教師崗位面試第二階段
一進班授課。應聘人員根據授課內容，面向學生群體現(xiàn)場教學，由考官根據教學情況給出分數；
二組織實施教育活動。應聘人員根據我校提前通知并事先準備的教育主題，面向學生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據整體情況給出分數。
教師崗位面試第二階段總分為100分。
教師崗位面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績。面試總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。
校醫(yī)崗位面試分兩部分：
一答辯。應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；
二實際操作。應聘人員當場抽取考試題目，進行現(xiàn)場實際操作，由考官根據實際操作情況給出分數；
校醫(yī)崗位面試總分為100分。
（3）計分
面試結束后，按照筆試、面試總成績5:5的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試總成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學�；驁竺W站公布綜合成績。
2.第二類崗位考試（體育教師崗位）
（1）專業(yè)技能及理論測試（含現(xiàn)場資格審核，具體時間以準考證為準）
應聘人員需按準考證指示時間，持身份證、準考證和審核材料（詳見前文）到我校進行現(xiàn)場資格審核和專業(yè)技能測試。未按時參加現(xiàn)場資格審核和專業(yè)技能測試視為本人放棄應聘。相關專業(yè)具體測試內容見附件2《2020年天津市新華中學體育教師崗位專業(yè)測試內容》。
測試滿分為100分。根據測試成績由高到低按崗位招聘人數不低于1：5的比例確定面試人員。專業(yè)技能測試結束后7個工作日內，可通過報名網站查詢測試成績、進入面試人員名單及面試安排。
（2）面試
包括說課和進班授課兩部分。
一說課。應聘人員面向考官，講解指定授課內容的教學設計，并回答考官提出的問題，考官根據現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數；
二進班授課。應聘人員根據指定授課內容面向學生群體現(xiàn)場教學，由考官根據教學情況給出分數。
體育教師崗位面試總分為100分。
（3）計分
面試結束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學校或報名網站公布綜合成績。
3.第三類崗位考試（網絡技術實驗員崗位）
（1）筆試（暫定2019年12月21日14:00，具體時間以準考證為準）
應聘人員持準考證、身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試的內容為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。根據筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結束后7個工作日內，可通過報名網站查詢筆試成績、進入面試人員名單及面試安排。
（2）面試
面試分三部分進行：
一答辯。應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；
二個人作品展示。應聘人員現(xiàn)場演示講解自己的作品，并回答考官針對作品的提問，由考官根據展示講解情況給出分數；
三實際操作，應聘人員當場抽取考試題目，進行現(xiàn)場實際操作，由考官根據實際操作情況給出分數。
網絡技術實驗員崗位面試總分為100分，60分為及格線，未達到及格線的不計算綜合成績，不能進入下一環(huán)節(jié)。
（3）計分
面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學�；驁竺W站公布綜合成績。
（五）體檢
根據考生綜合成績，按照崗位招聘計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。在符合相關規(guī)定的綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到學校各項工作的管理要求�？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。
（七）公示
我校根據筆試（測試）、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用
擬聘人員須按學校規(guī)定時間完成報到手續(xù)（特殊情況需經學校同意，延期最多不超過規(guī)定時間3個月）。學校與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
如有擬聘人員自愿放棄聘用或未在規(guī)定時間內報到等情形導致招聘崗位空缺，本單位可根據情況決定是否按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
六、紀律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校2020年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：（022）23288278
監(jiān)督電話：（022）23247780—8009
天津市新華中學
2019年12月
