湖南省國(guó)資委信息中心是湖南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直屬正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責(zé)是研究擬定省國(guó)資委系統(tǒng)信息化建設(shè)總體規(guī)劃和管理規(guī)范，組織推進(jìn)全省國(guó)資監(jiān)管信息化工作，指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)信息化工作，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)和管理工作。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策，結(jié)合工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，省國(guó)資委成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)省國(guó)資委人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委參與監(jiān)督，信息中心全力配合。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；
（三）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；
（五）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位3個(gè)，招聘計(jì)劃3名，全部為管理崗位（詳見(jiàn)附件1）。
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳（http：//rst.hunan.gov.cn/）、湖南省國(guó)資委網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年7月1日上午9:00—2024年7月7日下午17:00。
2.報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南省國(guó)資委網(wǎng)站→通知公告→“湖南省國(guó)資委2024年公開(kāi)招聘報(bào)名”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。
3.報(bào)名材料
①請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省國(guó)資委網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2），需本人手寫(xiě)簽名；
②本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（需蓋學(xué)校公章）；
③現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（可入圍面試后提供）；
④招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，須提供由工作單位人事部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明或提供勞動(dòng)合同及社保證明等相關(guān)證明材料；
⑤本人近期1寸藍(lán)底免冠證件照。
4.其他要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)必須于2024年7月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得的，則取消應(yīng)聘資格。
在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年5月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專(zhuān)業(yè)不區(qū)分專(zhuān)業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。
（三）資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審，且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。
1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審人員請(qǐng)自行在報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間在湖南省國(guó)資委網(wǎng)站公布�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.復(fù)審：采取現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的方式，應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審需攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件。
（1）01、02號(hào)崗位：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員名單。
（2）03號(hào)崗位：通過(guò)資格初審人員全部參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及通過(guò)人員名單均在湖南省國(guó)資委網(wǎng)站公布。
（四）考試
1.開(kāi)考比例
（1）01、02號(hào)崗位：崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省國(guó)資委、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
（2）03號(hào)崗位：高層次人才崗位，不設(shè)置開(kāi)考比例。
2.考試方式
（1）01、02號(hào)崗位
采取筆試、面試相結(jié)合的方式（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%）。
筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)等，總分100分。
面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員（分?jǐn)?shù)相同則一并入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等，總分100分。
（2）03號(hào)崗位
采取直接考核的方式進(jìn)行，通過(guò)資格復(fù)審人員全部參加直接考核。直接考核采取專(zhuān)家評(píng)議的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)成果、科研能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力和氣質(zhì)儀表等方面的綜合能力和素質(zhì)，總分100分。
3.合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)
（1）01、02號(hào)崗位
經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，筆試、面試環(huán)節(jié)（以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn)）均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。
達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
（2）03號(hào)崗位
設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加直接考核、筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。
考試具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤鲜?guó)資委網(wǎng)站公布。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的，01、02號(hào)崗位以筆試成績(jī)排名先后為準(zhǔn)），按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。
（六）公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南省國(guó)資委網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（包括在聘用合同期內(nèi)）。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。
咨詢(xún)電話(huà)：0731-82211522省國(guó)資委人事處
舉報(bào)電話(huà)：0731-82212027省國(guó)資委直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委
附件：1.湖南省國(guó)資委信息中心2024年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx