為加強(qiáng)鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，建立基層網(wǎng)格化綜合巡查工作機(jī)制，進(jìn)一步提高鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法效率，現(xiàn)面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣制街道綜合執(zhí)法巡查工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘性質(zhì)及數(shù)量

　　(一)招聘人員系曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣人員。

　　(二)男性27名。(其中：書(shū)院街道9人，吳村鎮(zhèn)8人，小雪街道10人)。

　　二、招聘范圍及條件

　　(一)擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)刑事處罰和黨政紀(jì)律處分;

　　(二)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念;

　　(三)年齡在21周歲以上(1996年1月1日及以前出生)至35周歲以下(1982年1月1日及以后出生)，中專及以上學(xué)歷，退伍軍人可放寬至高中以上學(xué)歷。

　　(四)身體健康，聽(tīng)力正常，口齒清楚，無(wú)視覺(jué)、嗅覺(jué)功能障礙，無(wú)高血壓、心臟病及心腦血管疾病、傳染性疾病，無(wú)恐高癥，無(wú)刺青，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2017年5月31日9:00-6月2日16:00

　　報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市人力資源社會(huì)保障局服務(wù)中心(裕隆路96號(hào))

　　咨詢電話：15092657739

　　報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)下載本招聘簡(jiǎn)章附件《曲阜市鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法巡查工作人員報(bào)名登記表》2份，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息資料，報(bào)名登記表貼本人近期2寸彩色證件照，并加洗3張備用。按本簡(jiǎn)章規(guī)定報(bào)名時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并繳納相關(guān)報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元(特困家庭人員持民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi))。

　　(二)資格審查。

　　報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證原件及以上證件復(fù)印件各1份。由招考單位根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消報(bào)考資格。經(jīng)審查，符合報(bào)考資格條件的，向社會(huì)公示，予以監(jiān)督。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試和錄用資格。

　　通過(guò)資格初審的人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2017年曲阜市招聘鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法巡查工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并于2017年6月12日至6月13日工作時(shí)間本人攜帶身份證到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　考試按照“公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄取”的原則，采取統(tǒng)一命題、閉卷考試形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針等內(nèi)容。

　　滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分，以招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員，并在曲阜市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、曲阜市城市管理行政執(zhí)法局門戶網(wǎng)站上公示。

　　(二)面試

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，同時(shí)在曲阜市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、曲阜市城市管理行政執(zhí)法局門戶網(wǎng)站上公布。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分100分，面試時(shí)間為10分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)試人員當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。按照招考計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　應(yīng)試人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。筆試成績(jī)相同的，按照學(xué)歷高、年齡小的優(yōu)先。應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)行公示。

　　五、體檢

　　面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢人員名單在曲阜市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、曲阜市城市管理行政執(zhí)法局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。因體檢不合格致使錄用人員達(dá)不到招錄人數(shù)的，按照筆試和面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、選崗和聘用

　　(一)考試、體檢合格的擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，根據(jù)考試總成績(jī)，按照由高分到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇工作崗位(擬聘用人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按照學(xué)歷高、年齡小的優(yōu)先)，選崗結(jié)束后，由曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期為三個(gè)月。合同期滿后，曲阜市城市管理行政執(zhí)法局根據(jù)工作需要確定繼續(xù)留用的，經(jīng)考核合格后，由曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　(二)被聘用人員合同期內(nèi)不服從管理、違反相關(guān)規(guī)定、不適應(yīng)城市執(zhí)法人員工作崗位的，或者因城市執(zhí)法體制發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)使用的，由曲阜市城市管理行政執(zhí)法局或用人鎮(zhèn)街將聘用人員退回曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司并解除勞動(dòng)合同。

　　(三)聘用人員由曲阜市城市管理行政執(zhí)法局和用人鎮(zhèn)街進(jìn)行日常管理，并按照考核辦法進(jìn)行考核。

　　(四)聘用人員因故被辭退或因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，曲阜市城市管理行政執(zhí)法局可根據(jù)本簡(jiǎn)章，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照從高分到低分，依次遞補(bǔ)，時(shí)效為六個(gè)月。

　　七、待遇

　　工資待遇以基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資組成，基礎(chǔ)工資按當(dāng)年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(含個(gè)人社保繳納部分)，績(jī)效工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的0.5倍，績(jī)效工資由用人鎮(zhèn)街按照考核情況發(fā)放。

　　錄取人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　本簡(jiǎn)章由曲阜市城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

　　曲阜市街道綜合執(zhí)法人員報(bào)名登記表.doc

　　2017年5月24日