為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效能，強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員專業(yè)水平，根據(jù)《中共澄邁縣委辦公室澄邁縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<澄邁縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法>的通知》（澄辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）文件精神，我縣計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名雇員，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次公開(kāi)招聘崗位共14個(gè)崗位23人（其中初級(jí)雇員13個(gè)崗位22人，中級(jí)雇員1個(gè)崗位1人），具體崗位詳見(jiàn)《澄邁縣2022年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員招聘需求崗位表》（附件1）。
本次招聘活動(dòng)初級(jí)雇員采用筆試、面試相結(jié)合，中級(jí)雇員采用面談（考核面試）的方式開(kāi)展。
（二）招聘條件
1.具有中國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1986年10月17日至2004年10月16日期間出生)；部分崗位有職稱證書要求的，學(xué)歷可放寬至大專及以上，年齡40周歲以下（1981年10月17日至2004年10月16日期間出生）(詳見(jiàn)附件1）；
3.崗位所需學(xué)歷(詳見(jiàn)附件1）；
4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織的工作安排；
5.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和其他條件。
6.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）被開(kāi)除公職的；
（4）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
（5）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（7）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（8）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（9）目前為我縣在編在崗的人員；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形；
7.報(bào)考人員不得報(bào)考雇用后即構(gòu)成“有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作”的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。同時(shí)，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定。
二、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過(guò)澄邁縣人民政府網(wǎng)站和人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)
（http://ks.zhipin0898.com/index.php）同步向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間：2022年10月11日至2022年10月17日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)時(shí)間2022年10月17日9:00至2022年10月24日17:00止，根據(jù)審核意見(jiàn)補(bǔ)充材料截止時(shí)間2022年10月25日17:00（截止注冊(cè)后一天），逾期不再受理。
2.報(bào)名形式
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)址：人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://ks.zhipin0898.com/index.php），選擇點(diǎn)擊相應(yīng)招聘考試項(xiàng)目，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公開(kāi)招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名包括填寫報(bào)名信息、簽署“考生誠(chéng)信考試承諾書”、上傳照片、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。
3.報(bào)名時(shí)考生請(qǐng)按順序提供以下材料：
①本人近期正面2寸免冠彩色證件照片（上傳至報(bào)名系統(tǒng)底部證件照專用欄）；
②有效身份證正、反兩面；
③畢業(yè)證、學(xué)位證書及相關(guān)教育資質(zhì)認(rèn)證材料；
④相應(yīng)崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等；
⑤根據(jù)報(bào)考崗位條件要求提供工作經(jīng)驗(yàn)證明，證明應(yīng)為所在單位出具；
⑥中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的學(xué)歷認(rèn)證材料學(xué)歷注冊(cè)備案表(有二維碼標(biāo)識(shí))，非學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告；
⑦崗位要求的其他證明材料。
圖片上傳要求：以上材料都以jpg圖片格式上傳(圖片大小20-200KB)。
本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公開(kāi)招聘公告，詳細(xì)了解招考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)名期間，所需材料提供不全者，一概不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)，提供有關(guān)信息和材料，須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
報(bào)名時(shí)間截止后，考試招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的（按規(guī)定以1:3的比例確定），該職位將相應(yīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)直至取消。取消招聘職位的原報(bào)考人員，可在指定時(shí)間前，依據(jù)資格條件改報(bào)其他職位，如不在指定時(shí)間前進(jìn)行改報(bào)其他職位的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
4.資格初審。資格審查小組根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)提交的材料進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員應(yīng)在信息提交后，隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，未通過(guò)資格初審的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充材料或改報(bào)，如不在指定時(shí)間前進(jìn)行信息提交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求（凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)），如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
5.打印準(zhǔn)考證
本次考試不收取報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)。通過(guò)網(wǎng)上資格審查合格的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，隨時(shí)積極關(guān)注澄邁縣人民政府網(wǎng)、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)關(guān)于打印準(zhǔn)考證等相關(guān)信息的通知及要求，按提示下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(不含舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿等)參加筆試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。
（三）招聘方式
符合招聘的崗位采取筆試、面試和面談（考核面試）等方式進(jìn)行。
1.初級(jí)雇員招聘方式（含筆試和面試）
（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
（4）筆試成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（5）筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)參加筆試人員的筆試成績(jī)劃定，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，不予入圍面試。
（6）筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)?cè)诔芜~縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
（7）面試人選：面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按比例由高分到低分確定。按崗位招聘人數(shù)1:3比例入圍面試。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（8）面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)不達(dá)60分不予錄用。
（9）面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)诔芜~縣人民政府網(wǎng)站公布。
（10）考試招聘綜合成績(jī)計(jì)算：考試綜合成績(jī)?yōu)榘俜种�，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。綜合成績(jī)按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。按照各招聘崗位計(jì)劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。（報(bào)考同一職位擬招聘名額末位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次按下列辦法確定：考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定；若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同情況下，需進(jìn)行加試，以加試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢和考察人員）。
2.中級(jí)雇員招聘方式
采取面談測(cè)試方式進(jìn)行，面試成績(jī)即綜合成績(jī)，綜合成績(jī)按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不達(dá)60分不予錄用。按照各招聘崗位計(jì)劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。（報(bào)考同一職位擬招聘名額末位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，需進(jìn)行加試，以加試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢和考察人員）
3.資格復(fù)審
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前，由資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審須提交以下材料：
（1）身份證原件及復(fù)印件1份；
（2）戶口簿原件及復(fù)印件1份（戶主頁(yè)、本人頁(yè)）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；
（4）在學(xué)信網(wǎng)打印帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊(cè)備案表；
（5）報(bào)名平臺(tái)打印的資格審查表、筆試準(zhǔn)考證；
（6）崗位所需要的其他材料證明；
（7）其他市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考證明；
（8）崗位要求的其他證明材料。
原件當(dāng)場(chǎng)核實(shí)后，退回給應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。
應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格。
（四）體檢
根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。
1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。
2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格；對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察；可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（五）考察
1.考察主要以政審的方式進(jìn)行。政審對(duì)象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察。
2.因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。因不符合聘用條件或自愿放棄資格等造成崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在澄邁縣人民政府網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)等予以公示，公示時(shí)間為7天，公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或舉報(bào)有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用；對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對(duì)公示期內(nèi)舉報(bào)的情況進(jìn)行核查，逾期舉報(bào)的不再受理。公示期間，因舉報(bào)查實(shí)或自愿放棄資格等原因造成崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，報(bào)相關(guān)單位一致同意并蓋章確認(rèn)聘用人員名單后，通知確定聘用人員按有關(guān)規(guī)定簽訂雇用合同，雇員合同期為5年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月（試用期包括在雇用合同期限內(nèi)）。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應(yīng)取消聘用。
三、薪酬待遇
中級(jí)雇員的薪酬待遇水平為本縣公務(wù)員上年度年人均工資收入水平的2倍以內(nèi)確定；初級(jí)雇員按上年度機(jī)關(guān)單位一級(jí)科員年人均工資收入水平的1倍以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。
四、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、其它
招聘專業(yè)分類參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（詳見(jiàn)附件2）和《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（詳見(jiàn)附件3），如目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照具體崗位要求及專業(yè)一致性原則予以認(rèn)定。
報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0898-68616550
工作咨詢電話：0898-67636028
監(jiān)督電話：0898-67615388