根據(jù)州人社通〔2015〕122號文件精神，進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革，增強基層衛(wèi)生計生事業(yè)活力和服務能力，著力解決基層群眾看病難、看病遠的問題。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，于2016年公開引進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才60人，為確保引進工作順利實施，特制定本方案。
一、引進原則
引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取直接引進的辦法進行。引進工作按照發(fā)布引進公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的 程序進行。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
國家承認學歷的全日制大專及以上醫(yī)學類畢業(yè)生;由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)和“大學生志愿服務西部計劃”的人員優(yōu)先(詳見引進《職位表》附件1)。
黔西南州外的在編人員，報考須持當?shù)亟M織人社部門出具的同意報考證明。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的奉獻精神;
3、年齡在18周歲以上(1998年1月25日前出生)35周歲以下(1981年1月25日以后出生);
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
5、具備引進崗位所需的其他條件：
(1)管理崗位人員具有全日制本科及以上學歷，衛(wèi)生事業(yè)管理、醫(yī)院管理及法學專業(yè)。
(2)執(zhí)業(yè)醫(yī)師具有全日制本科及以上學歷，具有《醫(yī)師資格證》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》。
(3)護理人員具有全日制大專及以上學歷，具有《護士執(zhí)業(yè)證書》。
(4)檢驗、放射技術(shù)等具有全日制大專及以上學歷，藥學、醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像等相關(guān)專業(yè)。
(三)凡有下列情況之一的不得引進
1、黔西南州內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位在職、在編工作人員(含試用期人員);
2、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的人員、被開除公職的人員;
4、司法機關(guān)正在立案偵察和受黨政紀律處分的人員;
5、違反計劃生育政策的人員;
6、不符合引進《職位表》崗位所需條件要求的;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、引進方式
(一)報名
1、報名方式：現(xiàn)場報名
2、報名時間：2016年1 月 25日至1 月 27 日
上午：8:30—11:30
下午：14:30—17:30
3、報名地點：人社局五樓大會議室
(二)報名所需材料及資格審查
1、報名時須持畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件各1份(同時提供中國高等教育學生信息網(wǎng)上打印帶二維碼的學歷查詢結(jié)果單)和執(zhí)業(yè)資格證書原件和復印件各1份，一寸同底免冠近期照片5張。
2、二代有效《居民身份證》原件及復印件。
3、引進《職位表》引進條件要求提供的其他證明材料。
4、填寫《2016年安龍縣引進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才報名表》(附件2)。填寫《報名表》信息應當真實、準確。報考人員填報或提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消相應資格。
(三)、面試
面試方式、面試時間、面試地點另行通知
(四)、體檢
1、參加體檢的人員，根據(jù)報名人員面試成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1:1的比列確定體檢人員。
2、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
3、體檢時間及體檢具體方案另行通知，將在安龍縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示(http://www.alrlj.gov.cn)。
(五)、考察
1、體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否合符合規(guī)定的報考條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報經(jīng)縣引才工作領導小組審定，取消擬聘用資格：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的人員;
2、被開除公職的人員;
3、因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員;
4、違反計劃生育政策的;
5、沒有學籍檔案或報名時提供虛假證明和材料的;
6、不符合引進職位所需資格條件的人員;
7、其他經(jīng)縣引才工作領導小組研究確定不能聘用的情況。
(六)、公示和聘用審批
1、經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員。由縣衛(wèi)生和計劃生育局審核后，在安龍縣人力資源和社會保障局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，報州人力資源和社會保障局審批備案，審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結(jié)論后再決定是否引進。
2、新引進人員實行一年試用期，試用期期間，一律不準調(diào)動。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式引進人員，試用期考核不合格的解除引進。
3、被引進人員在聘用單位服務期不得少于5年(含試用期)，未滿服務期不得調(diào)動工作單位或擅自脫產(chǎn)學習。
(四)新引進的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。
在本次公開引進人才工作中，因人員自動放棄或體檢、考察(政審)公示結(jié)果不合格等原因造成引進人才崗位空缺的，不作順延遞補。
四、紀律監(jiān)督
引進人才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進人才報名工作人員要嚴格按照《引進方案》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消體檢和考察資格，并作出不予引進或取消引進等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，由縣引才工作領導小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
咨詢電話：0859—5210154(安龍縣衛(wèi)計局辦公室)
0859—5220102(安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心 )
2016年安龍縣引進基層醫(yī)療衛(wèi)生
人才領導小組辦公室
2016年1月14日