2016年遵義市鳳岡縣文化館招聘人員簡章

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》和《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位2016年新增人員計(jì)劃，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，特制定《鳳岡縣文化館2016年公開招聘人員簡章》(以下簡稱《招考簡章》)。

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察(政審)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開招聘程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、資格復(fù)審、筆試、體檢、考察(政審)、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　此次招聘由于職位專業(yè)性較強(qiáng)，采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位及職位

　　鳳岡縣文化館計(jì)劃招聘音樂職位專業(yè)技術(shù)人員2名、舞蹈職位專業(yè)技術(shù)人員2名。

　　具體招聘單位、職位、學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件見《鳳岡縣文化館2016年公開招聘人員職位表》(附件)。

　　三、招考對象及報(bào)考條件

　　(一)招考對象

　　2016年及以前畢業(yè)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆生不含委培生)，戶籍不限。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

　　4、年齡在18周歲以上(1998年6月1日及以前出生)、35周歲以下(1980年6月2日及以后出生);

　　5、身體條件符合事業(yè)單位工作人員要求;

　　6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1、2013年度以來曾被貴州省內(nèi)各級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)招錄的公務(wù)員;

　　2、截止2016年6月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)職位計(jì)劃”服務(wù)期未滿一屆(三年)的;

　　3、在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　7、違反國家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生子女的;

　　8、在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　9、不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　10、往屆畢業(yè)生不能提供職位要求的畢業(yè)證書原件的，應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前不能提供畢業(yè)證書的;

　　11、新招錄(聘)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的;

　　12、2015年以來在我市各級各類事業(yè)單位公開招聘中因考試違紀(jì)成績被記“0”分的;

　　13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　四、報(bào)名、資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱招考辦)負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考單位或主管部門負(fù)責(zé)。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月1日—6月2日(上午8：30-12：00，下午14：00-17：30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會保障局(五樓)。

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　4、報(bào)名要求：

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招考簡章》要求的資格條件，仔細(xì)對照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位一定不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招考簡章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查(復(fù)審)時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與面試、筆試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招考簡章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)招聘工作期間(報(bào)名至聘用審批)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е驴h招考辦無法聯(lián)系，視為自動放棄。

　　按照《招考簡章》公布的招聘職位需具備的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，并且提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上的證明材料。不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

　　符合招聘職位條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)比例(即開考比例)低于3：1的，則對該職位招考計(jì)劃予以取消，開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得面試準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加面試的，計(jì)入開考比例。報(bào)考人員報(bào)考的職位被取消后，退還其報(bào)名費(fèi)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡章》要求，報(bào)名時(shí)當(dāng)場對報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見;若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　資格審查合格的報(bào)考人員須繳納100元考務(wù)費(fèi)。

　　我縣事業(yè)單位人員招聘不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請于2016年6月3 日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

　　五、面試

　　此次招聘由于職位專業(yè)性較強(qiáng)，采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。

　　面試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織，紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門負(fù)責(zé)對全過程的監(jiān)督和指導(dǎo)。同一職位在同一考場由相同的考官組織進(jìn)行面試。

　　面試采取專業(yè)技能特長展示的形式進(jìn)行(面試時(shí)考生須自行準(zhǔn)備好相關(guān)樂器或舞蹈需要的相關(guān)材料)，專家(考官)根據(jù)考生現(xiàn)場表演的情況當(dāng)場進(jìn)行評分。

　　面試成績按百分制計(jì)算，面試成績達(dá)不到70分及以上的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間：2016年6月4日，地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。

　　面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

　　面試成績當(dāng)場告知考生，并在面試后將面試成績和進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在鳳岡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　六、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試結(jié)束后由招考辦組織實(shí)施。依據(jù)面試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審考生(未參加面試的考生不列入資格復(fù)審對象)。報(bào)考人員面試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審考生。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件進(jìn)入筆試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入筆試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、筆試及成績計(jì)算

　　(一)筆試

　　1、根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生面試成績，資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，如遇某職位進(jìn)入筆試人員的面試成績出現(xiàn)末位并列的，末位并列人員共同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1的，其筆試成績必須達(dá)到本次所有參加筆試人員的平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　如有通過資格復(fù)審人員申請放棄等導(dǎo)致職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　2、筆試由縣招考辦統(tǒng)一組織進(jìn)行命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作。筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容為綜合知識，兩個(gè)職位筆試試題完全相同。

　　筆試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時(shí)事政治、基本國情、省情等方面的基本知識。

　　3、筆試時(shí)間：2016年6月18日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　4、考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　(二)成績計(jì)算

　　總成績按面試成績占60%，筆試成績占40%計(jì)算(總成績=面試成績的60%+筆試成績的40%)。

　　筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。

　　八、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取面試成績高者作為體檢對象。

　　體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

　　招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面向縣招考辦提出復(fù)檢申請，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

　　體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

　　九、考察(政審)

　　考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾�(政審)應(yīng)當(dāng)組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成。考察(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察(政審)材料。

　　體檢合格人員確定為考察(政審)對象，考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾�(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　經(jīng)面試、筆試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

　　1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

　　2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

　　對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分;對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　十三、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

　　咨詢電話：0851—25220388(人事部門)

　　監(jiān)督電話：0851--25221942(紀(jì)檢部門)

　　鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年5月23日

　　鳳岡縣2016年公開招聘文化館專業(yè)技術(shù)人員職位表

單位名稱	職位名稱	職位 代碼	招聘 人數(shù)	學(xué)歷	專   業(yè)
鳳岡縣文化館	音樂	201	2	專科及以上	音樂、音樂學(xué)、音樂表演、音響工程、音樂教育、中國樂器演奏、鋼琴伴奏
	舞蹈	202	2	�？萍耙陨�	舞蹈、舞蹈表演、舞蹈學(xué)、舞蹈編導(dǎo)、舞蹈教育