2016年南開(kāi)區(qū)公開(kāi)招聘機(jī)動(dòng)車排污檢控人員實(shí)施方案
為保障南開(kāi)區(qū)環(huán)境保護(hù)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)環(huán)保局研究決定，南開(kāi)區(qū)環(huán)保局下屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名環(huán)境保護(hù)專業(yè)實(shí)用性人才。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。與事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的選人用人機(jī)制并軌，有效化解人才缺口矛盾，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，留住較成熟人才，切實(shí)滿足區(qū)域環(huán)境公共服務(wù)工作需要，推動(dòng)環(huán)保工作健康發(fā)展。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)用性人才工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，努力集聚優(yōu)秀人才，建設(shè)高素質(zhì)的環(huán)保人才隊(duì)伍，為加快推進(jìn)南開(kāi)區(qū)環(huán)保事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和廣泛的智力支持。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)《2016年天津市南開(kāi)區(qū)環(huán)保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》
三、招聘對(duì)象
符合崗位要求的社會(huì)人員。
四、招聘條件
（一）基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正，服從組織分配；
2、具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)專業(yè)技能；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4、符合回避的有關(guān)規(guī)定；
5、具有各招聘崗位所規(guī)定的其他條件；
6、具有天津市常住戶口。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、受過(guò)刑事處罰或正在接受立案審查的；
2、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定有考試作弊行為的；
3、受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；
4、現(xiàn)役軍人；
5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序和辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）發(fā)布公告
招聘公告于2016年3月31日9:00至4月11日17:00在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn)南開(kāi)區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http：//www.tjnk.gov.cn）發(fā)布。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名、繳費(fèi)及資格審查
本次考試報(bào)名與繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn)
報(bào)名時(shí)間：2016年4月15日9:00開(kāi)始至4月19日17:00結(jié)束。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2016年4月15日9:00開(kāi)始至4月21日17:00結(jié)束。
報(bào)考人員與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，并相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。
區(qū)環(huán)保局根據(jù)公布的資格條件要求，及時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果應(yīng)在考生報(bào)名后48小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。
筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2016年4月26日9：00至2016年4月28日17:00。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。
（三）考試科目、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)
筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》。采取閉卷紙筆作答形式。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。筆試考試全程委托市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間:2016年4月29日
上午：09:00—11:00職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午：14:00—16:00綜合知識(shí)
1、報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
2、按照筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
3、報(bào)考人員于2016年5月6日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
（四）面試
1、資格復(fù)審
面試前，區(qū)環(huán)保局對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，并在審核無(wú)誤后，將進(jìn)入面試考生相關(guān)材料復(fù)印件報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從同一崗位考生中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過(guò)資格審查取得面試資格。
資格復(fù)審材料復(fù)印件需報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
報(bào)考人員需攜帶：報(bào)名表（機(jī)打表）、身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明、與用人單位簽訂的用工合同，現(xiàn)所在單位提供同意報(bào)考證明、學(xué)歷證書、后取學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及兩份復(fù)印件。本人近期2寸免冠彩色照片1張。
資格復(fù)審合格人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月12日9:00至2016年5月14日17:00。
2、組織面試
面試時(shí)間以面試準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)。面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)環(huán)保局聯(lián)合組織實(shí)施。面試工作要按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則（試行）》（津人社局〔2011〕73號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試為結(jié)構(gòu)化面談。面試每組考官7人。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。面試進(jìn)程全程錄音。
（五）計(jì)分
《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%，《綜合知識(shí)》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%。
面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。
綜合成績(jī)合成方法為：
綜合成績(jī)=（職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+綜合知識(shí)成績(jī)）÷2×50%+面試成績(jī)×50%。
綜合成績(jī)滿分為100分。綜合成績(jī)達(dá)不到合格線60分者的不予錄用。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，區(qū)環(huán)保局在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。
六、體檢和考察
（一）體檢
面試工作結(jié)束后第5個(gè)工作日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否進(jìn)入體檢（天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)http://www.tjtalents.com.cn），并按要求參加體檢。
以綜合成績(jī)按照由高分到低分排序，按招聘崗位與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）統(tǒng)一組織實(shí)施。
招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄。因考生體檢不合格或考生自動(dòng)放棄體檢等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位報(bào)考者中按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢階段遞補(bǔ)按招考單位意見(jiàn)進(jìn)行。
(二)考察
考察由區(qū)環(huán)保局及招聘單位組織實(shí)施，做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，寫出書面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因此導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位報(bào)考者中按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
七、公示
根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在公告范圍內(nèi)對(duì)擬聘用人員在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
考察工作結(jié)束后按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員公示材料電子版和紙質(zhì)材料（一式兩份）加蓋區(qū)環(huán)保局公章后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。
公示期間接受社會(huì)監(jiān)督、受理舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》一式三份、《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》（一式三份）及相關(guān)材料，報(bào)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
此次招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按規(guī)定實(shí)行回避。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。
對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十、咨詢、舉報(bào)、投訴電話
政策咨詢、崗位條件咨詢：022-27034108
監(jiān)督電話：022-27034120、022-87476129
附：《2016年天津市南開(kāi)區(qū)環(huán)保相關(guān)崗位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》
天津市南開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
天津市南開(kāi)區(qū)環(huán)保局
2016年3月11日
附：《2016年天津市南開(kāi)區(qū)環(huán)保相關(guān)崗位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》.zip