根據(jù)工作需要，我校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編人事代理人員8名。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在學(xué)校黨委、行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作相關(guān)事宜，校紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、招聘基本條件
(一)遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。
(二)符合招聘職位所需的學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、年齡和其他條件。
(三)接收的碩士畢業(yè)生須于2016年6月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證;博士畢業(yè)生須于2016年12月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。
(四)應(yīng)聘人員須為普通高等教育全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，其第一學(xué)歷須為全日制本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。
四、崗位招聘計(jì)劃及要求(詳見(jiàn)附件)
五、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布
通過(guò)吉首大學(xué)校園網(wǎng)等面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月12日至 2016年6月16日18:00止。
2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核的方式
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者登陸吉首大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)下載中心，如實(shí)填寫(xiě)《吉首大學(xué)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》，同時(shí)將學(xué)歷、學(xué)位證明材料、研究生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆畢業(yè)生)、身份證及學(xué)生干部任職材料等電子版材料發(fā)到郵箱jsdxrsc@163.com(郵件標(biāo)題名稱(chēng)：畢業(yè)學(xué)校+姓名+應(yīng)聘崗位。如：北京大學(xué)+李四+輔導(dǎo)員)。
3、資格初審：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公布。
4、資格復(fù)審：參考人員應(yīng)攜帶有本人簽名的報(bào)名表，各層次學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(國(guó)外學(xué)歷需提供教育部認(rèn)證材料)、身份證、干部任職等材料原件，于考試前(具體時(shí)間另行通知)到吉首大學(xué)人事處人事科(吉首大學(xué)政務(wù)中心408室)進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)考試方法
1、開(kāi)考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。
2、考試方法
(1)應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位和會(huì)計(jì)崗位的：采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試和面試的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的10%。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí);
專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試人員，專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員掌握崗位相關(guān)的實(shí)踐操作基本技能。
面試：參加專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試人員全部參加面試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
(2)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、面試和才藝展示的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的40%、才藝展示占綜合成績(jī)的10%。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和省、國(guó)家教育部門(mén)對(duì)輔導(dǎo)員要求的相關(guān)政策法規(guī)。
面試、才藝展示：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后， 按1:3的比例確定面試、才藝展示人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織能力、綜合分析能力等;才藝展示，現(xiàn)場(chǎng)展示個(gè)人的才藝特長(zhǎng)。
(3)應(yīng)聘研究生秘書(shū)崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后， 按1:3的比例確定面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織能力、綜合分析能力等。
設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不予聘用。
考試各環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站予以公布。
(四)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢內(nèi)容為健康體檢和心理測(cè)試。體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾熘饕獌�(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況，體檢或考察不合格者，不予聘用。
(五)公示
根據(jù)綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)學(xué)校校務(wù)會(huì)審定后公示。
六、聘用及待遇
公示無(wú)異議者，簽訂勞動(dòng)合同。被聘人員屬學(xué)校非事業(yè)編制，實(shí)行人事代理(人事關(guān)系不進(jìn)入學(xué)校，人事檔案由個(gè)人委托辦理托管)。聘期一般為3-5年，首個(gè)聘期約定試用期。試用期滿(mǎn)考核、年度考核或聘期期滿(mǎn)考核不合格的予以解聘。聘期期滿(mǎn)考核合格及以上，經(jīng)用人單位與非事業(yè)編制人員協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
聘期內(nèi)其他待遇參照同類(lèi)人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0743-2198013(何老師)
2016年吉首大學(xué)第二次非事業(yè)編人事代理人員崗位招聘計(jì)劃及要求
吉首大學(xué)
2016年6月2日