根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)及省、市事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，并報請市政府同意，南陽市招商局擬面向社會公開招聘工作人員7名。為確保招聘工作順利進行，特制定此方案。
一、招聘單位及性質
本次招聘單位為南陽市招商局，招聘單位供給方式為財政全額供給事業(yè)單位。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘人員質量。
三、選聘范圍
符合引進高層次人才條件(國內外普通全日制碩士研究生以上學歷)，面向社會公開招聘。
四、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘事業(yè)單位工作人員共7名，具體招聘計劃及要求見《2017年南陽市招商局公開招聘工作人員一覽表》(附表)。
五、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3、具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作;
4、報名時已取得崗位要求以上的畢業(yè)證、資格證等有關證件;
5、熟悉公文寫作規(guī)則，具有一定文字寫作能力;
6、身體健康，能長期堅持在外地工作;
7、崗位所需要的其他條件。
(二)年齡條件
年齡要求35周歲以下(1982年3月1日以后出生)。
(三)學歷條件應聘人員須具有國內外普通全日制碩士研究生以上學歷。
(四)具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2、尚未解除黨紀、征集處分或者正在接受紀律審查的人員;
3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本次事業(yè)單位公開招聘;
4、法律、法規(guī)規(guī)定及國家和省另有規(guī)定的其他情形。
六、招聘程序與辦法
公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用幾個步驟進行。
(一)發(fā)布招聘公告
通過報刊、網(wǎng)絡等媒體向社會公布招聘范圍、崗位、數(shù)額、條件及招聘辦法。公告發(fā)布時間不少于七個個工作日。
(二)報名與資格審查
1、現(xiàn)場報名
報名采取本人現(xiàn)場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員于2017年 3月 8 日-- 10 日(上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00)到南陽市范蠡路市民服務中心北區(qū)1號樓4樓西頭443 號房間進行報名。
報考者持本人身份證于2017年3月14日(9：00-12:00,14:00-17:00)到報名處領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。
2、資格審查
現(xiàn)場報名時，報考者需持本人學位證、學歷證明、學歷認證報告、相關資質證書原件和身份證的原件和復印件。
每個人只能選報一個職位，多報者無效。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進行。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例小于等于3：1的，采取直接面試的方法進行。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。
3、筆試
筆試異地出題、異地改卷。采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式。筆試考試內容為公共基礎知識，筆試滿分為100分，占考試總成績的50%。筆試具體時間、地點見準考證。
4、面試
根據(jù)筆試成績，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績相同時，一起進入面試。
面試采用異地出題、異地考官。面試主要采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分，占考試總成績的50%。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
直接參加面試人員面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
實際參加面試的人員不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢與考察
1、體檢。根據(jù)考試總成績，按照聘用崗位人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定進行。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績高低、面試成績高低、學歷高低優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員。
2、考察�？疾靽栏癜凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作等情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
八、公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、政審的擬聘用人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
九、紀律與監(jiān)督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
南陽市人力資源和社會保障局
2017年2月27日