大慶市肇源縣2016年衛(wèi)生類人才引進公告

根據(jù)縣域經濟社會發(fā)展對人才的需求，現(xiàn)面向高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生，有關事宜公告如下：

一、基本原則

堅持以用為本、按需引才、優(yōu)中選優(yōu)、專業(yè)對口的原則。

二、引進崗位及數(shù)額

2016年計劃引進衛(wèi)生類人才43人。具體為：縣人民醫(yī)院引進30人，其中：臨床醫(yī)學專業(yè)17人，麻醉學專業(yè)2人，精神醫(yī)學專業(yè)1人，醫(yī)學影像學專業(yè)5人，口腔醫(yī)學專業(yè)1人，中醫(yī)學專業(yè)1人，藥學、中藥學專業(yè)1人，病理學專業(yè)2人；縣中醫(yī)院引進10人，其中：中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學專業(yè)3人，臨床醫(yī)學專業(yè)3人，醫(yī)學檢驗專業(yè)1人，醫(yī)學影像學專業(yè)2人，公共事業(yè)管理專業(yè)1人；縣疾控中心3人，其中：醫(yī)學檢驗專業(yè)2人，臨床醫(yī)學專業(yè)1人。

三、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件；

2、全日制統(tǒng)招本科以上學歷（詳見附表）；

3、所學專業(yè)與崗位需求相同；

4、本科畢業(yè)生年齡25周歲以下（1991年1月1日以后出生），研究生畢業(yè)生年齡30周歲以下（1986年1月1日以后出生）；

5、應屆畢業(yè)生及在改派期之內的往屆畢業(yè)生；

6、無任何違法違紀行為及其他不良表現(xiàn)；

7、符合崗位要求的其他條件。

四、引進辦法

（一）信息發(fā)布。通過省內高校就業(yè)網(wǎng)站、肇源政府網(wǎng)站（http://www.zgzy.gov.cn/）等媒體對外發(fā)布公告。

（二）報名時間及方式。采取招聘會現(xiàn)場報名和辦公室報名相結合的方式。招聘會報名以各高校春秋兩季校園招聘會及專場招聘會時間為準，具體見各高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的公告。辦公室報名：上半年報名時間為5月4日至5月13日（受理2016年應屆畢業(yè)生以及往屆畢業(yè)生報名），下半年報名時間為11月21日至11月25日（受理2017年應屆畢業(yè)生以及往屆畢業(yè)生報名）。報名地點為肇源縣委組織部人才辦。報名人員持相關有效證件及報名材料進行報名，每人限報一個崗位，報名結束后，一律不得再調整報名志愿。

報名時本人需提交以下材料：

1、個人簡歷；

2、《肇源縣人才引進信息表》；

3、身份證原件及復印件；

4、二寸近期同版免冠彩色照片4張；

5、普通高等學校新生錄取名冊、在校就讀成績單原件；

6、往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書原件及復印件；

7、具備執(zhí)業(yè)資格人員提供資格證書原件及復印件。

（三）資格審查。資格審查貫穿于引進工作全過程，由縣人才引進工作領導小組辦公室組織進行審查。報名人員應如實提供相關信息及材料，往屆畢業(yè)生現(xiàn)場查驗中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）《學籍學歷在線驗證報告》，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬引進崗位要求資格條件不符以及引進過程中弄虛作假的，取消引進資格。資格審查通過人員在所報考崗位產生競爭的條件下，進入能力測評。根據(jù)通過資格審查人數(shù)相應減少該崗位的引進人數(shù)或取消該崗位的引進計劃，原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和引進單位同意后，可調劑到專業(yè)相同的引進崗位參加能力測評。

（四）能力測評。能力測評采取結構化面試方式進行，能力測評內容根據(jù)崗位特點和專業(yè)實際設置。

（五）擬引進人選確定。按照引進崗位能力測評成績從高到低的順序，擇優(yōu)選錄。如同一引進崗位能力測評成績出現(xiàn)并列時，專業(yè)能力成績高的優(yōu)先引進。能力測評成績低于60分的，不予引進。

（六）簽訂協(xié)議。與擬引進人選簽訂三方協(xié)議。

（七）考核。由用人單位主管部門對擬引進人選進行考核。主要考察擬引進人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違紀違法等情況，并對其檔案進行審查。

（八）體檢。由用人單位主管部門組織對考核合格人員進行體檢。體檢項目和標準參照黑龍江省國家公務員體檢有關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由擬引進人選自理。

（九）公示。擬引進人選在肇源政府網(wǎng)站等媒體公示，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個工作日。

（十）其他事宜�？己�、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。

五、人員管理

1、經公示無異議者，按照規(guī)定程序辦理引進手續(xù)。納入縣事業(yè)單位編制，實行聘用合同制管理。

2、實行試用期制，試用期為六個月。試用期滿經用人單位主管部門考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

3、衛(wèi)生類引進人才到崗后，從具備執(zhí)業(yè)資格報考條件之日起三年內，未取得相應執(zhí)業(yè)資格和資質的，服從衛(wèi)生系統(tǒng)調劑崗位。

4、引進人才在肇源縣服務期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的按自動離職處理。

六、相關待遇

1、落實編制。按照編制部門按編設崗，人崗統(tǒng)一的規(guī)定，進入肇源縣相應單位的事業(yè)編制。

2、工資待遇。工資待遇按照國家招錄到事業(yè)單位的相應學歷畢業(yè)生標準執(zhí)行。

3、其他待遇。全日制統(tǒng)招普通高等院校碩士以上學歷、全日制統(tǒng)招“211工程”院校本科一表以上學歷和相應學位的引進人才，婚前每月給予食宿補助400元。碩士研究生學歷以上的引進人才，一次性給予安家費2萬元。在培養(yǎng)和使用上直接納入科級后備干部隊伍管理，優(yōu)先選派業(yè)務學習和掛職；符合職稱晉升條件的，優(yōu)先推薦晉升。

七、其他事宜

1、本公告未盡事宜，由大慶市肇源縣人才工作辦公室負責解釋。

2、聯(lián)系方式：0459-8235701、郵箱：zyxrcgz@163.com

附件：1、大慶市肇源縣2016年衛(wèi)生類人才引進計劃表

2、大慶市肇源縣人才引進信息表

大慶市肇源縣人才工作辦公室

2016年4月18日