根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，玉林市圖書館面向社會(huì)公開招聘工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
玉林市圖書館采編崗位工作人員1名。
二、招聘范圍和對(duì)象
從2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線以上專業(yè)對(duì)口的考生中公開招聘。
三、招聘崗位條件
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘計(jì)劃表)。
四、招聘具體方案步驟
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)與報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年12月25日-26日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。
3.報(bào)名地點(diǎn)：玉林市人才市場(chǎng)一樓(玉林市玉州區(qū)香莞路40號(hào))電話：0775-2824379。
4.報(bào)名手續(xù)：凡符合報(bào)考條件者，報(bào)名時(shí)須攜帶有關(guān)個(gè)人資料(學(xué)歷證、學(xué)位證、參加《2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試準(zhǔn)考證》、身份證、戶口薄等證書原件及復(fù)印件1份，近期免冠1寸彩色證件照片1張)，到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)材料，填寫報(bào)名登記表。
5.開考比例：招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)不少于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱為市人社局)核準(zhǔn)同意后才能開考。
(二)報(bào)名資格審查：玉林市文化新聞出版廣電局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。
不得報(bào)考的情形：參加2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員已聘用或正在進(jìn)行體檢、考察、公示的擬聘人員不得報(bào)考。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
1.確定進(jìn)入面試范圍人選。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)，依據(jù)2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線以上對(duì)口專業(yè)考生的筆試合格總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)試》+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+照顧加分，從高分到低分的順序按1:3比例，確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定 進(jìn)入面試人選，并在玉林人事人才網(wǎng)公告。招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2.面試時(shí)間：2014年12月30日上午9：00開始。
3.公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行測(cè)試。
4.因筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足，或有考生放棄面試資格等原因造成招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)比例為1:1(含)其面試成績(jī)須達(dá)到滿分值70%(70分)以上為合格，招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)比例1：2(含)其面試成績(jī)須達(dá)到滿分值60%以上為合格，如達(dá)不到分值要求的不能進(jìn)入體檢、考察程序。
筆試和面試總成績(jī)相同的，按如下辦法處理：筆試和面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;當(dāng)筆試和面試總成績(jī)、面試成績(jī)相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)試》科目成績(jī)高的確定人選。
(四)體檢與考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)筆試公共科目的成績(jī)(含照顧加分)+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)=總成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察人選。如因考生體檢或考察不合格的，經(jīng)玉林市文化新聞出版廣電局同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可從報(bào)考同一崗位的筆試公共科目成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)=總成績(jī)，從高分 到低分依次遞補(bǔ)人選進(jìn)入體檢、考察程序。
1、體檢
體檢由玉林市文化新聞出版廣電局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄 用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
如有考生體檢不合格并提出復(fù)檢申請(qǐng)的，由市人社局組織安排到同級(jí)或上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2、考察
體檢合格后，按1:1比例組織考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解報(bào)考者的思想政治、道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾煨〗M由玉林市文化新聞出版廣電局2人以上工作人員組成，考察小組要采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌�，寫出書面考核意見。
(五)公示、審批、聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格和公示的人員，確定為擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
(六)聘用人員性質(zhì)和待遇
1、聘用性質(zhì)：聘用人員為玉林市圖書館財(cái)政全額撥款事業(yè)編制人員。
2、待遇：按玉林市事業(yè)單位現(xiàn)行工資分配制度執(zhí)行。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
招聘工作要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)督人員對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行跟蹤監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考生聘用工作公平、公正順利進(jìn)行。
咨詢電話：玉林市文化新聞出版廣電局 0775-2668033
監(jiān)督電話：玉林市人社局監(jiān)察室 0775-2685522
附件：
1.2014年玉林市圖書館公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2.玉林市圖書館公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表.rar
玉林市文化新聞出版廣電局(代)
2014年12月18日