天津市行政執(zhí)法監(jiān)督平臺(tái)運(yùn)行管理中心公開招聘工作人員公告
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及招聘條件
（一）招聘對(duì)象。
符合崗位要求的全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生。年齡在30周歲以下（1985年1月1日及以后出生）。
（二）招聘條件。
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行；
2.具有崗位所需要的專業(yè)或技能
3.身體健康狀況良好；
4.符合回避的有關(guān)規(guī)定；
5.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
二、招聘崗位查詢
報(bào)考人員從2015年11月27日開始，通過天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)www.tjtalents.com.cn查詢。
三、報(bào)名和繳費(fèi)的方式、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)
本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行。
網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn
報(bào)名時(shí)間：2015年12月8日9:00至12月12日17:00結(jié)束。
繳費(fèi)時(shí)間：2015年12月8日9:00至12月13日17:00結(jié)束。
按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取，筆試考務(wù)費(fèi)為90元/人。
根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。
四、考試科目、時(shí)間
考試包括筆試和面試。
（一）筆試。
筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科，滿分各為100分。筆試成績(jī)采取百分制，《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)按50%、《申論》成績(jī)按50%計(jì)入筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間：2015年12月19日。具體安排為：
上午：9:00至11:00職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午：14:00至16:30申論
筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2015年12月16日9:00至12月18日17:00時(shí)結(jié)束。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
12月30日，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（二）資格復(fù)審。
面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。
時(shí)間：由招聘單位另行通知
方式：進(jìn)入面試的人選到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審
因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加面試。
（三）面試。
面試包括專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面談。
1.專業(yè)考試。
專業(yè)考試的科目、方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及具體的組織工作由招聘單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，不參加專業(yè)考試視為放棄。
2.結(jié)構(gòu)化面談。
結(jié)構(gòu)化面談?dòng)烧衅竼挝换蚱渖霞?jí)主管部門組織實(shí)施。
結(jié)構(gòu)化面談的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)?cè)O(shè)及格線，及格線成績(jī)?yōu)?0分。達(dá)不到及格線成績(jī)的，不予錄用。
3.面試成績(jī)的計(jì)算方法。
面試成績(jī)由專業(yè)考試成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)（兩項(xiàng)考試滿分均為100分，成績(jī)均保留1為小數(shù)）按3:7的比例加權(quán)計(jì)算得出。
4.發(fā)布的方式。
報(bào)考人員可以到本人所報(bào)考的單位查詢面試成績(jī)及相關(guān)信息。
（四）總成績(jī)的計(jì)算。
總成績(jī)采取百分制，筆試成績(jī)按50%、面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。報(bào)考人員可以到本人所報(bào)考的單位或登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢面試成績(jī)及相關(guān)信息。
五、體檢和考察
（一）體檢。
面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。體檢由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)不遞補(bǔ)人員。
（二）考察。
考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)人員。
六、公示
擬聘用人員信息將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校或工作單位、職稱情況、報(bào)名序號(hào)、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績(jī)，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，不遞補(bǔ)人員。
七、其他事項(xiàng)
報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）處理，并記入本人誠信檔案。
本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
報(bào)考人員報(bào)名繳費(fèi)網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn
報(bào)考單位資格審查網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：28013603
政策咨詢及監(jiān)督電話：24538101