根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳(桂人社事業(yè)增字〔2013〕166號)等文件精神，我校于2014年6月28日完成了公開招聘工作，現(xiàn)將2014年度剩余崗位指標進行第二批公開招聘工作，結(jié)合我校實際情況，制定本實施方案并公告如下：
一、單位介紹
廣西科技大學2013年4月18日經(jīng)教育部批準由原廣西工學院和原柳州醫(yī)學高等�？茖W校合并組建而成，直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府管理。學校坐落在廣西第二大城市和工業(yè)中心——柳州市，是國務(wù)院學位委員會批準的學士、碩士學位授權(quán)單位。2013年經(jīng)自治區(qū)學位委員會批準，正式確定為2013-2018年立項建設(shè)新增博士學位授予單位。學校面向全國29個省(市、區(qū))招生，現(xiàn)有在校普通本科生15900余人、各類研究生1200余人、專科生8500余人，是一所以工為主，包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術(shù)、教育、醫(yī)學等9大學科門類的多科性高等學校。
二、招聘對象基本條件
(一)熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
(二)熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，有較好的普通話水平和語言表達能力;
(三)身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認定實施細則》中的體檢要求;
(四)教授或具有其它系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年齡一般不超過50周歲，博士后、博士、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年齡一般不超過45周歲，碩士的年齡一般不超過35周歲;
(五)應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數(shù)及要求
招聘人數(shù)及要求詳見附件1。
四、招聘程序及辦法
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等程序進行。
(一)報名和資格審查
1.采取現(xiàn)場報名和現(xiàn)場進行資格審查的方式，資格審查合格者辦理報名登記手續(xù)。每名應(yīng)聘者只能報考1個崗位。
2.提交材料：應(yīng)聘人員需提交本人簡歷(已婚者附配偶、子女等家庭情況)、身份證、學歷證、學位證、職稱證、相關(guān)行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件，同時提供復印件各1份。
3.應(yīng)聘人員須填寫《廣西科技大學2014年度第二批公開招聘報名表》(見附表2)一式3份，并張貼近期免冠同底2寸彩照。
4.報名時間： 2014年12月24-26日。
報名咨詢電話：0772—2687731
聯(lián)系人：雷老師 段老師 韋老師
報名地點：廣西科技大學人事處人事科辦公室(地址：柳州市東環(huán)大道268號，行政辦公樓437室)。
5.學校人事部門根據(jù)資格審查情況，結(jié)合學校工作安排決定筆試或面試時間，并提前一周在學校網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單及考試時間安排。
(二)面試
1.教師崗位的面試工作分為試講、答辯兩個環(huán)節(jié)，并一次性打分。
試講主要測試應(yīng)聘人員組織課程實施、實現(xiàn)教學目的、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等能力;運用現(xiàn)代教育技術(shù)和使用教具的能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平等。試講時間一般為20分鐘左右。試講完成后隨即進行答辯。
答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理素質(zhì)等。答辯時間一般為10分鐘。
面試分值滿分為100分，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
2.教輔崗位的面試工作分為試講、答辯、具體操作測試三個階段進行。
試講和答辯階段按照教師崗的考核方式進行，分值滿分為100分，成績未達60分者，不得進入具體操作測試階段。
對專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位安排具體操作測試，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識的運用以及對相關(guān)設(shè)備的實際操作能力，分值滿分為100分，具體操作測試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
教輔崗的面試分值為試講和答辯分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
3.其他說明
對具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲博士學位或獲教育部留學服務(wù)中心認證的國外碩士學位者采取直接考核的方式。對獲得碩士學位的應(yīng)聘者，經(jīng)資格審查合格后，直接進入面試階段。
凡因個人原因未能參加相關(guān)階段考核的人員，按棄權(quán)處理。
當天面試結(jié)束后，在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布所有崗位面試成績及崗位排名。
試講、答辯和具體操作測試等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。
(三)考核、體檢與聘用
1.根據(jù)面試成績排序，按學校計劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:2的比例確定考核人選，并在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。由學校人事處組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)和遵紀守法等情況進行考核。
2.人事處將考核結(jié)果報學校辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
3.學校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予錄用。
4.對體檢合格的擬聘人員，在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
5.對公示期滿無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報自治區(qū)有關(guān)部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。
五、紀律與監(jiān)督
(一)學校成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會、教務(wù)處等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772—2686025。
(二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、本方案由廣西科技大學人事處負責解釋。