2017年萬州區(qū)土地收購儲備中心公開考核招聘博士研究生簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件（渝人社發(fā)〔2016〕281號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人社局核準，特制定考核招聘博士研究生高層次人才計劃。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)：
本次招聘單位：萬州區(qū)國土局所屬土地收購儲備中心；
崗位等級：專業(yè)技術(shù)7級；
數(shù)量：1名。
三、招聘對象及條件：
（一）資格條件
1、中華人民共和國國籍，政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德，服從安排并滿足應(yīng)聘崗位要求；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標準；
3、具有全日制普通高校（博士）研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位；
4、年齡在40周歲及以下，（年齡計算截止時間為報名開始前一天）；
5、在用人單位最低服務(wù)時間為5年；
6、土地資源學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
7、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查:
1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
2、個人詳細簡歷、學(xué)校推薦書、成績證明書各一份（A4紙打�。�
3、各種獲獎證書原件及復(fù)印件；
4、1寸免冠照2張。
五、報名及考核時間
報名人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件于2017年2月22日上午9:00—12:00到萬州區(qū)國土局人事科（王牌路291號五樓）現(xiàn)場報名。
考核時間具體見準考證。
六、考核辦法
考核招聘由區(qū)人社局、區(qū)國土局共同組織，紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。
本次招聘采取“專業(yè)科目考核+答辯”的方式進行，面試分值為100分，考核成績低于60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
總成績=考核成績
專業(yè)科目考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，專家根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的情況提出問題再進行答辯。專家組當(dāng)場根據(jù)面試以及答辯的情況公正準確地為應(yīng)聘者評定分數(shù)（評分結(jié)果保留到小數(shù)后兩位）。
七、體檢
公開招聘根據(jù)考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
八、考察
招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進行復(fù)查。
招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。
九、公示
考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局和萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
經(jīng)考核招聘引進的人員聘用人員，應(yīng)在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年以上。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局和重慶市萬州區(qū)國土局負責(zé)解釋。
招考政策咨詢電話：023-58231711（人社局），64863867（國土局）
重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局