為優(yōu)化全旗衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍，提升我旗公立醫(yī)院服務(wù)能力，按照《中共伊金霍洛旗委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于同意旗公立醫(yī)院使用控制數(shù)開(kāi)展人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘工作的批復(fù)》精神，經(jīng)旗委、政府研究決定，自主招聘一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃利用公立醫(yī)院控制數(shù)自主招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員178人，其中：旗人民醫(yī)院41人，旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院124人（其中旗招鎮(zhèn)用88人），旗婦幼保健院13人。詳見(jiàn)《崗位信息表》。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；
5.具有崗位所需的的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，部分急需緊缺崗位不限學(xué)歷，但不突破衛(wèi)生健康行業(yè)準(zhǔn)入資格；
6.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1988年1月24日（不含）至2006年1月24日（含）期間出生）；部分崗位取得中級(jí)職稱者，年齡放寬至40周歲以下，即1983年1月24日（不含）以后出生；部分崗位取得副高級(jí)及以上職稱者，年齡可放寬至45周歲，即1978年1月24日（不含）以后出生；部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位表》中要求的年齡為準(zhǔn)；
7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。
（二）以下人員不得應(yīng)聘：
1.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位、資格證等各項(xiàng)條件取得時(shí)間要求均為2024年1月24日之前。
（四）落實(shí)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。
（五）全日制�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
公告在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)、健康伊金霍洛官方微信發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件應(yīng)聘人員登錄伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)（網(wǎng)址：http：//www.yjhl.gov.cn），點(diǎn)擊相應(yīng)飄窗進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間：2024年1月30日上午8:30—2024年2月3日下午5:30。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告及崗位信息表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。同時(shí)簽署《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，否則不接受報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)，所有應(yīng)聘人員需按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》并上傳本人近期正面免冠2寸白底數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和相關(guān)佐證材料照片。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(�？�、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。
工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期”。
3.同一次招聘考試，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不得應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)不一致的崗位。報(bào)名用身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。
4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求（提示:資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位)。
5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改)。
6.報(bào)名信息及佐證材料要確保真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如因信息不準(zhǔn)確影響考試、聘用的，由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。對(duì)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
7.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
8.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名工作。
（四）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格審查小組實(shí)施，與報(bào)名工作同步進(jìn)行，在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合條件的，審查通過(guò)；對(duì)不符合報(bào)考條件的，予以退回并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。
2.資格初審時(shí)間截止2024年2月6日下午6:00。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，不能再改報(bào)其他崗位。
4.資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員自行下載打印《報(bào)名登記表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)無(wú)《報(bào)名登記表》的應(yīng)聘人員一律不得進(jìn)行資格復(fù)審。
5.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。具體由資格審查工作小組完成。資格復(fù)審地點(diǎn)、時(shí)間和相關(guān)要求提前在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。
所需材料如下：
1.《報(bào)名表》1份、《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》1份。
2.身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打�。�、各類獲獎(jiǎng)榮譽(yù)及成果證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
3.應(yīng)聘人員為在職人員的,還需提供原單位及主管部門同意報(bào)考證明。
4.有工作年限要求崗位還需提供原單位已滿工作年限證明、原單位已滿工作年限繳納社保證明；伊金霍洛旗公立衛(wèi)生健康單位臨聘工作人員提供單位出具的已滿工作年限證明、本人聘用后工資表（分別為聘后第1月和每年1月、6月、12月份工資表），并由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章原件。
5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消應(yīng)聘資格。
6.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公布，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）專業(yè)能力面試
1.本次自主招聘采取專業(yè)能力面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例，主要考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。滿分100分，劃定60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)能力面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證在報(bào)名網(wǎng)站打印，請(qǐng)關(guān)注伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。
3.資格復(fù)審合格應(yīng)聘人員需攜帶居民二代身份證（臨時(shí)身份證或護(hù)照或社�？ǎ┯行ёC件、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)進(jìn)行抽簽（至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)），未按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。專業(yè)能力面試時(shí)不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個(gè)人信息，違者取消應(yīng)聘資格。
4.專業(yè)能力面試時(shí)，應(yīng)聘蒙醫(yī)、蒙藥崗位考生必須使用蒙古語(yǔ)作答；應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位考生，在專業(yè)能力面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，考生需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)達(dá)到60分及以上者進(jìn)入專業(yè)能力面試環(huán)節(jié)，專業(yè)能力面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題；其他崗位用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不能混用，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
5.專業(yè)能力面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)同一崗位專業(yè)能力面試成績(jī)出現(xiàn)并列情況，通過(guò)加試確定排名。未如期參加專業(yè)能力面試的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
6.專業(yè)能力面試成績(jī)即為總成績(jī)。
7.按照進(jìn)入合格分?jǐn)?shù)線每個(gè)崗位應(yīng)聘人員專業(yè)能力面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢考察人員。在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)公布。
（七）體檢和考察
1.體檢
（1）體檢工作由旗衛(wèi)健委具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組指定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)求>答復(fù)的函》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。
（2）體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（3）體檢結(jié)果報(bào)旗人社局備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格�？杖睄徫话凑諔�(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（4）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
（1）由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格。空缺崗位按照應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（八）公示擬聘人員
1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。并在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（九）聘用
1.資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過(guò)程中作弊的，在體檢、考察過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:
（1）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;
（2）試用期間或期滿考核不合格的;
（3）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
3.擬聘人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)送旗人社局備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)旗人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)期為6年。
5.實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期為3個(gè)月（需提供繳納社保證明）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
6.聘用合同（補(bǔ)充協(xié)議）中將明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案，并追究違約責(zé)任。
7.崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作能力，對(duì)新聘人員安排崗前培訓(xùn)。
四、待遇
本次招聘人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，工資待遇參照事業(yè)單位編制內(nèi)同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、其他事宜
（一）伊金霍洛旗紀(jì)委監(jiān)委派駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次招聘工作全程監(jiān)督。
（二）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
（三）本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
（四）本次招考工作有關(guān)信息，均在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
(五）未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、咨詢電話和監(jiān)督電話
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：400-811-9816
政策咨詢電話：0477-8684505
監(jiān)督電話：0477-8962307
受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。