忠縣2014年四季度公開（考核）招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
為加快教育改革發(fā)展步伐，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位和名額
本次公開（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員共72名，崗位等級12級及以下。具體學(xué)科崗位及招聘名額見《2014年四季度公開（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》），其中報(bào)考忠縣中學(xué)、甘井中學(xué)體育崗位的考生須取得籃球二級及以上運(yùn)動(dòng)員等級稱號。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位相同或相近（其中，除報(bào)考小學(xué)各崗位外，其余各招聘崗位所學(xué)專業(yè)均不含小教本科）。
5.取得教師資格證書，教師資格證書學(xué)科及層次與報(bào)考崗位一致（高一級的教師資格適用于低一級學(xué)科相同崗位）。其中，報(bào)考職教中心土木工程、汽車修理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的考生須于2016年7月31日前取得，其余考生須于2015年7月31日前取得。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。
6.年齡30周歲及以下（1983年11月24日及以后出生）。
7.服從安排并承諾在用人單位服務(wù)5周年及以上。
8.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘辦法
本次公招設(shè)置兩個(gè)招聘點(diǎn)進(jìn)行。先在西南大學(xué)設(shè)置招聘點(diǎn)，招聘后剩余崗位，在重慶師范大學(xué)設(shè)置招聘點(diǎn)。
（一）西南大學(xué)招聘點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2014年11月25日上午8：30—12:00
報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心
報(bào)名聯(lián)系電話：15826304731謝老師
報(bào)名提供材料：報(bào)考者持本人身份證、獲獎(jiǎng)材料、所在學(xué)校推薦材料等原件和復(fù)印件，近期1寸同底免冠彩色照片3張；本人不能到場可委托報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報(bào)考者證件信息應(yīng)真實(shí)有效。
2.資格審查
資格審查在縣紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣人力社保局會(huì)同縣教委組成招聘小組，對報(bào)名者的報(bào)名資格、學(xué)習(xí)成績、在校德能勤績表現(xiàn)等進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考核。
3.考核
報(bào)考機(jī)動(dòng)學(xué)科崗位的考生進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識(shí)問答等方式進(jìn)行；其余各崗位的考生由用人單位采取專業(yè)答辯方式進(jìn)行，分值為100分，成績當(dāng)場公布�？己顺煽兊陀�60分者不能確定為簽就業(yè)協(xié)議人選。
考核總成績=面試成績
（二）重慶師范大學(xué)招聘點(diǎn)
對西南大學(xué)招聘點(diǎn)招聘后剩余崗位在重師招聘點(diǎn)招聘，具體招聘崗位在報(bào)名地點(diǎn)公布。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2014年11月27日上午9：00—12:00
報(bào)名地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)校友會(huì)堂就業(yè)指導(dǎo)中心四樓、五樓（大學(xué)城）
報(bào)名聯(lián)系電話：15826304731謝老師
報(bào)名提供材料：報(bào)考者持本人身份證、獲獎(jiǎng)材料、所在學(xué)校推薦材料等原件和復(fù)印件，近期1寸同底免冠彩色照片3張；本人不能到場可委托報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報(bào)考者證件信息應(yīng)真實(shí)有效。
2.資格審查
資格審查在縣紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣人力社保局會(huì)同縣教委組成招聘小組，對報(bào)名者的報(bào)名資格、學(xué)習(xí)成績、在校德能勤績表現(xiàn)等進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考試考核。
3.考試
考試分專業(yè)測試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（1）專業(yè)測試。專業(yè)測試采取說課方式進(jìn)行，滿分為100分，成績當(dāng)場公布。
（2）面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為簽協(xié)議人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試成績當(dāng)場公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
考試總成績計(jì)算方式=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%
五、確定擬聘人員
1.西南大學(xué)招聘點(diǎn)招聘人員，由各用人單位根據(jù)考核成績高低確定初步人選，報(bào)縣招聘小組審定后確定為擬聘人員。
2.重慶師范大學(xué)招聘點(diǎn)招聘人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按學(xué)校、學(xué)科依次等額確定擬聘人員。經(jīng)市人力社保局同意放寬比例的專業(yè)，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。
考試總成績相同者，依次以學(xué)歷、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，并報(bào)縣教委和人力社保局備案。
簽訂就業(yè)協(xié)議的最后截止時(shí)間為考核成績公示期結(jié)束后1周之內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄簽訂資格�？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額，屬西南大學(xué)招聘點(diǎn)的，以考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)；屬重慶師范大學(xué)招聘點(diǎn)的，以考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）體檢時(shí)間初定于2015年7月，具體時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
（二）體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄的缺額，不再遞補(bǔ)。
九、公示
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核總成績，擬聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開（考核）招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
十一、工作紀(jì)律
學(xué)校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：1.忠縣2014年四季度公開（考核）招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表.rar