2019貴州銅仁市德江縣事業(yè)單位教師招聘【42名】
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)師范生免費教育實施辦法(試行)的通知》(國辦發(fā)〔2007〕34號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《銅仁市委組織部市人社局關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)等文件精神，經(jīng)縣委、政府研究，決定面向社會公開招聘(引進)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才182人。為確保本次招聘(引進)人才工作的順利完成，結(jié)合我縣實際，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦，負責(zé)2019年度招聘(引進)統(tǒng)籌組織實施。
縣委組織部和人社局具體組織實施綜合類的招聘(引進)工作，指導(dǎo)并監(jiān)督衛(wèi)生部門、教育部門開展相關(guān)工作;縣衛(wèi)生健康局具體組織實施衛(wèi)生類的招聘(引進)工作;縣教育局具體組織實施教育類的招聘(引進)工作;各招聘單位和相關(guān)部門協(xié)助并配合開展工作。
二、招聘(引進)原則和工作程序
本次招聘(引進)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、招聘(引進)人數(shù)
本次招聘(引進)高層次及急需緊缺人才182名，其中：綜合類20人、教育類42人、衛(wèi)生類120人(員額制)。
具體招聘單位及職位詳見《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(附件1，以下簡稱“職位一覽表”)。
首次人才引進工作結(jié)束后，其招聘職數(shù)有剩余的，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可在年內(nèi)分期繼續(xù)引進或納入事業(yè)單位公開招聘，相關(guān)事宜另行公告。
四、招聘(引進)對象和條件
(一)招聘(引進)對象
國家承認(rèn)學(xué)歷，普通高校全日制本科及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆生是指2019年畢業(yè)的學(xué)生)。
(二)招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法;
3.年齡在18周歲以上(2001年3月29日以前出生)35周歲及以下(1983年3月29日以后出生);博士研究生和具有副高及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲(1973年3月29日以后出生);
4.身體健康，符合本次招聘(引進)體檢要求，并具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.符合“職位一覽表”(附件1)報考職位條件。
6.符合本次公開招聘(引進)職位所要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考：
1.德江縣機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員。
2..定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生、委培生、訂單生。
3.截止2019年3月29日(含)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
5.被紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在影響期、處分期內(nèi)的人員。
6.曾被開除公職的人員。
7.曾被機關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。
8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
9.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
五、信息發(fā)布
本次招聘(引進)工作相關(guān)信息將在“德江縣人民政府門戶網(wǎng)”公告欄發(fā)布。網(wǎng)址：www.dejiang.gov.cn。
六、報名及資格審查
(一)報名方式：實行現(xiàn)場報名及資格審查。
(二)報名時間：為第七屆貴州人才博覽會期間(一般是在3月底)，具體時間另行公告為準(zhǔn)。
(三)報名地點：設(shè)第七屆貴州人才博覽會會場內(nèi)、場外報名點，具體相關(guān)事宜另行公告。
(四)報名及資格審查有關(guān)要求：
1.報考人員須仔細閱讀本次招聘方案(或簡章)、“職位一覽表”的有關(guān)要求和條件，對照各項要求確認(rèn)本人是否符合報考職位資格條件并如實提交本人有關(guān)信息和材料，不符合招聘條件的不得報考，否則后果自負。
2.每位報考人員只能選擇一個職位報名;所填報名信息不真實、錯漏，影響其聘用的，責(zé)任自負;委托他人報名的，視為報考人員本人行為。
3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負責(zé)。結(jié)合實際，組織人社部門負責(zé)綜合類職位的資格審查、衛(wèi)生健康局負責(zé)醫(yī)護類職位的資格審查、教育局負責(zé)教育類職位的資格審查。在審查過程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實、準(zhǔn)確、有效。負責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照招聘方案(簡章)和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。符合條件的，由負責(zé)資格審查人員在報名表上簽“合格”并署名，對不符合條件的，不得通過。
4.資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，在公開招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的，隨時解除其聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定追回所得，追究有關(guān)人員責(zé)任。
(五)報名及資格審查所需資料。
1.《報名登記表》(附件2)。
2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
3.本人近期免冠同版1寸彩色照片3張。
4.報考職位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可持“就業(yè)推薦表”原件和復(fù)印件報名);
5.縣外機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，須持工作單位和主管部門以及當(dāng)?shù)赝壗M織人事部門同意報考證明。若報考人員(或代報人)隱瞞身份騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。
7.具有報考職位所需的其他相關(guān)資料(如：教師資格證)。
七、考試
根據(jù)招聘(引進)職位情況分別采取現(xiàn)場評審、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試教(或說課)等形式進行。
根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報名合格人數(shù)超過35人的，該職位的考生將依次進行筆試、面試，反之則只面試。
采取筆試、面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績=(筆試成績×50%+面試成績×50%)
筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。
采取只面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績=面試成績
考試成績實行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)�？荚嚨木唧w方式、內(nèi)容、時間、地點等事宜另行通知或公告。對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。
(一)報考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開考比例數(shù)。
(二)報考急需緊缺專業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進)職位計劃數(shù)與報名合格實際人數(shù)的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否調(diào)減或取消。
(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即：“三方協(xié)議書”),該協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
八、體檢
體檢人選根據(jù)考試合格人員成績由高到低，按照實際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。
體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。
在本次公開招聘(引進)中在體檢、考察等環(huán)節(jié)中自動放棄或公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
九、考察
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，考察工作由招聘單位(主管部門)負責(zé)，成立考察組，具體負責(zé)報考本單位考生的考察工作，須制定考察工作方案，明確專人負責(zé)，實行考察責(zé)任制。考察對象為本次招聘(引進)體檢合格人員。考察采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)不符合本次招聘范圍、對象和條件的擬聘用人員，以及報考職位所需其他資格條件和要求的;
(三)考察時，沒有提供考察依據(jù)(如:個人檔案)，或在規(guī)定時間前(2019年7月31日前)未能交驗招聘職位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等相關(guān)證明材料的;
(四)縣外機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報名時未提供同意報考證明，屬于隱瞞其身份騙取應(yīng)聘資格的;
(五)被法院納入失信被執(zhí)行人或存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工資被國家、省市納入聯(lián)合懲戒對象的;
(六)在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;
(七)聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的;
(八)經(jīng)2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，由“縣人才辦”在德江縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
(二)公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由招聘單位及主管部門填報聘用審批表、考察情況表并附相關(guān)考察材料，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局復(fù)核審批，并按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
(三)新聘用人員(含員額制新聘用人員)實行一年試用期，最低服務(wù)年限五年(含試用期一年)。
十一、工作紀(jì)律
本次公開招聘(引進)工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對招聘(引進)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。
十二、其他
本簡章由2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
未盡事宜由2019年德江縣公開招聘(引進)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
0856—8532223中共德江縣委組織部人才辦
0856—8523073德江縣人社局錄用調(diào)配科
0856—8534013德江縣教育局人事科
0856—8521107德江縣衛(wèi)生健康局人事科
監(jiān)督電話：
0856—8532126德江縣紀(jì)委(監(jiān)察委)
0856—8523007德江縣人社局
附表：
1.《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》.xls
2.《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》.xls
2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
