2017年運(yùn)城市夏縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件的通知》(晉組函字[2015]80號)精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位缺編情況和年度招聘計(jì)劃，經(jīng)縣委、縣政府研究，現(xiàn)從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，特制定方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
招聘縣鄉(xiāng)全額事業(yè)單位工作人員9名。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《夏縣2016年考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
三、招聘對象
任職滿1個(gè)聘期、考核合格以上的、服務(wù)地為夏縣的在崗大學(xué)生村官。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的其它條件;
7、考生除上述條件外，還必須具備下列條件之一：
(1)當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職以上職務(wù)滿3年;
(2)聘期(3年算一個(gè)聘期)考核1次以上優(yōu)秀;
(3)年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀;
(4)具有全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位;
(5)獲得縣級以上有關(guān)部門表彰。
8、有下列情形之一者，不得參加考核招聘報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(2)正在接受立案審查的人員;
(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;
(4)在各級招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;
(5)違反計(jì)劃生育政策的人員;
(6)任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事件的;
(7)已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為使用其工作人員(含尚未辦理手續(xù))的人員;
(8)應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形;
(10)已經(jīng)進(jìn)入考錄公務(wù)員或其他公開招聘考察階段的。
五、招聘程序
(一)公布招聘信息
2017年2月17日前，通過夏縣黨建網(wǎng)、印發(fā)文件等形式發(fā)布招聘信息(公告)。公告內(nèi)容主要包括：招聘崗位和人數(shù)，報(bào)名資格和條件，報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間，以及其他需要說明的事項(xiàng)。
(二)報(bào)名和資格審查
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行初審，并出具在職在崗?fù)鈭?bào)考證明。本人持有關(guān)證件及復(fù)印件(須黨委組織委員簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公章)于2017年2月20日至2月21日，在夏縣縣委組織部干部綜合科(縣委三樓307房間，電話0359—8534982)報(bào)名，并接受資格審查，報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名表中填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其報(bào)考聘用資格。報(bào)名時(shí)需提交以下證件材料：
1、本人第二代身份證原件和復(fù)印件以及黨委出具的在職在崗?fù)鈭?bào)考證明;
2、《夏縣2016年考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式兩份(打印);
3、近期一寸免冠同版紅底彩色照片2張(附帶電子版照片);
4、年度考核表，聘期考核表，當(dāng)選證及民政部門選舉結(jié)果報(bào)告單或任職文件，取得全日制普通高等學(xué)校碩士研究生畢業(yè)證或本科畢業(yè)證且獲得雙學(xué)士學(xué)位的證書，獲得縣級以上有關(guān)部門表彰證件或文件原件。
5、通過資格審查的考生，由縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組在夏縣黨建網(wǎng)上公示，時(shí)間為3天。公示期滿無異議者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間見夏縣黨建網(wǎng)公告。公示期間如有異議，可向縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映或向縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》包括：政治理論、法律法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會(huì)管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測試等。筆試成績滿分為100分，筆試合格線為60分，達(dá)不到筆試合格線的不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，在夏縣黨建網(wǎng)公布參加筆試人員成績，公示時(shí)間3天，凡對考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可向縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映或向縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)，逾期不予受理。公示結(jié)束后，由縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試成績由高分到低分進(jìn)行排序，按招聘人數(shù)與招聘崗位1：1的比例確定考核和體檢對象。如果最后一個(gè)崗位應(yīng)試者成績出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，按照現(xiàn)任職務(wù)村黨支部書記、村委會(huì)主任、黨支部副書記、村委會(huì)副主任、支村委委員依次錄用;如上述排名仍有并列，按照聘期長短依次錄用。
(四)考核和體檢
1、考核。本次考核由縣委組織部組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。
考核實(shí)行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次�？己酥笜�(biāo)包括工作實(shí)績和民主測評兩個(gè)部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實(shí)績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實(shí)績，采取百分制。由考核組通過到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實(shí)地查看等多種方式，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)情況、完成工作情況進(jìn)行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價(jià)、群眾滿意度測評兩個(gè)方面。采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行，測評表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、學(xué)、廉”六個(gè)類別設(shè)置測評項(xiàng)目。組織評價(jià)意見分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個(gè)等次，四個(gè)等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計(jì)算測評得分。組織評價(jià)、群眾滿意度測評按5:5的權(quán)重計(jì)入測評總分。綜合評分在60分以上的應(yīng)評為合格。
有下列情形之一者確定為不合格：
①民主測評中，不合格票超過30%(含)以上的;
②綜合評分在60分以下的;
�、鄄蛔袷仄溉魏贤坝嘘P(guān)管理規(guī)定的。參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響的。
2、征求意見。對考核合格等次的人選，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢、派出所、衛(wèi)計(jì)辦、610辦等相關(guān)部門意見。
3、體檢。縣委組織部組織符合條件的人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)公示
縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人選名單，并在夏縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對群眾反映和舉報(bào)確有影響招聘問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消其聘用資格。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，組織部門按照報(bào)考人員個(gè)人素質(zhì)、招聘單位意見和筆試成績等因素綜合分析確定崗位。崗位確定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出放棄聘用的，取消其聘用資格并解除聘用合同。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)5年以上。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)考核招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：柴照明 縣委常委、組織部長
副 組長：楊天虹 縣委組織部常務(wù)副部長
張 黎 縣委組織部副部長
高成軍 縣委組織部副部長
成 員：邢建中 縣委組織部副部長、人社局局長
楊平俊 縣編辦主任
尚靖宇 縣財(cái)政局局長
吳勝輝 縣委組織部干部綜合股股長
李 鵬 縣委組織部大學(xué)生村官管理辦公室主任
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)在縣委組織部，高成軍同志兼任辦公室主任，成員由縣委組織部、人社局、編辦等部門抽調(diào)人員組成。
七、紀(jì)律要求
1、參加考核招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。
2、考核招聘各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。
3、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報(bào)名參考后被確定為擬聘用人選，自行放棄聘用且不服從組織安排的，組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。
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2017年2月15日