為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》要求，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘我縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局工作人員2名。
一、招聘對(duì)象
高校畢業(yè)生(定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外)和社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員。
二、招聘崗位、人數(shù)
(一)本次招聘事業(yè)單位工作人員2名，招聘崗位詳見(jiàn)《2015年保亭縣公開(kāi)招聘國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局工作人員職位表》。
(二)招聘的崗位性質(zhì)為財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制。
三、招聘范圍和崗位條件
(一)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.年滿(mǎn)18周歲至35周歲(1979年6月29日至1997年6月29日出生);
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
7.具備崗位要求的其他資格條件;
8.不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。
(二)有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2.勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿(mǎn)的;
3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的;
4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員、非應(yīng)屆的在校學(xué)生;
5.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年7月6日――7月10日，每天上午8：30――11：30，下午15：00――17：30。逾期不予受理。
2.報(bào)名地點(diǎn)：保亭縣政務(wù)服務(wù)中心縣人力資源和社會(huì)保障局窗口。
3.聯(lián)系電話(huà)：0898-83668451、38660675(保亭縣人力資源和社會(huì)保障局)。
4.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，并接受現(xiàn)場(chǎng)資格初審。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考者須在保亭縣人民政府網(wǎng)站下載(http://baoting.hainan.gov.cn)《保亭縣事業(yè)單位工作人員招聘考試報(bào)名表》(一式二份，考生及保亭縣人力資源和社會(huì)保障局各一份)明確報(bào)考單位和職位。
5.報(bào)名要求。報(bào)名考生須提供如下材料：
(1)戶(hù)口簿、第二代居民身份證、畢業(yè)證書(shū)及招聘崗位要求所需的其他證書(shū)(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件各1張，審核原件收復(fù)印件);
(2)近期1寸免冠同底彩色照片4張;
(3)有工作單位(在編在崗)的考生，需提供所在單位及所屬組織(人事)部門(mén)同意報(bào)考證明，外聘人員不要求。
6.報(bào)名考生須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
7.每個(gè)崗位與報(bào)名人數(shù)報(bào)考比例必須達(dá)到1:3及以上的才能開(kāi)考，經(jīng)資格審查招聘崗位與應(yīng)聘該崗位符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，則相應(yīng)取消或消減該崗位招聘計(jì)劃，報(bào)考崗位被取消的考生，在公告后2天內(nèi)可重新改報(bào)其他符合規(guī)定的崗位，逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
8.報(bào)考考生憑《保亭縣事業(yè)單位工作人員招聘考試報(bào)名表》或身份證于2015年7月16日――7月17日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄考試資格。
9.報(bào)考考生應(yīng)全程密切關(guān)注保亭縣人民政府網(wǎng)站，以便及時(shí)了解相關(guān)報(bào)考事宜、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、各項(xiàng)考試成績(jī)、體檢和擬聘用工作人員名單公布等情況。
(二)組織考試
1.筆試
筆試成績(jī)實(shí)行百分制，采用閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按參加同類(lèi)試題考試的所有考生筆試成績(jī)的平均分來(lái)劃定，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，方可參加面試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2.面試
根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，考生面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.計(jì)分方法
計(jì)分方法按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站公告，公告時(shí)間為7個(gè)工作日。
(三)體檢
根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若報(bào)考同一職位的有2名以上(含2名)考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)用考生自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到保亭縣人力資源和社會(huì)保障局指定的三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，因體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)人選。若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
體檢由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(四)考核
考核工作由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，保亭縣人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。主要考核擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等相關(guān)情況�？己藭r(shí)間另行通知。
(五)公示和聘用
1.保亭縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用工作人員名單，報(bào)經(jīng)保亭縣人民政府批準(zhǔn)后，在保亭縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示擬聘用工作人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，保亭縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)。
2.公示期滿(mǎn)后，由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。按照《保亭黎族苗族自治縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，受聘人員須與組織人事部門(mén)簽訂在我縣服務(wù)滿(mǎn)五年(含試用期)的協(xié)議。
4.財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制人員工資福利待遇按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展招聘工作，由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)在招考過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
(三)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：83668486(保亭縣紀(jì)委信訪(fǎng)室);83668451(保亭縣人力資源和社會(huì)保障局)。
點(diǎn)擊下載>>>