為進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》的有關(guān)規(guī)定，我院擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員30名、管理人員7名(見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保各項(xiàng)招聘工作的順利進(jìn)行，成立安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱招聘辦)，按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)落實(shí)招聘的具體工作。
二、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開、擇優(yōu)聘用。招聘工作根據(jù)我院2014年招聘計(jì)劃，按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘對象和報(bào)考條件
(一)招聘對象
原則上取得國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生(個(gè)別管理崗位可放寬至全日制大學(xué)專科畢業(yè)生)。具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘工作人員崗位一覽表》。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致，遵守《中華人民共和國憲法》，具有良好的道德品行。
2、取得崗位所需的畢業(yè)證和學(xué)位證。
3、18周歲以上(1996年8月1日及以前出生)、35周歲以下(1979年8月1日及以后出生)。
4、符合崗位要求的工作能力和相關(guān)資格條件。
5、身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。
2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2014年8月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4、在各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的人員。
5、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;因各種原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中被確定為不稱職(不合格)的人員。
6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員。
7、曾被開除公職的人員。
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其它情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名由安順職院招聘辦統(tǒng)一組織報(bào)名工作。
(一)報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試的證件必須一致。
2、已就業(yè)人員報(bào)名須持本人所在原單位及主管部門同意報(bào)考的證明(中小學(xué)教師須持縣級及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名和考試資格。
3、每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4、報(bào)名時(shí)間： 2014年8月21日至8月23日 上午8:30-11:30、下午14:30-17:00。
5、報(bào)名地點(diǎn)： 安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)代工程系教學(xué)樓(原安順農(nóng)校內(nèi))
6、本次招聘不設(shè)開考比例。
(二)報(bào)名資格審查
1、報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照招聘簡章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)對考生說明理由。
2、對通過資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。若有不符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效。
3、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名資格審查通過的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。
4、在報(bào)名過程中，報(bào)考人員對資格審查的有關(guān)問題提出咨詢，由招聘辦負(fù)責(zé)解釋。
5、考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2014年8月29日(星期五)上午8:30-11:30、下午14:30-17:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
五、考試
專業(yè)技術(shù)人員崗位的考試分為筆試、面試、試教三個(gè)環(huán)節(jié);管理人員崗位的考試分為筆試、面試、崗位能力測試三個(gè)環(huán)節(jié)。
(一)筆試
1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》
主要內(nèi)容為：《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的若干意見》、《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于進(jìn)一步支持安順加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意見》、《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》、《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》等。筆試為閉卷考試。
2、筆試時(shí)間： 2014年8月30日(星期六)上午9：00-11:30。
3、筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
4、考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
(二)面試
1、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按考生筆試成績從高到低的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;
2、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位：管理人員崗位的考生筆試成績須達(dá)到管理人員所有崗位實(shí)考考生平均成績及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);專業(yè)技術(shù)人員崗位的考生筆試成績須達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員所有崗位實(shí)考考生平均成績及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);
3、面試采取問答方式，主要考核招聘對象的語言表達(dá)能力、思維及反應(yīng)能力等綜合素質(zhì)。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
(三)試教(專業(yè)技術(shù)人員崗位)、崗位能力測試(管理人員崗位)
1、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，參加面試的考生直接進(jìn)入試教(專業(yè)技術(shù)人員崗位)、崗位能力測試(管理人員崗位)環(huán)節(jié)。
2、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績須達(dá)到本面試考場當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上的，才能進(jìn)入試教(專業(yè)技術(shù)人員崗位)、崗位能力測試(管理人員崗位)環(huán)節(jié)。
3、試教采取課堂講課方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和組織課程實(shí)施、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，掌握課程內(nèi)容及運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源的能力等教育教學(xué)技能的水平;崗位能力測試采取現(xiàn)場測試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的崗位能力。
4、試教、崗位能力測試時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
(四)成績計(jì)算
1、筆試、面試、試教(或崗位能力測試)成績均以百分制評分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位的考生筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試教成績占總成績的40%;
管理人員崗位的考生筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，崗位能力測試成績占總成績的40%;
筆試、面試、試教(或崗位能力測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，且折算后總成績須達(dá)60分及以上，確定參加體檢的人員�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3、報(bào)考同一崗位的考生折算后總成績出現(xiàn)末位并列的，按以下方式列為體檢對象：
專業(yè)技術(shù)人員崗位按試教、面試、筆試的順序，以單科成績分?jǐn)?shù)高者依次列為體檢對象;
管理人員崗位按崗位能力測試、面試、筆試的順序，以單科成績分?jǐn)?shù)高者依次列為體檢對象。
六、體檢
1、體檢在招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)﹝2005﹞4號)和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
2、放棄體檢者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位根據(jù)考生折算后總成績從高到低的順序，且總成績符合要求的，按空缺崗位數(shù)1:1的比例依次遞補(bǔ)體檢對象。
體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、考察
1、體檢合格的人員，確定為考察對象。
2、考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成立考察組，考察組由兩名以上中共黨員組成�？疾旖M在考察過程中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
3、考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察將進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
4、考察不合格者，經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格，其空缺的職位不予遞補(bǔ)。
八、公示和審批聘用
1、經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)(http://www.asotc.cn)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處宣傳欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
2、公示期滿，對沒有反映或者反映問題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》(安市人通[2007]30號)以及《關(guān)于對〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》(安市人通[2008]29號)的規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)人事部門審批并辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。本次考試不設(shè)專門的考試輔導(dǎo)，不提供專門的輔導(dǎo)教材。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理;有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加我院組織的招聘報(bào)名;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3325336，3343335
招聘咨詢電話：0853-3235997
十、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十一、在招聘過程中，相關(guān)信息都將在安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)(http://www.asotc.cn)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處宣傳欄進(jìn)行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。
十二、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件1、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
附件2、安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表.rar
二〇一四年八月十四日