2015年柳州市融水苗族自治縣招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))文件精神，我縣向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，計(jì)劃招聘8人，其中自治縣人民醫(yī)院崗位4人，自治縣中醫(yī)醫(yī)院崗位4人。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

　　(五)具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;

　　(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(七)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。

　　(八)其他

　　1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2015年12月31日為界。

　　2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　3、報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　二、招聘崗位及資格條件

　　計(jì)劃招聘8人，其中自治縣人民醫(yī)院崗位4人，自治縣中醫(yī)醫(yī)院崗位4人。(見(jiàn)附件)

　　三、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2015年12月14日-15日

　　報(bào)名地點(diǎn)：融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股(電話(huà)：5122601)

　　報(bào)名所需材料：考生按報(bào)考崗位條件要求，提供原件和復(fù)印件一份，如身份證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)材料。

　　資格審查：依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

　　報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意年齡、職稱(chēng)要求，是否有工作經(jīng)歷要求等)，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

　　通過(guò)資格審核的考生，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局發(fā)放面試考試通知單。

　　四、面試

　　面試時(shí)間：(另行通知)

　　面試地點(diǎn)：原融水苗族自治縣衛(wèi)生局四樓會(huì)議室

　　考生必需帶身份證原件和面試考試通知單方可進(jìn)入考場(chǎng)。

　　1、開(kāi)考比例：招聘人數(shù)崗位與應(yīng)聘人數(shù)的崗位比例要求達(dá)到1：3。如果達(dá)不到1：3比例的，報(bào)經(jīng)人社部門(mén)審核，批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

　　2、考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試分達(dá)60分以上為合格�？脊俑鶕�(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加，除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績(jī)。不達(dá)開(kāi)考比例面試成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)才能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績(jī)。

　　五、體檢

　　(一)體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。由我縣人社部門(mén)以及衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。

　　(二)事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報(bào)經(jīng)我縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

　　六、考核

　　(一)面試工作結(jié)束，按考生面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選。

　　(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

　　(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報(bào)人社部門(mén)審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù)。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。

　　(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　附件：2015年融水縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表

　　融水苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年12月10日