為加強(qiáng)哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心(以下簡(jiǎn)稱“受理中心”)專業(yè)技術(shù)人員工作力量，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，受理中心決定面向社會(huì)公開招聘受理中心計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高級(jí)雇員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位職責(zé)和名額
從事受理中心軟硬件維護(hù)工作;參與完成受理中心系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)的部署規(guī)劃、安裝、配置、故障排除、系統(tǒng)優(yōu)化等系統(tǒng)管理工作;完成受理中心系統(tǒng)平臺(tái)的日常監(jiān)控、維護(hù)和安全管理工作;負(fù)責(zé)突發(fā)事件的快速響應(yīng)和處理;參與或辦理受理中心交辦的其他電話受理業(yè)務(wù)工作。
招聘高級(jí)雇員1名。
三、招聘條件
符合《哈爾濱市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的基本條件，同時(shí)具備以下條件：
1.“985”或“211”院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
2.所學(xué)專業(yè)為軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理。
3.具有《國(guó)家計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書》(中級(jí)及以上)。
4.具有5年以上軟硬件維護(hù)及系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)等方面工作經(jīng)驗(yàn)。
5.年齡在35(含)周歲以下(以報(bào)名日期為準(zhǔn))。
6.能參與值班值宿工作。
四、工資待遇
被聘用人員的工資參照機(jī)關(guān)在職科員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初任工資為4155元/月(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分)。薪酬調(diào)整，將依據(jù)對(duì)被聘用人員的考核結(jié)果，參照我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整而相應(yīng)增長(zhǎng)。
五、招聘程序和方式
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年7月13日至15日(周三至周五),每天9:00-16:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱南崗區(qū)中山路155號(hào)2樓受理中心。咨詢電話：84664585、84664768。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)《哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員報(bào)名表》(網(wǎng)上下載打印填寫)一式2份;
(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;
(3)能證明本人工作時(shí)間、工作能力和業(yè)績(jī)的有關(guān)材料原件及復(fù)印件;
(4)近期2寸同版免冠彩色證件照片4張。
報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(二)資格審查
1.受理中心按規(guī)定條件對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，確定準(zhǔn)考人選;
2.初審合格人數(shù)與招聘崗位的比例要達(dá)到3:1以上，如達(dá)不到比例要求，將取消本次招聘。
3.對(duì)確認(rèn)合格的考生，電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試采取筆試、上機(jī)操作、面試的方式，報(bào)考人員持本人身份證原件及準(zhǔn)考證參加考試。
1.筆試、上機(jī)操作考試。
主要考察考生所報(bào)崗位所需知識(shí)掌握程度，內(nèi)容主要涉及招聘崗位所需求的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用、軟件編程、硬件維護(hù)、系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等相關(guān)知識(shí)。筆試和上機(jī)操作成績(jī)滿分各為100分，筆試考試時(shí)間為60分鐘;筆試結(jié)束后，進(jìn)行上機(jī)操作考試，時(shí)間為30分鐘。
2.面試。
(1)確定面試人選。根據(jù)筆試和上機(jī)操作成績(jī)，按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:3的比例，由高分到低分的順序確定面試人選，如分?jǐn)?shù)并列，可同時(shí)參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公布3個(gè)工作日。
(2)面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評(píng)委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專家組成，面試時(shí)間、地點(diǎn)電話通知。
3.考試總成績(jī)的計(jì)算。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+上機(jī)考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
4.確定體檢考核對(duì)象。
按照總成績(jī)由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分錄取。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試。
(四)體檢和考核
進(jìn)入體檢人員，由受理中心組織到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢過(guò)程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜，由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理�？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。
考核由受理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，將在面試合格人選中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求電話通知。
(五)公示和聘用
經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議者，受理中心按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人社局備案。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。
六、招聘紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
監(jiān)督電話：84664079(市政府辦公廳監(jiān)察室)
本公告由市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。
哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員計(jì)劃表.doc
哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員報(bào)名表.doc