為適應(yīng)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開展，滿足雇員管理中心對(duì)各類人才的需求，經(jīng)中心會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開招考雇員50名。為確保招考工作順利完成，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組。招考工作在公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、招考工作的基本原則和程序
招考工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。
三、招考單位及崗位
見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員崗位一覽表》(附件1)。
四、招考對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招考對(duì)象
1、大學(xué)�？萍耙陨蠎�(yīng)往屆畢業(yè)生(以國家認(rèn)可的學(xué)歷證書為準(zhǔn));
2、崗位要求見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員崗位一覽表》(附件1)。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2、18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、35周歲以下(1980年12月31日及以后出生);
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、具備報(bào)考崗位所需的報(bào)考條件。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、曾被開除公職的;
4、其他有規(guī)定不能報(bào)考的人員。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名由招考辦統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月11日至11月13日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓一樓(興偉家俱城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達(dá))。
報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張�？忌鶕�(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員報(bào)名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報(bào)考的證明。
每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。
3、本次考試不收取任何費(fèi)用，資格審查通過的報(bào)考人員，憑有效《居民身份證》于2015年11月26日至11月27日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
六、考試
考試分筆試、面試。筆試和面試由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
本批次不設(shè)開考比例。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(由公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招考開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)[1：3]劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線)及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不列入擬面試人員。
(一)筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(100分)。
筆試時(shí)間：2015年11月28日 上午9:00-11:30。
筆試為閉卷考試。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
(二)面試
招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，按各招考崗位考生筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，按各招考崗位考生筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
擬進(jìn)入面試人員名單由招考辦向社會(huì)公示，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。
(三)筆試、面試的成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢在區(qū)招考辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由招考辦統(tǒng)一部署。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成�？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：
1、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、曾被開除公職的人員;
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;
7、經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。
九、公示及雇用審批
1、經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。
雇用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。試用期間雇員工資按2800元/月發(fā)放，雇員轉(zhuǎn)正后工資高于開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般干部職工。
十、紀(jì)律監(jiān)督
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。
招考咨詢、舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會(huì)公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招考過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2015年11月4日
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