根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神，經(jīng)報(bào)市人民政府批準(zhǔn)，防城港市人大常委會(huì)辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工勤技能崗位人員1名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的崗位和人數(shù)

　　工勤技能崗位，即中巴司機(jī)1名。

　　二、招聘對(duì)象的資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶口所在地為廣西;

　　2.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

　　3.18周歲以上，30周歲及以下，身體健康;

　　4.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　5.取得駕駛大型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型資格證(A1證)一年及以上;

　　6.近3年內(nèi)無(wú)重、特大交通安全事故，未有交警部門(mén)認(rèn)定的其它嚴(yán)重交通違法行為記錄。

　　新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年8月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、招聘方式及程序

　　(一)招聘方式

　　考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

　　(二)招聘程序

　　1、報(bào)名和資格審查

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年10月16日—17日上午9:30—12:00，下午3:00—5:30。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：防城港市迎賓街行政中心區(qū)市人大樓318室。

　　(聯(lián)系人：黃濟(jì)強(qiáng)，聯(lián)系電話：0770—2818111)

　　(3)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　(4)報(bào)名手續(xù)：

　　符合招聘條件的報(bào)考人員須持以下材料報(bào)名：本人身份證、駕駛證、學(xué)歷證和人口計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)生證明、轄區(qū)派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄的證明等原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠藍(lán)底彩色照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《防城港市人大常委會(huì)辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開(kāi)招聘工勤技能崗位人員報(bào)名登記表》。

　　(5)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生持本人身份證于2014年10月20日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

　　(6)報(bào)名注意事項(xiàng)及要求：

　　報(bào)考者報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考者的考試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　2、筆試

　　筆試科目滿分為100分。筆試內(nèi)容為職業(yè)道德素養(yǎng)和交通安全知識(shí)等有關(guān)內(nèi)容�？荚嚂r(shí)限為90分鐘。筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

　　(1)開(kāi)考的比例。公開(kāi)招聘崗位的人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的予以開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，需經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。

　　(2)筆試時(shí)間：2014年10月21日上午9:00—10:30。

　　(3)筆試地點(diǎn)：防城港市人大常委會(huì)會(huì)議廳。

　　(4)筆試成績(jī)公布。筆試科目成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。

　　3、面試

　　面試由防城港市人大常委會(huì)辦公室具體組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。

　　(1)面試人員的確定。按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。達(dá)不到1:3面試比例的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由防城港市人大常委會(huì)辦公室以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。

　　(2)面試方式：采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式(汽車(chē)駕駛)進(jìn)行。

　　(3)面試時(shí)間：2014年10月27日。

　　(4)面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

　　(5)面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并由面試考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

　　(6)面試實(shí)行驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

　　4、考核和體檢

　　(1)考核、體檢人選的確定

　　面試結(jié)束后，防城港市人大常委會(huì)辦公室根據(jù)考生面試成績(jī)從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高的確定為考核、體檢人選;筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為考核、體檢人選。

　　(2)考核�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由2人以上組成�？己私Y(jié)束后，形成書(shū)面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

　　(3)體檢。由防城港市人大常委會(huì)辦公室組織考核合格人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從面試合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　體檢和考核工作原則上在面試工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　四、公示和聘用審批

　　防城港市人大常委會(huì)辦公室根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)中共防城港市委員會(huì)組織部、防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，防城港市人大常委會(huì)辦公室及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　市人民政府審批同意后，即給予辦理入編手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，按本單位同級(jí)同類(lèi)人員套領(lǐng)工資及享受同等工資福利待遇。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　(二)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

　　(四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　3.故意泄露考試題目的;

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

　　(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)。

　　本次公開(kāi)招聘工作原則上自公告之日起3個(gè)月內(nèi)完成。

　　附件:  防城港市人大常委會(huì)辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開(kāi)招聘工勤技能崗位人員報(bào)名登記表.rar

　　防城港市人大常委會(huì)辦公室

　　2014年9月30日