，根據(jù)本單位主要從事核與輻射安全監(jiān)管與監(jiān)測，工作技術(shù)專業(yè)性較強(qiáng)，工作中涉及的專業(yè)在全國院校中較少的特點，將采取到國內(nèi)有相應(yīng)專業(yè)的院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘和在網(wǎng)上公開招聘的方式進(jìn)行，并在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）和廣西環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)站（www.gxepb.gov.cn）上公布招聘簡章。

（二）報名。應(yīng)聘人員根據(jù)附件1的要求提供廣西壯族自治區(qū)環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（見附件2）、相關(guān)證明材料掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、英語成績單、計算機(jī)水平證書、資質(zhì)證書）、個人簡歷（自大學(xué)開始）、工作簡介、生活彩照一張等電子文件，發(fā)到指定的電子郵箱（gxfsz@126.com）。報名除專業(yè)院校招聘現(xiàn)場接收報名材料外均不接受紙質(zhì)材料，提供材料不全者不予資格審查。

（三）資格審核。報名結(jié)束，本單位負(fù)責(zé)對遞交的簡歷進(jìn)行審核，篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員，并向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。資格審查工作將貫穿公開招聘工作全過程，報名時應(yīng)聘提供的報考證件材料必須真實完整。公開招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時取消其考試、聘用資格。通過資格審查的名單于報名截止后10個工作日內(nèi)公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)，筆試前現(xiàn)場驗證報名所需的證書原件。

招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不少于1:3，達(dá)不到比例，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后才能開考。

（四）筆試。按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求，筆試由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績排名確定參加面試人員，筆試成績于15個工作日內(nèi)公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。針對招聘崗位的特點，主要測試應(yīng)聘者的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達(dá)能力等。筆試總分100分。

（五）面試

根據(jù)筆試成績，按不低于1:3的比例要求進(jìn)行面試。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后進(jìn)行實際操作能力測試。

結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試考官由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處組織，實際操作能力測試部分由本單位專業(yè)技術(shù)專家負(fù)責(zé)�？脊儆森h(huán)境保護(hù)廳及用人單位、人社部門及外單位專家組成，其中外單位專家不少于三分之一。

結(jié)構(gòu)化面試重點考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊合作精神。結(jié)構(gòu)化面試總分100分�？脊俟餐瑢γ嬖嚾藛T考核項目進(jìn)行打分，以作為應(yīng)聘人員的最后得分。面試結(jié)束后，當(dāng)場統(tǒng)一公布成績，并于24小時內(nèi)日公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)。

應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，另進(jìn)行實際操作能力測試，重點考察應(yīng)聘人員掌握實驗室分析操作、實驗原理理解、儀器掌握運(yùn)用、輻射防護(hù)基礎(chǔ)知識。實際操作能力測試總分100分。實際操作能力測試結(jié)束后，當(dāng)場統(tǒng)一公布成績，并于24小時內(nèi)日公布在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)。

（六）總成績計算

以筆試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、實際操作能力測試成績加和值作為最后總成績。

五、考核

根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考核對象，由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳人事處統(tǒng)一組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面材料，確定考核意見。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試和考核綜合結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報廳黨組研究。

六、體檢

擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《放射性工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由本單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的意料機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如考核或體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

七、公示和審批

擬聘人員在廣西人才網(wǎng)和自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理入編手續(xù)。

八、聘用

按照干部人事管理權(quán)限報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理入編、工資等相關(guān)手續(xù)，根據(jù)崗位設(shè)置情況進(jìn)行聘用。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

九、報名時間

報名時間：從自治區(qū)人社廳下達(dá)2013年增人計劃起一個月內(nèi)。2013年7月4日至2013年7月24日，報名截止后提交的材料無效。

聯(lián)系電話：0771-5305324

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。駐自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳監(jiān)察室負(fù)責(zé)招聘工作全程監(jiān)督。

附附件

附2

廣西壯族自治區(qū)輻射環(huán)境監(jiān)督管理站

2013年7月3日

附件1 廣西輻射環(huán)境監(jiān)督管理站2013年公開招聘信息一覽表.rar

附件2 廣西壯族自治區(qū)環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar

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