為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍結構，決定開展金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引進計劃
金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年計劃引進高層次和急需緊缺人才共10名。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。
二、報名時間
2024年3月21日至2024年4月6日
三、引進范圍
普通高校應往屆全日制本科及以上學歷的醫(yī)學類畢業(yè)生。
四、引進資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。
（二）政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識，品行端正，表現(xiàn)良好。
（三）年齡條件：本科生年齡不超過30周歲（1994年3月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年3月1日以后出生）；取得中級職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1984年3月1日以后出生），副高級及以上職稱人員年齡可放寬到50周歲以下（1974年3月1日以后出生）。
（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（五）熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，具備崗位所需的學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務能力。
（六）具備招聘崗位要求的其他條件。
（七）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；其他不適宜引進的情況。
（此次人才引進，暫不考慮具備相應學歷的留學生）
五、引進程序
（一）報名與資格審查
1.報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。網(wǎng)上報名應聘人員將報名表、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學籍在線驗證報告、資格證、業(yè)績證明等報名所需的相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+專業(yè)+應聘崗位）發(fā)送至報名郵箱�，F(xiàn)場報名的應聘人員到指定地點報名。
報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關要求為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格并按照有關規(guī)定處理。
報名時，2024年應屆畢業(yè)生還應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、學業(yè)課程成績單、就業(yè)協(xié)議書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。
2.資格審查。按照公告公布的條件對報名人員進行資格初審，通過資格初審的，通知應聘人員現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。資格審查通過的報名人員確定為面試考核對象。
（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價。面試成績總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分數(shù)線，面試成績低于85分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼溉藛T最終成績，面試成績出現(xiàn)并列的可進行加試。面試成績在金川區(qū)政務網(wǎng)站向社會公布。
面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，報市委人才辦審核同意可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環(huán)節(jié)。
（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)面試考核成績，按應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬簽約對象，與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補充協(xié)議。簽訂協(xié)議時，因擬簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補，本次遞補為最終遞補。
（四）體檢。統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
（五）組織考察。考察采取個別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。考察不合格的，取消擬引進資格。
（六）提出擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組會議研究同意后，報請區(qū)委人才工作領導小組會議研究確定擬引進人選。
（七）公示。擬引進人選確定后，由區(qū)委人才工作領導小組面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格。
（八）備案聘用。擬引進人員經(jīng)審核公示和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年，3年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的應當解除聘用合同。聘用人員按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。
六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策
1.編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉編制）管理范圍。
2.工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。
3.生活保障。按照相關認定標準，享受人才優(yōu)惠相關政策。
4.職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關規(guī)定，引進人才在取得相應專業(yè)資格后，聘用時如本單位專業(yè)技術崗位沒有相應空缺的，可申請設置特設崗位（按人社部門規(guī)定比例）。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康局薛老師
聯(lián)系方式:0935-823528018793608512
通訊地址：甘肅省金昌市金川區(qū)桂林路街道延安路40號（金昌市金川區(qū)人民政府統(tǒng)辦四號樓）
郵政編碼：737100
報名郵箱：jcqwjj@163.com
本公告未盡事宜由金川區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。