為了進一步加快我縣大學生村官有序流動工作，按照市委組織部《關于2015年從大學生村官中考試聘用縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員的指導意見》要求，結合我縣實際，計劃面向我縣2007、2008、2009三年選聘的現(xiàn)在崗大學生村官擇優(yōu)聘用為縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將招聘工作的有關事項公告如下。
一、指導思想及原則
從我縣大學生村官隊伍的實際情況出發(fā)，通過考試聘用方式，把政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀大學生村官招聘到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位上，通過有序流動，真正樹立起面向基層、崇尚實干的選人用人導向，激勵全體大學生村官干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，促進全縣大學生村官工作持續(xù)健康發(fā)展。
考試招聘工作堅持以下原則：
1、依法辦事、科學合理原則;
2、德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
3、群眾公認、注重實績原則;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及名額
1、選聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)中小學、衛(wèi)生院、事業(yè)單位工作人員共59名。
2、選聘名額：從2007年選聘的在崗大學生村官中選聘6名，從2008年選聘的在崗大學生村官中選聘38名，從2009年選聘的在崗大學生村官中選聘15名，共計59名。
三、招聘范圍和條件
1、經(jīng)省、市統(tǒng)一選聘，2007、2008、2009年分配到我縣工作，現(xiàn)仍在崗且歷年年度、聘期考核在合格以上等次的大學生村官。
2、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法。
3、具有正常履行職責的身體條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1、長期不在崗的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的;
3、在公務員或事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
4、受黨紀、政紀處分，未滿處分期的;
5、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;
6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、工作程序與步驟
招聘工作按照發(fā)布公告、報名推薦和資格審核、筆試、實績考核、體檢和考察、公示和聘用、崗前培訓等程序進行。
(一)發(fā)布公告
在靈丘黨建網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(二)報名推薦及資格審核
1、報名時間:2015年7月24 日至7月26日下午6時前。
2、報名地點：靈丘縣組織部村官辦
3、報名與資格審核：
報考者到縣委組織部領取并填寫《從大學生村官中考試聘用縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報名表》，經(jīng)所在村(社區(qū))黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加注推薦意見，并提供各類印證材料原件和復印件報縣委組織部審查。
資格審核貫穿招聘工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件、弄虛作假騙取報考資格或冒名頂替者，取消報考、聘用資格。
4、資格審核證件：
本人學歷證書、學位證書、身份證原件及復印件各一份;近期正面一寸免冠紅底彩色照片5張;擔任村(社區(qū))黨支部書記、村委會主任的，需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或縣民政局的任職文件或當選證原件及復印件一份;受表彰的相關證件原件及復印件各一份。
(三)筆試
由縣委組織部、人社局組織實施，筆試時間另行通知，筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容主要是結合農(nóng)村(社區(qū))工作實際和大學生村官特點，測試分析解決問題能力，筆試成績滿分100分。
(四)實績考核
由縣委組織部具體實施。有下列情形的可予以適當加分，具體標準如下：
(1)受表彰評分：受到中共中央、國務院表彰和中央組織部表彰的優(yōu)秀大學生村官加10分;受到省委、省政府表彰和省委組織部表彰的優(yōu)秀大學生村官加5分;受到市委、市政府表彰和市委組織部表彰的優(yōu)秀大學生村官加3分;受到縣委、縣政府表彰和縣委組織部表彰的優(yōu)秀大學生村官加0.5分。以上各級以及同級表彰之間可以累計;受其他各級部門表彰的不加分。
(2)年度考核評為“優(yōu)秀”的每次加0.5分。
(3)擔任農(nóng)村(社區(qū))黨支部書記或村(社區(qū))委會主任，任職每滿一年加2分。
(4)擔任大學生村官每滿1年加1分。
縣委組織部根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和大學生村官本人提供的印證材料原件及復印件，并查閱各種文件、表彰證書以及年度考核等原始資料確定分值。對加分項目和分值，由縣委組織部在靈丘黨建網(wǎng)進行公示至少5個工作日，公示期間有異議的，縣委組織部將重新核實。
(五)體檢和考察
根據(jù)參考村官的筆試成績和實績考核結果相加的總成績從高到低的順序，對2007、2008、2009年選聘的村官分別排名，按照體檢考察人選與聘用名額1:1的比例分別確定體檢和考察對象，如總成績最后一名出現(xiàn)并列時，一并確定為體檢和考察對象。同時對考察對象的檔案進行嚴格審核，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的要立即核查，有問題的取消聘用資格。因體檢和考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，不再遞補。
(六)公示和聘用
根據(jù)考試成績、體檢結果、考核與考察情況確定擬聘用人員，按照專業(yè)對口、崗位需要原則，對有從業(yè)資格證或對口院校畢業(yè)的人員分別聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)中小學工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它事業(yè)單位工作人員。將擬聘用人員名單在靈丘黨建網(wǎng)進行公示，公示期間，發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的取消聘用資格。公示結束后，公示無異議的擬聘用人員，由縣人社局為其辦理聘用手續(xù)，試用期六個月(試用期包括在聘用合同期限內)。試用期滿后考核合格者，予以正式聘用，簽訂聘用合同;不合格者取消聘用。對不服從組織聘用的大學生村官，取消其參加今后市、縣組織的類似考試的資格。
(七)崗前培訓
考試聘用工作結束后，對聘用人員進行崗前培訓。
五、有關事項
(一)招聘工作要嚴肅招聘工作紀律，嚴明工作職責，嚴格工作程序，健全保密制度，堅決制止和糾正招聘中的違法、違紀、違規(guī)行為，確保招聘工作公開、公平、公正;
(二)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。