現(xiàn)根據(jù)合肥市應(yīng)急管理局2024年工作部署，面向社會(huì)公開招聘5名編外工作人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位及基本條件
招聘崗位及條件詳見附件《合肥市應(yīng)急管理局局屬事業(yè)單位公
開招聘編外工作人員崗位表》。
招聘崗位表中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部公布最新版專業(yè)目錄設(shè)置。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，不認(rèn)定為專業(yè)，報(bào)考人員只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位
請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)查看崗位表中的相關(guān)條件，合理選擇報(bào)考崗位。
（二）招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下
條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)認(rèn)定在公務(wù)員、事業(yè)單位招考、各類資格考試中具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰和因違法違紀(jì)被開除、辭退、解聘的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.法律規(guī)定的其他不得參加招聘考試情形的人員。
三、招聘程序和辦法
招聘方式按照考試和考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。按照網(wǎng)上報(bào)名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢、考察、公示、
聘用等程序依次進(jìn)行。
考察采取多種方式，包括但不限于對(duì)報(bào)考人員資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招考工作全過程。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.登錄安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站（http://wxpta.ahwxhr.com/）報(bào)名。統(tǒng)一一報(bào)名時(shí)間為2024年1月11日9:00至1月18日17:00，逾期不再報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符、考察不滿足條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。
2.網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員報(bào)名24小時(shí)后至1月19日17：00前登錄安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）查詢是否通過資格初審（網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘及聘用工作全過程）。
3.筆試費(fèi)用繳納。通過資格初審的報(bào)考人員于1月12日9:00-1月20日17：00前登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
4.報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，經(jīng)合肥市應(yīng)急管理局研究決定是
否對(duì)招聘崗位進(jìn)行核減、調(diào)整招聘計(jì)劃或延長報(bào)名。
5.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。
（二）筆試
1.筆試采用閉卷形式，筆試科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，筆試成績采取百分制，考試不指定復(fù)習(xí)資料。
2.筆試時(shí)間。安排在雙休日進(jìn)行，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。
因不可抗力等因素可能會(huì)有更改，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站公告通知，未及時(shí)關(guān)注導(dǎo)致無法考試的，費(fèi)用不作退還且一切后果自負(fù)。
3.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站公布筆試成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），筆試成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
1.面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。
2.按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定資格復(fù)審人員名單。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
3.被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料的原件及復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，復(fù)印件留存）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：
（1）網(wǎng)上報(bào)名資格審查表；
（2）本人有效居民身份證；
（3）筆試準(zhǔn)考證；
（4）學(xué)歷（學(xué)位）證書，學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明，持國家主管部門認(rèn)可的證明，持主管部門認(rèn)可的證明關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書；
（5）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管
理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明；
（6）個(gè)人無犯罪記錄證明材料；
（7）招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）及其他相關(guān)證明材料。
4.凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：
（1）資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符的；
（2）不能提供規(guī)定證件材料的；
（3）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)筆試成績并列，同時(shí)入圍資格復(fù)審人員名單）。
5.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由報(bào)考人員本人向委托人提供書面委托書并手寫簽名、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。
6.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取《面試通知書》。
7.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以報(bào)名網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（四）面試
通過資格復(fù)審人員即為參加面試人員。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)，所繳費(fèi)用不做退回。
1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書公布內(nèi)容為準(zhǔn)，報(bào)考人員須攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。
面試滿分100分（考試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），現(xiàn)場(chǎng)宣布成績。
（五）成績合成及初選人員確定
1.最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若報(bào)考人員各科目成績均相同，則根據(jù)所獲的資格證書、學(xué)歷層次和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等綜合情況擇優(yōu)確定。
（六）體檢和公示
1、體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
報(bào)考人員因自身原因，導(dǎo)致報(bào)考人員本人自體檢之日起的30天內(nèi)無法完成規(guī)定的全部體檢項(xiàng)目，體檢醫(yī)院無法出具最終體檢結(jié)論的，視為主動(dòng)放棄體檢資格。
2、報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等，考察結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、遞補(bǔ)
體檢、考察階段因自愿放棄、不合格等出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)遞補(bǔ)人員考試總成績并列的，則按照前款確定初選人員方法）。
四、聘用手續(xù)及待遇
（一）體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在XXX網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期間及期滿后，對(duì)擬聘用人員被舉報(bào)并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。
公示期滿無異議的，確定為聘用對(duì)象，安徽皖信人力資源管理有限公司按規(guī)定程序與聘用對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，委派到合肥市應(yīng)急管理局從事相關(guān)工作。
（二）聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。聘用人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
（三）聘用人員在聘用期內(nèi)工資待遇，按市直編外使用人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其它
（一）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)用45元，面試
費(fèi)用80元。
（二）建立報(bào)考人員成績檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有報(bào)考人員進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如有崗位空缺，由合肥市應(yīng)急管理局確定是否遞補(bǔ)，并依據(jù)相關(guān)程序，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，如綜合成績低于70分，將不予遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自本次招聘結(jié)束后6個(gè)月。
（三）其他未盡事宜，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注本公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)或公司官方網(wǎng)站的相關(guān)公告，以上公告內(nèi)容最終的解釋權(quán)歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。
（四）咨詢電話：0551-63435275(僅限工作時(shí)間8：30-12：00/14：00-17：30)
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2024年1月10日