貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心簡介

一、貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心（以下簡稱省創(chuàng)投中心）的屬性

2012年5月，省政府出資設(shè)立貴州省創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金(以下簡稱引導(dǎo)基金)，引導(dǎo)基金是按市場化方式運(yùn)作的政策性基金，主要通過扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)社會(huì)資金進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域，鼓勵(lì)壯大創(chuàng)業(yè)投資資本規(guī)模。2012年7月省編辦以省編辦發(fā)（2012）180號(hào)文批復(fù)設(shè)立貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心，為省發(fā)改委所屬正縣級(jí)事業(yè)單位,負(fù)責(zé)履行政府出資人職責(zé)。核定省創(chuàng)投中心事業(yè)編制12名,由財(cái)政全額預(yù)算管理。

二、省創(chuàng)投中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

省創(chuàng)投中心內(nèi)設(shè)3個(gè)部門：即綜合部、投資管理部、風(fēng)險(xiǎn)控制部。以上內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)均為正科級(jí)規(guī)格。

三、省創(chuàng)投中心的主要職責(zé)任務(wù)：

行使引導(dǎo)基金的權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)與責(zé)任；承擔(dān)引導(dǎo)基金理事會(huì)日常工作；負(fù)責(zé)擬定引導(dǎo)基金的具體管理制度；發(fā)布年度引導(dǎo)基金申報(bào)指南；提出需理事會(huì)研究協(xié)調(diào)的重大事項(xiàng)；參與對(duì)所投資方的重大決策，監(jiān)督投資資金使用；對(duì)擬投方案進(jìn)行盡職調(diào)查；檢查投資方案的實(shí)施情況；監(jiān)督基金管理機(jī)構(gòu)對(duì)基金的管理工作等。

招聘方案

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省發(fā)改委、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員3名。具體招聘的崗位及要求，見“貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心公開招聘工作人員崗位要求一覽表”（附件一）。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式以及所需材料和要求。

采取現(xiàn)場報(bào)名：

時(shí)間：2013年8月1日¬¬—2日(上午9：00—11：30，下午2：30-5：00)2天報(bào)名。

地點(diǎn)：貴陽市延安中路110-2號(hào)紫林賓館大堂

填寫《貴州省發(fā)改委所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件二）；

2．報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）個(gè)人簡歷；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件；

（3）本人近期一寸正面免冠同底照片1張；

（4）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意；

（5）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

3．報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，但應(yīng)聘人員的筆試成績須達(dá)到60分以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息。信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4．應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元（具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員憑相關(guān)證書免交報(bào)名費(fèi)）。

（二）資格審查

由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試由省發(fā)改委組織實(shí)施。

1、筆試

筆試為閉卷方式，滿分100分，筆試主要內(nèi)容范圍：相關(guān)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。具體的筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

面試主要是考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要測試專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)及邏輯思維和綜合分析能力、工作責(zé)任心和工作應(yīng)變能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面的內(nèi)容。面試總分為100分。

面試時(shí)間：根據(jù)筆試情況公示，通知具體面試的時(shí)間。

面試地點(diǎn)：根據(jù)筆試情況公示，通知具體面試的地點(diǎn)。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

3、總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對(duì)象。

體檢必須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、被開除公職的人員；

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

7、截止2013年9月1日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

9、在公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員的工作在省發(fā)展改革委的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：0851-5281231監(jiān)督電話：0851-5283356

六、未定事宜，由省發(fā)改委商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。

附表：

1.《2013年貴州省創(chuàng)投中心公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.rar》

2.《貴州省創(chuàng)投中心公開招聘工作人員報(bào)名表.rar》

貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心

2013年7月25日

 

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