為加快公立醫(yī)院改革步伐，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推進(jìn)公立醫(yī)院管理方式轉(zhuǎn)變，建立公立醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)招聘機(jī)制，經(jīng)界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究，決定在全省范圍內(nèi)公開(kāi)招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)背景的管理人才擔(dān)任界首市人民醫(yī)院院長(zhǎng)。現(xiàn)將公開(kāi)招聘相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
界首市人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。
二、基本原則
(一) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
(二) 堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(三) 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(四) 堅(jiān)持民主集中制原則;
(五) 堅(jiān)持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
(一)崗位任務(wù)
1.社會(huì)效益明顯提高。貫徹國(guó)家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會(huì)服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅(jiān)持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無(wú)重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，第一年，職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內(nèi)部管理水平明顯提升。堅(jiān)持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績(jī)效考核、崗位聘任等管理體制機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運(yùn)行效率;按規(guī)定提取國(guó)有資產(chǎn)折舊;穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員收入水平，到2017年人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例達(dá)到40%。
3.鞏固發(fā)展界首市人民醫(yī)院區(qū)域領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。加快提升大病救治水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊(duì)伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。
4.創(chuàng)建三級(jí)綜合醫(yī)院。加快推進(jìn)界首市人民醫(yī)院新區(qū)建設(shè)，不斷擴(kuò)大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實(shí)力明顯增強(qiáng)。到2019年通過(guò)三級(jí)醫(yī)院驗(yàn)收。
5、發(fā)揮縣域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實(shí)履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責(zé)和任務(wù)，對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)傳、幫、帶，建立分級(jí)診療制度，推動(dòng)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高，為確保到2017年域內(nèi)就診率達(dá)到90%作出突出貢獻(xiàn)。
(二)崗位權(quán)利
實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理，組織開(kāi)展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動(dòng)。具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有副院長(zhǎng)的任免建議權(quán)、中層干部的任免權(quán)，以及對(duì)不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進(jìn)行招聘、辭退、獎(jiǎng)懲。
(三)責(zé)任考核
實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。由界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)成立考核小組，依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、聘用的重要依據(jù)。任期屆滿根據(jù)考核情況，決定是否續(xù)聘。
聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。
1.試用期內(nèi)，不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3.任職期間，不履行合同，嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的;
4.失職、瀆職等違法亂紀(jì)的;
5.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、聘用與待遇
(一)實(shí)行院長(zhǎng)聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績(jī)效考核管理。聘用期滿，任期目標(biāo)考核優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。
(二)實(shí)行院長(zhǎng)年薪制。聘期內(nèi)根據(jù)年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定年薪，基礎(chǔ)年薪20萬(wàn)元，績(jī)效年薪由界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果確定，以基礎(chǔ)年薪為基數(shù)，年度考核實(shí)行百分制，80分以下無(wú)績(jī)效年薪，80分(含80分)以上每提高1分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)年薪的1%為績(jī)效年薪。
五、應(yīng)聘條件
參加公開(kāi)招聘的人員必須是安徽省內(nèi)二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院在職人員，同時(shí)具備以下條件：
(一)熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學(xué)教育管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)，并在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣。
(二)領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，懂經(jīng)營(yíng)、善管理，能夠順應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開(kāi)拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔(dān)當(dāng)，工作有激情，能夠有力推進(jìn)醫(yī)院的跨越發(fā)展。
(三)學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)：全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時(shí)間計(jì)算截至2015年12月1日)：
1.擔(dān)任二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院副院長(zhǎng)1年以上或科室主任任職5年以上。
2.具有醫(yī)學(xué)類(含中醫(yī)藥)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱3年以上，并在三級(jí)乙等以上醫(yī)院任科室主任1年以上。
(四)年齡：不超過(guò)52周歲(1963年12月1日后出生)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
(六)近三年(2012、2013、2014年度)年度考核為合格及以上等次(民營(yíng)醫(yī)院提供單位考核證明，公立醫(yī)院提供年度考核表)。
除具備以上基本條件外，對(duì)下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：
(一)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出的; 獲得過(guò)相關(guān)管理學(xué)位的;
(二)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽(yù)，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國(guó)際或全國(guó)性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的;
(三)在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級(jí)及以上學(xué)術(shù)委員會(huì)主委、副主委、常委的;
(四)近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。
六、招聘程序
通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行選聘。
(一)發(fā)布公告(2015年12月8日)。在安徽省及阜陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)、安徽省及阜陽(yáng)市人才人事網(wǎng)、界首市政府網(wǎng)、界首先鋒網(wǎng)、界首市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)、界首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)公開(kāi)報(bào)名(2015年12月8日-12月18日17:30,周六、周日正常報(bào)名)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需提交以下報(bào)名資料：《界首市人民醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(一式三份)、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、職務(wù)證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)證件及電子文件(可掃描或拍照)。
報(bào)名地點(diǎn)：界首市人力資源和社會(huì)保障局五樓事業(yè)單位人事管理股(界首市中原東路101號(hào))。
聯(lián) 系 人：王 兵 電話：2859985 18156853590
陳玉鳳 電話：4888361 15055566596
(三)資格審查。根據(jù)聘任要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例不低于3︰1。達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究同意，可適當(dāng)降低比例。若符合條件的報(bào)名人數(shù)過(guò)多，將進(jìn)行初選，具體事宜另行通知。
(四) 面試。采取競(jìng)職演講(須脫稿)和答辯方式。由界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)分。主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、與報(bào)考職位的適應(yīng)程度等方面。面試的人員持上述報(bào)名證件原件來(lái)界首市進(jìn)行面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)注意查詢界首先鋒網(wǎng)、界首市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)、界首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng))。
(五)確定考察對(duì)象。根據(jù)面試總成績(jī)，前3名確定為考察對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示。
(六)考察。界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)組織相關(guān)人員，成立綜合考察小組，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報(bào)考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，結(jié)合面試成績(jī)，確定1名擬聘人選。
(七)體檢�？疾鞂�(duì)象在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘任，并依次遞補(bǔ)。
(八)公示。對(duì)擬聘任人選面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
(九)辦理聘任。公示無(wú)異議，市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)予以辦理相關(guān)聘用手續(xù)。并與聘用人員簽訂為期4年的聘用合同。
招聘工作原則上2015年底前結(jié)束，上述各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)結(jié)果在界首先鋒網(wǎng)、界首市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)、界首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等網(wǎng)站公布。
七、紀(jì)律要求和監(jiān)督
報(bào)名人員要如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不得采取弄虛作假等非正常手段。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘任資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
為確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，人大代表、政協(xié)委員、市紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0558-4822302。
界首市人民醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.rar
界首市人民醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年12月8日