2015年重慶市梁平縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員簡章

為認(rèn)真貫徹落實《中共重慶市委關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)村、社區(qū)黨支部書記隊伍建設(shè)的意見>的通知》（渝委辦發(fā)〔2009〕49號）和《中共梁平縣委辦公室、梁平縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（梁平委辦發(fā)〔2011〕5號）精神，完善村干部隊伍激勵保障機(jī)制，根據(jù)渝人發(fā)〔2006〕44號文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣府研究同意，報重慶市人力社保局批準(zhǔn)，決定從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開招聘6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取公開報名、考試與考察相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額

本次從全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員6名，其中：從村五職干部中招3名（崗位1），從社區(qū)專職工作者中招3名（崗位2）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

梁平縣行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干）和社區(qū)專職工作者。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，群眾公認(rèn)。

3.達(dá)到一定的村社區(qū)干部工作年限（詳見附件）。

4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

5.年齡在40周歲及以下（即1974年4月13日及以后出生）,受到市委、市政府綜合性表彰的如：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動模范和先進(jìn)基層黨組織的時任負(fù)責(zé)人等，經(jīng)市人力社保局同意，年齡可放寬適當(dāng)放寬。

6.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.報考者有下列情形之一的，不得報考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾受過刑事處罰和勞動教養(yǎng)的；曾違背計劃生育政策的；任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；2009年以來參加錄聘用考試過程中被考試主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實施了作弊行為的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘方式

招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行。

五、招聘程序

（一）報名

⒈報名時間及地點：2015年4月13日至14日工作時間內(nèi)在梁平縣人力社保局人事考試培訓(xùn)中心（梁山街道暗橋街50號439房間）報名。

⒉報名程序：符合報考條件的村（社區(qū)）干部，由個人提出報名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道）推薦，縣委組織部和縣人社局進(jìn)行資格審查合格后，方可參加考試。

3.報名方式：報名時須持本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的推薦報考材料及任職證明（須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字）、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件且同時提供復(fù)印件一份。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《重慶市人力資源和社會保障局考試報名表》。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格初步審查合格的報名人員，憑本人身份證于2015年4月24日工作時間內(nèi)到報名點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試面試

1.筆試

（1）筆試科目及分值

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，每科分值為100分。

（2）筆試時間及地點：筆試時間初定為2015年4月25日，具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。

凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復(fù)審資格。

2.資格復(fù)審

（1）資格復(fù)審時間、地點：資格復(fù)審時間為2015年5月8日，地點為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（2）所需資料：嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①《梁平縣2015年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報名登記表》；②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、戶口本原件及復(fù)印件；④所任職務(wù)、任職年限證明。

3.面試

面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（另有要求的除外），面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

面試時間、費用及地點等另行通知。

4.考試總成績計算方式

考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×25%+管理基礎(chǔ)知識成績×25%+面試成績×50%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（三）體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考試總成績相同時，依次按學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先。體檢由縣人力社保局負(fù)責(zé)組織實施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣組織人社部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟾鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（四）公示

對擬聘用人員面向社會進(jìn)行公示。公示由縣組織人社部門組織實施，公示時間7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所任職務(wù)、任職年限、考試成績等。

（五）選擇崗位

按考試總成績從高分到低分依次選擇具體單位。

（六）錄用審批及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年及以上才能申請流動，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由梁平縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：梁平縣人力資源和社會保障局，53224012。

附件：梁平縣2015年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

中共梁平縣委組織部

梁平縣人力資源和社會保障局

附件

梁平縣2015年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

注：1、若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計算任職年限。

2、年齡、任職時間均截止到2015年4月12日。