重慶交通大學2015年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設(shè)，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校簡介
重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所專業(yè)覆蓋工、管、理、經(jīng)、文、法等學科門類，具有完整的“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的多科性大學。
學校1960年面向全國招收本科生，1985年成為國家第三批碩士學位授予單位，開始招收碩士研究生，2006年新增為博士學位授予單位�，F(xiàn)有3個一級學科博士后科研流動站、3個一級學科博士學位授權(quán)點、13個二級學科博士學位授權(quán)點、13個一級學科碩士學位授權(quán)點、55個二級學科碩士學位授權(quán)點、9個工程碩士專業(yè)學位培養(yǎng)領(lǐng)域、59個普通本科專業(yè)、28個高職（�？疲⿲I(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格。擁有1個國家級工程技術(shù)研究中心（國家內(nèi)河航道整治工程技術(shù)研究中心）、1個國家重點實驗室培育基地（山區(qū)橋梁與隧道工程省部共建國家重點實驗室培育基地）、1個國家地方聯(lián)合工程實驗室（交通土建工程材料國家地方聯(lián)合工程實驗室）、10個省部級重點學科、20個省部級重點實驗室（工程技術(shù)研究中心、人文社科基地）、6個省部級實驗教學示范中心、1個國家大學生文化素質(zhì)教育基地、3個國家級特色專業(yè)、4門國家級精品課程、1門國家級雙語教學示范課程。
學�，F(xiàn)有各類各層次學生4萬余人,全日制在校生2.6萬余人。
學校師資力量雄厚�，F(xiàn)有教職工近2000人，專任教師1500余人，博士生導師39人，研究生指導教師563人，高級職稱教師600余人，國家杰出青年基金獲得者1人，“萬人計劃”科技領(lǐng)軍人才1人，“百千萬人才工程”國家級人選7人，國家級有突出貢獻的中青年專家、國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、全國模范教師、全國優(yōu)秀科技工作者、全國優(yōu)秀教師、享受國務(wù)院政府津貼等國家級、省部級以上專家教授120余人；聘任250多名國內(nèi)外知名專家學者擔任學校特聘教授或兼職教授，定期到校授課（講學）。
學校堅持教學中心地位，教學質(zhì)量良好，本科畢業(yè)生初次就業(yè)率已連續(xù)16年超過90%。2007年，學校接受教育部本科教學工作水平評估，結(jié)論為“優(yōu)秀”。辦學60余年來，學校為國家培養(yǎng)包括中國工程院院士鄭皆連，四川省副省長劉曉峰，上海大學常務(wù)副校長周哲瑋，全國勘察設(shè)計大師孟凡超，首屆中國“十大橋梁人物”何志軍、孟凡超、謝邦珠、劉先鵬、孫云等在內(nèi)的8萬多名畢業(yè)生，他們中的大多數(shù)已經(jīng)成長為我國經(jīng)濟社會發(fā)展特別是交通戰(zhàn)線的技術(shù)骨干和管理骨干。
學校堅持推進科技創(chuàng)新，許多成果被列為國家各省部級重點項目，多次榮獲國家科技進步獎、國家發(fā)明獎和國家級教學成果獎，在拱橋建設(shè)、內(nèi)河通航及港口航道建設(shè)、山區(qū)公路建設(shè)等領(lǐng)域取得了一批居于世界領(lǐng)先水平的成果。先后承擔了包括國家科技攻關(guān)計劃、國家“863計劃”項目、國家重大基礎(chǔ)研究前期專項、國家自然科學基金項目、教育部哲學社會科學重大攻關(guān)項目在內(nèi)的國家及省部級重大科研項目，年科研經(jīng)費逾億元；近10年來，先后獲省部級以上成果獎勵近200項，其中國家科技進步一、二、三等獎、國家發(fā)明獎、國家級教學成果獎、茅以升科學技術(shù)最高獎—中國橋梁大獎等12項。
學校公開發(fā)行3種學術(shù)刊物。曾由中國科學院錢偉長院士長期擔任主編、學校主辦的《應(yīng)用數(shù)學和力學》雜志是SCI和EI的收錄源刊，以中、英文版向全世界50多個國家和地區(qū)公開發(fā)行；《重慶交通大學學報（自然科學版）》是中國中文核心期刊、中國科技核心期刊。
學校面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所國內(nèi)外高校及科研機構(gòu)建立了友好合作關(guān)系。在教育、科研、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流等領(lǐng)域開展了廣泛的國際交流與合作。
二、招聘原則
面向國內(nèi)外公開擇優(yōu)招聘。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試考核相結(jié)合的方式進行。
三、招聘計劃
面向國內(nèi)外公開招聘教師等106人，詳見《重慶交通大學2015年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件1）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
1.政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求；
2.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
3.具備《一覽表》列出的招聘條件；
4.在大學、研究生期間學習成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；
5.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件。
六、報名及資格審查
1.報名及資格審查工作由重慶交通大學組織。凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個崗位并下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），如實填寫后，通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向?qū)W校提出報名申請，并提交以下材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件）：
①本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復(fù)印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
②主要學術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。
2.學校對應(yīng)聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經(jīng)資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
3.有關(guān)學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，見學校網(wǎng)頁（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。
4.報名時間：即日起至2015年10月31日（根據(jù)報名情況適時進行資格審查并組織考試等）。
5.聯(lián)系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處
郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話:甘超+86-23-62652744（辦）
陳欽勇+86-23-62652324（辦）
王定軍+86-23-62652439（辦）
傳真：+86-23-62652744
E-mail:rsc@cqjtu.edu.cn
應(yīng)聘人員也可按《重慶交通大學2015年公開招聘工作人員一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)單位聯(lián)系。
七、考試考核
考試考核由重慶交通大學組織實施，是對資格審查合格的應(yīng)聘人員進行專業(yè)基本知識和能力的試講、筆試和面試，總分值100分；試講、筆試和面試時間、地點另行通知。
應(yīng)聘教師與實驗技術(shù)崗位的考生需要參加試講和面試。應(yīng)聘教師崗位且具有博士學位或具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，按規(guī)定進行考核，不參加筆試直接進入面試。
應(yīng)聘輔導員和教輔人員崗位的考生需要參加筆試和面試（具體見一覽表）。
1.試講
試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的指定專業(yè)教材課程，由學院提前兩天通知應(yīng)聘者；試講時間30分鐘左右。原則上碩士研究生學歷的應(yīng)聘人員試講考核至少按應(yīng)聘崗位數(shù)與試講人數(shù)1∶3的差額比例安排。試講分值100分。
2.筆試
筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識、業(yè)務(wù)能力。筆試分值100分。
3.面試
面試方式：以結(jié)構(gòu)化方式進行。
面試比例：面試人選按應(yīng)聘崗位數(shù)與試講人數(shù)1∶3的差額比例安排。按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。
面試內(nèi)容：主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
面試分值100分，面試成績當場公布。
4.考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=試講（筆試）成績×60%+面試成績×40%。
八、體檢
體檢由重慶交通大學組織實施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定（若無優(yōu)秀者，則不確定體檢人選）；若最后一名體檢人選成績并列時，則重新進行考試，再擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
九、考察
考察由重慶交通大學組織實施，是對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。
十、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄重慶交通大學網(wǎng)站查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶交通大學網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、擬聘用崗位等。
十一、聘用及管理
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年12月31日前仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學歷、學位證書者，取消聘用資格。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
附件：1.重慶交通大學2015年公開招聘工作人員一覽表.rar