重慶市沙坪壩區(qū)2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘沙坪壩區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共有74個(gè)事業(yè)單位崗位面向社會(huì)公開招聘工作人員80人。具體招聘單位和崗位詳見《沙坪壩區(qū)2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》，以下簡稱《一覽表》(詳見附件一)。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍；取得《一覽表》中各崗位的學(xué)歷要求，其中正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2014年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止為2014年12月31日，到時(shí)未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，取消其聘用資格。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；適應(yīng)崗位要求的身體條件；符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；符合《一覽表》中各崗位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件。

3.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2014年8月27日。

4.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期、也未解除協(xié)議的選派大學(xué)生和“三支一扶”大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

請(qǐng)準(zhǔn)備報(bào)考的人員仔細(xì)閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對(duì)象”，以及《沙坪壩區(qū)2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》（附件一）中崗位條件（特別是專業(yè)、年齡、學(xué)歷、相關(guān)條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或弄虛作假騙取考試資格的，給予取消本次招聘資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考沙坪壩區(qū)事業(yè)單位的處理。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2014年8月28日9：00至8月31日18:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”http://shapingba.cqhrss.gov.cn進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2.初審報(bào)考資格。區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，說明理由。對(duì)通過資格初審的人員，區(qū)人社局下載并打印考生報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

3.查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤審核未通過的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改，信息修改截止時(shí)間為2014年9月2日18:00，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（報(bào)考人員如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問，聯(lián)系電話65368201）。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2014年9月4日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取兩科共100元），確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

5.未達(dá)到開考比例人員的處理：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

6.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2014年9月11日9:00起至9月12日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試

（一）筆試

1.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分。

職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（以重慶市人力社保局2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）。

專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。其中，報(bào)考區(qū)委黨校專業(yè)技術(shù)人員崗位考生的專業(yè)科目測(cè)試，采取現(xiàn)場(chǎng)試講和科研成果計(jì)分的方式進(jìn)行；現(xiàn)場(chǎng)試講占專業(yè)科目測(cè)試成績的90%，科研成果占專業(yè)科目測(cè)試成績的10%。科研成果計(jì)分方式：國家級(jí)課題5分，省部級(jí)課題3分，課題要求為主持或主研者方可計(jì)分；發(fā)表在核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分（一般公開期刊論文超過3篇的，只按3篇計(jì)分），論文要求作者為第一作者方可計(jì)分；每位考生有多項(xiàng)課題或發(fā)表多篇論文可累計(jì)計(jì)分，計(jì)滿10分為止。核心期刊的認(rèn)定以黨校系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)�，F(xiàn)場(chǎng)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試時(shí)間初定于2014年9月13日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.筆試成績計(jì)算：筆試成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)測(cè)試科目成績。

考生筆試成績90分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

（二）面試

在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經(jīng)區(qū)人力社保局和主管部門協(xié)商同意后，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1、面試（分值100分）

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

特別提醒：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)考生的報(bào)名信息與本人真實(shí)情況不一致的，立即取消其考聘資格。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單將在“紅巖人事人才網(wǎng)”上面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在沙區(qū)人社局通知的時(shí)間內(nèi)，持有關(guān)證件（包括本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及職位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料，大專學(xué)歷人員需帶戶口簿原件；機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)在職人員，需提供《學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（見附件2），同時(shí)所有資料需提供復(fù)印件各一份；）到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績60分為合格。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2、試崗崗位的面試

試崗崗位的面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

本次參加試崗考核的崗位：青木關(guān)醫(yī)院的內(nèi)科、外科崗位。

試崗考核在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下由區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

試崗考核：試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由區(qū)衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案同意后實(shí)施。試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績當(dāng)場(chǎng)公布。不參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。試崗考核成績低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對(duì)考生試崗成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，該試崗考核組需寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人力社保局備案。

結(jié)構(gòu)化面試。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績60分為合格。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

試崗崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%（試崗成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%）。

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）。體檢由區(qū)人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局會(huì)同體檢部門研究，短期內(nèi)經(jīng)手術(shù)、藥物可能改變?cè)�體檢結(jié)果的（如尖銳濕疣、淋病、生殖系皰疹、性病性淋巴肉芽腫、軟下疳等），以第一次體檢結(jié)果為準(zhǔn)；其余體檢項(xiàng)目經(jīng)區(qū)人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同主管部門和招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績等相關(guān)事宜在“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn）上公示。

考察合格的擬聘人員將在“重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”和“紅巖人事人才網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績、擬聘單位等。公示期間及公示期后因考生自動(dòng)放棄招聘資格出現(xiàn)的崗位空缺將不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

擬聘用人員如2014年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書的，取消聘用資格。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其它

1.報(bào)考人員要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解“紅巖人事人才網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)消息，因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.公招問題咨詢、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢：電話023-65368201；

3.衛(wèi)生崗位問題咨詢023-65368150

本簡章由沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.沙坪壩區(qū)第三季度公開招聘事業(yè)單位崗位條件一覽表.rar

2.學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.rar