為切實(shí)做好長(zhǎng)垣縣中國(guó)烹飪文化博物館的接待解說(shuō)工作，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和要求，并結(jié)合博物館的實(shí)際工作情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組特制定本招聘方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，通過(guò)考試考核的方式招聘工作人員。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘4名解說(shuō)人員，為全供事業(yè)編制。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四) 年齡條件為18-25周歲。
(五)符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件：報(bào)名人員應(yīng)具有普通高等院校國(guó)家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有普通話二級(jí)乙等(含)以上證書或播音主持專業(yè)者同等條件下優(yōu)先聘用。
(六)形象要求：身體健康，容貌端正，形象氣質(zhì)佳，身高女1.62米、男1.75米以上。聲音宏亮，吐字清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言流暢。
(七)在職報(bào)考人員須同時(shí)出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
(八)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
3. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;
4. 違反計(jì)劃生育政策的;
5. 具有本縣全供事業(yè)編制的;
6. 其他不符合聘用條件的。
四、招聘程序與相關(guān)事宜
(一)發(fā)布信息
公開(kāi)招聘工作實(shí)施前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2016年9月13日在長(zhǎng)垣人才信息網(wǎng)( www.cyrcw.com)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間： 2016年9月18日至9月30日，每天上午 9∶ 00至 12∶ 00，下午 15∶ 00至 18∶ 00。
2. 報(bào)名地點(diǎn)： 長(zhǎng)垣縣中國(guó)烹飪文化博物館(0373-8884300)
3. 報(bào)名辦法： 采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名人員需持畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證(與參加考試時(shí)使用的身份證件必須一致);在職報(bào)考人員須同時(shí)出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件1份。交近期同一底版 1寸免冠彩色照片6張。報(bào)名時(shí)填寫《長(zhǎng)垣縣中國(guó)烹飪文化博物館招聘解說(shuō)人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2) ，交納考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)名表請(qǐng)考生登陸長(zhǎng)垣人才信息網(wǎng) ( www.cyrcw.com) 自行下載。
4.報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于 5∶ 1，多者不限，擇優(yōu)錄取。
5. 本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書，報(bào)名人員提交的信息和提供的相關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
6. 考生于 2016年10月13日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
(三)考試
1. 筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為 100分，2016 年10月16日上午進(jìn)行筆試，筆試安排在長(zhǎng)垣縣城區(qū)，具體考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行安排。
2. 面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照各擬聘用崗位的面試人選與擬聘用人數(shù) 5:1的 比例從高分到低分確定參加面試的人員，并再次進(jìn)行資格審查。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從《面試須知》發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。 面試因缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式面試，滿分為 100分。具體面試工作另行安排。
3. 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)× 50%+面試成績(jī)× 50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用另行通知。
(五)考察
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象�？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾祀A段因考察不合格的， 經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后屬實(shí)的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員確定后，中國(guó)烹飪文化博物館及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。博物館與新聘人員簽訂聘用合同后，要在長(zhǎng)垣縣人才交流服務(wù)中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行人事代理。
聘用人員試用期為 12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在博物館，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中遇到重要情況要及時(shí)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
長(zhǎng)垣人才信息網(wǎng)( www.cyrcw.com)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
六、紀(jì)律要求
(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā) <河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程 >的通知》(豫人社〔 2015〕 55號(hào))第五十五條規(guī)定實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)"公開(kāi)、公正、公平"的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，縣人社局、監(jiān)察局派專人進(jìn)行全程監(jiān)督。
(三)參與招聘工作的人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。
本工作方案由公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0373—8884300
監(jiān)督電話：0373—8889505