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2024年廣西來賓市忻城縣事業(yè)單位直接定向招聘公告【9人】

時(shí)間:2024-10-25 10:54:33 點(diǎn)擊:

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2024年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2024〕3號(hào))、《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號(hào))、《關(guān)于推動(dòng)人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》(桂組通字〔2019〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))等文件精神,經(jīng)研究,忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,服務(wù)期滿年度考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員9名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作,服務(wù)期滿年度考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員;

(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;

(七)18周歲以上、35周歲以下(1988年11月1日至2006年11月1日期間出生)。具體條件以《忻城縣2024通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》(附件1,下稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn)。

(八)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員;

4.被辭退未滿5年的公職人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員,涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

6.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期限內(nèi)的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

(九)其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2024年11月1日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名程序

(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

(二)報(bào)名。此次招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com)下載《忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告》中的《忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(附件2),填寫相關(guān)信息,并將本人的報(bào)名材料提交忻城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審查材料包括:《報(bào)名登記表》一式二份,本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)協(xié)議書》原件和復(fù)印件(各1份)等崗位需要的證件材料。

實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,對(duì)弄虛作假的報(bào)考人員一經(jīng)查實(shí)取消其考核資格。

報(bào)名時(shí)間:2024年11月1日-11月7日,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為上班時(shí)間(上午8:00至12:00,下午15:00—18:00)。

報(bào)名地點(diǎn):忻城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。

(三)資格審查。忻城縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)報(bào)考者提交的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查,并提出審查意見。

資格審查時(shí)間:2024年11月1日—11月7日,資格審查截止時(shí)間為11月7日下午18:00。

通過資格審查核驗(yàn)合格的考生即確定為考核體檢人選。未在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行資格審查的考生,按自動(dòng)放棄考核資格處理。

三、考核和體檢

(一)考核

1.確定考核人選。通過資格審查復(fù)審人員即確定為考核人選。

2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組,按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?己酥乜疾鞈(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料,同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報(bào)的基礎(chǔ)上,通過定性評(píng)價(jià)與量化比較的方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng),并填寫《考核測(cè)評(píng)表》。

4.考核組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總,填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表》(以下簡(jiǎn)稱《考核測(cè)評(píng)匯總表》,取參加測(cè)評(píng)人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測(cè)評(píng)得分,最后測(cè)評(píng)得分即為綜合成績(jī)(考核成績(jī))。

綜合成績(jī)(考核成績(jī))滿分為100分,60分為合格?己巳诉x考核不合格或自愿放棄的,可從同崗位綜合成績(jī)(考核成績(jī))高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

1.確定體檢人選。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例,從考核測(cè)評(píng)成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。

2.體檢由忻城縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定,困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi),費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

體檢人選體檢不合格或自愿放棄的,可從同崗位綜合成績(jī)(考核成績(jī))高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

四、審批和聘用

(一)根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果,經(jīng)招聘單位及主管部門班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究,確定擬聘用人員名單,經(jīng)忻城縣人力資源和社會(huì)保障局審核后在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的,進(jìn)行復(fù)查,對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無異議的,由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,經(jīng)單位主管部門和忻城縣人力資源和社會(huì)保障局審核,報(bào)來賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,最低服務(wù)年限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的,予以聘用,不合格的,予以解聘。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本公告由忻城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:事業(yè)單位人事管理股:0772-6408906

附件1:忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表..xls

附件2:忻城縣2024年直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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