為深入實施“黃海明珠人才計劃”，進一步加大優(yōu)秀青年人才引進力度，現(xiàn)就江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才公告如下。
一、引進對象和崗位類型
（一）引進對象
A類：江蘇省2024年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調工作指定的縣級以上機關職位選調（名校優(yōu)生選調）高校名單中的1類22所高校（詳細高校名單附后）應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨立學院，下同）。
B類：最新一期軟科世界大學學術排名、QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名和U.S.News世界大學排名前200強的境外高校應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（詳細高校名單附后）。
C類：聚焦鹽城市經濟社會高質量發(fā)展的緊缺專業(yè)領域和重點產業(yè)鏈發(fā)展相關的學科，國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（ESI高校學科排名以2023年11月官方公布的數(shù)據(jù)為準，詳細高校學科附后）。
D類：北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京師范大學、揚州大學、江蘇大學的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
E類：北京協(xié)和醫(yī)學院、南方醫(yī)科大學、中南大學湘雅醫(yī)學院、北京中醫(yī)藥大學、上海中醫(yī)藥大學，江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京醫(yī)科大學、南京中醫(yī)藥大學、揚州大學，以及全國第四輪學科評估B+及以上醫(yī)學類學科的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（詳細高校學科附后）。
省屬駐鹽高校及其他駐鹽單位僅面向A、B類高校，其他崗位要求詳見崗位表。
（二）崗位類型
1﹒省屬駐鹽高校及其他駐鹽單位崗位；
2﹒市屬國有企事業(yè)單位崗位；
3﹒縣（市、區(qū)）國有企事業(yè)單位崗位；
4﹒民營企業(yè)及新型研發(fā)機構崗位。
二、資格條件
引進的優(yōu)秀青年人才應同時具備下列資格條件：
1﹒具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國；品學兼優(yōu)，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發(fā)展?jié)摿茫瑹o國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。
2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1994年1月1日以后出生），大學本科生年齡一般不超過25周歲（1999年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為鹽城特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
4﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄。
5﹒不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
6﹒法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
發(fā)布公告時已在鹽城有參保記錄（中斷參保后脫產取得更高全日制學歷和學位，且未享受過鹽城市各級引才政策的除外）的不得報名。
三、引進程序
（一）報名
1﹒報名時間、方式
（1）報名時間：2023年12月11日9:00—12月27日16:00。
（2）報名方式：報名人員通過登錄鹽城市人力資源和社會保障局門戶網站（http://jsychrss.yancheng.gov.cn）進行網上報名。省屬駐鹽高校及其他駐鹽單位、各縣（市、區(qū)）具體報名渠道以各自公告為準。
2﹒報名注意事項及資格審核
（1）網上報名時，須同時將相關報名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件；③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料；④所報名崗位要求的其他相關證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報名應聘證明或出具個人承諾書），以電子郵件方式（郵件名：報名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機號碼）發(fā)送到各引進單位郵箱，具體聯(lián)系方式詳情見附件。
（2）國內高校應屆畢業(yè)生一般應在2024年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2024年12月31日；國（境）外高校畢業(yè)生須提供所學課程目錄等，并在2024年12月31日前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證，應屆畢業(yè)生還須提供入學通知。
（3）報名人員在規(guī)定時間內報名，用人單位主管部門按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。引進崗位設1:3開考比例（學歷要求為博士研究生的崗位不設開考比例），崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)達不到比例的，相應核減引進數(shù)直至取消該崗位引進計劃。報名被取消崗位的人員，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位，補報名時間為2023年12月29日9:00—16:00。
（4）報名人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
（二）考評
對通過資格審核的報名人員，采取一定形式進行綜合能力考評�？荚u分綜合素質評價和面談測試兩個環(huán)節(jié)，綜合素質評價成績、面談測試成績均按50%計入總成績。
1﹒綜合素質評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。
2﹒面談測試。面試內容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進行。面試成績以百分制計算，60分以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分以上為合格。面試成績當場公布。
（三）聘用
1﹒考察體檢。在面談測試合格人員中，按照總成績從高分到低分順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進人數(shù)1:1確定參加考察體檢環(huán)節(jié)人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，綜合素質評價成績高者優(yōu)先，如綜合素質評價成績仍相同，由用人單位主管部門對成績相同的人員組織加試。
考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間和地點另行通知。
2﹒公示簽約。對通過考察體檢的人員進行公示，時間7個工作日。對公示結束無異議的，用人單位與擬引進人才簽訂就業(yè)協(xié)議。
3﹒入職聘用。引進人才報到后，按照相關流程，由用人單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
省屬駐鹽高校及其他駐鹽單位、民營企業(yè)、新型研發(fā)機構人才引進管理由各單位自行組織實施。
四、引進政策及待遇保障
（一）政策待遇
1﹒到市屬國有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元，并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2﹒到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀青年人才，其工資待遇按照事業(yè)單位相應工資標準執(zhí)行；博士研究生、碩士研究生、大學本科生試用期滿且考核合格的，分別享受事業(yè)單位七級職員、八級職員、九級職員工資待遇。
3﹒國有企事業(yè)單位引進的優(yōu)秀青年人才正式任職后，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入各地優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)管理，符合《江蘇省公務員調任實施辦法》規(guī)定的，可以通過調任方式到機關工作。
4﹒引進的優(yōu)秀青年人才來鹽城工作后，其配偶在鹽城市外工作的，可以按規(guī)定協(xié)調安排到鹽城市相應的單位工作。
5﹒到省屬駐鹽高校及其他駐鹽單位、民營企業(yè)、新型研發(fā)機構工作的優(yōu)秀青年人才，其工資待遇分別按所在單位相應工資標準執(zhí)行。
（二）補助標準
1﹒全日制博士研究生到鹽城事業(yè)單位、民營企業(yè)（不含國有企業(yè)和省屬駐鹽單位）工作的，10年內給予8萬元/年的科研補貼。
2﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。
3﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內在鹽城購房的，分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務期限為5年。
4﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在鹽城繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款可分別放寬至市個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務期限為5年。
5﹒優(yōu)秀青年人才在鹽城未購房的，5年內按照1500元/月的標準發(fā)放租房補貼。
6﹒非鹽城籍優(yōu)秀青年人才5年內享受2000元/年的探親交通補貼。
五、紀律監(jiān)督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。公告發(fā)布網址：紅色鹽阜網（http://www.hsyf.gov.cn）。咨詢電話：0515-68801819。監(jiān)督電話：0515-80501607（鹽城市紀委監(jiān)委第二派駐紀檢監(jiān)察組）。
本公告由中共鹽城市委組織部、中共鹽城市委機構編制委員會辦公室、鹽城市人力資源和社會保障局、鹽城市政府國有資產監(jiān)督管理委員會負責解釋。
附件：
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