天津市第二商業(yè)學(xué)校2013年公開招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市第二商業(yè)學(xué)校，是一所集“中專教育、技工教育、成人教育”為一體的國辦全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。學(xué)校師資力量雄厚，有一支以高、中級(jí)職稱為主體的“雙師型”教師隊(duì)伍，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。教學(xué)設(shè)施配套齊全，充分滿足各專業(yè)的教學(xué)需要。學(xué)校秉承“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想，堅(jiān)持“教學(xué)圍著質(zhì)量轉(zhuǎn)，管理圍著學(xué)生轉(zhuǎn)，專業(yè)圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)”的辦學(xué)方針，積極創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育，為社會(huì)培養(yǎng)出大量的應(yīng)用型人才，受到社會(huì)各界尤其是用人單位的普遍好評(píng)。

二、招聘原則

我校2013年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2013年擬招聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生1名,教師9名，其中烹飪專業(yè)教師2名，計(jì)算機(jī)專業(yè)教師2名，會(huì)計(jì)專業(yè)教師1名，市場(chǎng)營銷專業(yè)教師1名，國貿(mào)專業(yè)教師1名,數(shù)學(xué)專業(yè)教師1名，語文專業(yè)教師1名。

四、招聘范圍與對(duì)象

1、計(jì)算機(jī)專業(yè)教師、會(huì)計(jì)專業(yè)教師、國貿(mào)專業(yè)教師、市場(chǎng)營銷專業(yè)教師、數(shù)學(xué)專業(yè)教師、語文專業(yè)教師崗位的招聘對(duì)象為：

（1）2011—2013屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（高中起點(diǎn)，初始本科學(xué)歷），已取得學(xué)歷學(xué)位證書。

（2）本人戶籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶口。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生戶口不限。）

（3）年齡30周歲以下。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生年齡不限。）

（4）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見附表一）

2、烹飪專業(yè)教師崗位的招聘對(duì)象為：

（1）中專以上學(xué)歷，專業(yè)為烹飪與營養(yǎng)教育、烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝及相關(guān)專業(yè).。

（2）年齡35周歲以下。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生年齡不限。）

（3）5年以上烹飪工作經(jīng)驗(yàn)。（在國家級(jí)烹飪大賽中獲獎(jiǎng)?wù)呋蚓邆浯髮＜耙陨吓腼冾悓�業(yè)學(xué)歷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏幌�。�?/P>

（4）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見附表一）

3、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生崗位的招聘對(duì)象為：

（1）國民教育全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（先學(xué)歷），已取得學(xué)歷學(xué)位證書。

（2）本人戶籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶口。（2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生戶口不限。）

（3）年齡35周歲以下。

（4）2年以上的醫(yī)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

（5）符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（見附表一）

五、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

4.具有崗位要求的其他條件。

（二）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2013年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案（2013年9月）我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告（2013年9月30日—10月14日）招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事人才招考（聘）公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名(2013年10月15日—10月19日）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于5天，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市第二商業(yè)學(xué)校招聘郵箱（esxzpjl@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，取消應(yīng)聘資格。

2.資格審核通過簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員以電子郵件形式通知參加資格審核，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到校，攜帶各類資格證明到我校進(jìn)行復(fù)審和筆試?yán)U費(fèi)，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試通知單》。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3的比例時(shí)開考，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。復(fù)審須攜帶材料：戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等登記表內(nèi)實(shí)際填寫的各類證件及證明原件。

（四）考試

1.筆試（具體時(shí)間另行通知）：通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證及《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為綜合知識(shí)考試，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員還需參加醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和衛(wèi)生專業(yè)能力考試。醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿分為100分，衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分。

2.面試（具體時(shí)間另行通知）：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到該比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，以電子郵件形式發(fā)送《面試通知單》。

3.試講（具體時(shí)間另行通知）：根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，將總成績(jī)分崗位由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定試講人員，以電子郵件形式通知。應(yīng)聘烹飪專業(yè)教師人員，試講環(huán)節(jié)還包括實(shí)際操作的內(nèi)容。應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員不參加試講環(huán)節(jié)。4.計(jì)分：教師根據(jù)筆試占25%、面試占25%、試講占50%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，以試講成績(jī)較高者排前。醫(yī)務(wù)室醫(yī)生根據(jù)綜合知識(shí)考試、醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試、衛(wèi)生專業(yè)能力考試、面試各占25%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，以醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試及衛(wèi)生專業(yè)能力考試兩門總成績(jī)較高者排前。

（五）體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)招聘具體情況可以按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)招聘具體情況可以按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）我校2013年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：27020789

招聘工作咨詢電話：27020780

天津市第二商業(yè)學(xué)校

2013年9月30日

附表一2013年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表.rar

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