根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制人員。
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
在株洲市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)院人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員共21名，具體招聘崗位及招聘條件詳見(jiàn)附件一。
應(yīng)聘者必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、年齡在18周歲以上(即1996年1月1日以前出生，其他年齡依此類(lèi)推)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
三、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://www.worlduc.com/SpaceShow/Blog/List.aspx?sid=8489474&uid=266811)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月7日至2015年9月9日
2、報(bào)名地點(diǎn)：湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室(湖南省株洲市云龍示范區(qū)職教大學(xué)城智慧路1號(hào)，行政樓301室)
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不接受網(wǎng)絡(luò)或電話報(bào)名)
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘者自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件二)，如實(shí)填寫(xiě)一式一份，并攜帶有關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，由本人直接到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。應(yīng)聘者提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。
有關(guān)證件包括：本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證書(shū)以及學(xué)歷證明(學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印。在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證紙質(zhì)稿)、學(xué)位證明(到中國(guó)學(xué)位與研究生信息網(wǎng)學(xué)位查詢欄目http://www.chinadegrees.com.cn/進(jìn)行查詢，并將查詢到的證明用A4紙打印)等。
五、資格審查
由學(xué)院根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
六、考試
1、開(kāi)考比例
崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試時(shí)間、地點(diǎn)
具體安排將通過(guò)湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公開(kāi)招聘欄目進(jìn)行公告，學(xué)校不另行電話或其他聯(lián)系方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保持關(guān)注該網(wǎng)站欄目信息，錯(cuò)過(guò)時(shí)間者責(zé)任自負(fù)。
3、考試方式和范圍
采取筆試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考試方式。
1)筆試
最低學(xué)歷要求為本科的崗位(A01、A05、A07、A08、A09、A12、A13)，其通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，成績(jī)滿分為100分�？荚囍饕獌�(nèi)容:高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)等高校教師應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。最低學(xué)歷要求為全日制碩士研究生的崗位(A02、A03、A04、A06、A10、A11)在沒(méi)有本科放寬條件人員報(bào)考的情況下，免筆試，如有符合放寬條件的本科學(xué)歷人員報(bào)考，此崗位所有報(bào)考人員均需筆試。
2)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
根據(jù)各崗位應(yīng)聘者的筆試成績(jī)排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人選。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試為試講、輔導(dǎo)員技能測(cè)試和圖書(shū)館業(yè)務(wù)技能測(cè)試。報(bào)考教師崗位(A01、A02、A03、A04、A05、A06、A07、A08、A09、A10、A11)的入圍者參加試講;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位(A12)的入圍者參加輔導(dǎo)員技能測(cè)試;報(bào)考圖書(shū)館圖書(shū)館員崗位(A13)入圍者參加圖書(shū)館業(yè)務(wù)技能測(cè)試。
試講：試講范圍由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘者所報(bào)考的崗位擬定，提前一天公布在學(xué)院人事處網(wǎng)站，應(yīng)聘者可按45分鐘備課，試講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘，如使用PPT或其它教具需自備，要求有板書(shū)，主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、教學(xué)內(nèi)容處理、教學(xué)基本功、教學(xué)方法、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，成績(jī)滿分為100分。
輔導(dǎo)員技能測(cè)試：輔導(dǎo)員技能測(cè)試分自我展示、案例分析二個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，應(yīng)聘者在候場(chǎng)室提前10分鐘隨機(jī)抽取案例題號(hào)，之后依抽簽序號(hào)參加測(cè)試，二個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)滿分均為100分。
自我展示：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人情況和特色工作進(jìn)行介紹與展示，如使用背景音樂(lè)、PPT或其它道具需自備。此環(huán)節(jié)的時(shí)間不超過(guò)3分鐘。
案例分析：主要考察應(yīng)聘者分析判斷、解決問(wèn)題的能力。應(yīng)聘者首先就案例中的問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)、原因等進(jìn)行分析，然后從輔導(dǎo)員工作的角度提出解決方案。此環(huán)節(jié)的時(shí)間不超過(guò)7分鐘。
自我展示、案例分析的成績(jī)按百分制折算成專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，其中自我展示成績(jī)權(quán)重為30%，案例分析成績(jī)權(quán)重為70%。
圖書(shū)館業(yè)務(wù)技能測(cè)試：主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、圖書(shū)管理業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等，成績(jī)滿分為100分。
3)成績(jī)計(jì)算及綜合成績(jī)合成
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)的成績(jī)根據(jù)評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分算出平均分而成，采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的排前，如專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)也相同的，則將7個(gè)評(píng)委評(píng)分計(jì)算平均分以成績(jī)高的排前。
專(zhuān)業(yè)教師、實(shí)訓(xùn)教師最低學(xué)歷要求為本科的崗位(A01、A05、A07、A08、A09)綜合總成績(jī)：筆試權(quán)重30%，試講成績(jī)權(quán)重70%。
專(zhuān)業(yè)教師、實(shí)訓(xùn)教師最低學(xué)歷要求為全日制碩士研究生的崗位(A02、A03、A04、A06、A10、A11)在沒(méi)有本科放寬條件人員報(bào)考的情況下綜合總成績(jī)：試講權(quán)重100%。如有符合放寬條件的本科學(xué)歷人員報(bào)考，綜合總成績(jī)：筆試權(quán)重30%，試講成績(jī)權(quán)重70%。
輔導(dǎo)員崗位(A12)綜合總成績(jī)：筆試權(quán)重30%，輔導(dǎo)員技能成績(jī)權(quán)重70%。
圖書(shū)館崗位(A13)綜合總成績(jī)：筆試權(quán)重30%，面試權(quán)重70%。
設(shè)置綜合總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢入圍排序。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
八、公示
根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。
九、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘工作全過(guò)程接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察、株洲市人社局和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
1、咨詢電話及聯(lián)系人
0731-22777015 唐老師
2、監(jiān)督電話
學(xué)院監(jiān)察處： 0731-22780158
市人社局： 0731-28681082
市紀(jì)委： 0731-28680141
本次招聘政策由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。
附件一.湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位條件.rar
附件二.株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar
湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年8月27日