根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《浙江省運(yùn)動(dòng)員聘用實(shí)施辦法(暫行)》，結(jié)合我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)研究決定面向浙江省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘事業(yè)單位工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
1、招聘崗位：中小學(xué)體育教師7名，擬從下列單位中選擇崗位：成美中學(xué)、安地中小學(xué)校、育才小學(xué)、紅湖路小學(xué)、師大附小、乾西小學(xué)、雅畈小學(xué)、虹路小學(xué)、長(zhǎng)山小學(xué)。
2、資格條件：浙江省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)正式招工在訓(xùn)3年以上(含3年)，并且運(yùn)動(dòng)成績(jī)達(dá)到國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員標(biāo)準(zhǔn);代表浙江省參加全運(yùn)會(huì)決賽階段比賽的省隊(duì)市辦、社會(huì)辦、高校、解放軍(雙計(jì)分)的運(yùn)動(dòng)員。年齡不超過(guò)35周歲(1986年5月31日后出生)。
二、招聘組織方式
本次招聘工作由婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、婺城區(qū)教育局、婺城區(qū)文化和旅游體育局,按照相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。
三、招聘程序和方法
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日—5月25日
上午8:30-11:30下午2:00-5:00
2.報(bào)名地點(diǎn)：婺城區(qū)教育局人事科（婺城區(qū)人民政府北樓2310辦公室）聯(lián)系電話：0579-82319872。
3.提交材料：應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料及報(bào)名表(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)、一寸近期同底版免冠照片兩張。相關(guān)證明材料主要包括：正式招工、退役的相關(guān)證明原件;達(dá)到國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員標(biāo)準(zhǔn)的原件及復(fù)印件;身份證原件及復(fù)印件;國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；教師資格證原件和復(fù)印件。
4.資格審查：由婺城區(qū)教育局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，再由婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、婺城區(qū)文化和旅游體育局進(jìn)行復(fù)審。
(二)面試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。應(yīng)聘人員需持有效的身份證件參加面試。
2.面試內(nèi)容和方式：根據(jù)招聘安置的工作崗位特點(diǎn)，本次面試采取無(wú)學(xué)生狀態(tài)下的模擬上課的方式進(jìn)行，每人試講時(shí)間為15分鐘(備課時(shí)間為60分鐘)，試講范圍為本地學(xué)�，F(xiàn)行初中體育教材。面試成績(jī)不足60分(百分制)的不予錄用。
3.面試成績(jī)采取百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位(尾數(shù)四舍五入)。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1比例確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。
四、體檢
根據(jù)考生成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象(放棄體檢的按成績(jī)排位進(jìn)行遞補(bǔ))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間另定，體檢不得請(qǐng)假。
五、考察
體檢合格的人員，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象，考察辦法參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？疾旃ぷ饔涉某菂^(qū)教育局組織實(shí)施，婺城區(qū)文化和旅游體育局做好配合工作。
六、公示和聘用
在體檢、考察合格人員中按成績(jī)從高到低確定擬錄用人員，在婺城區(qū)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議或有異議不影響錄用的辦理聘用手續(xù)，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂勞動(dòng)合同，由婺城區(qū)教育局和婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織崗位安排。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，從入職之日起計(jì)算。新聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期考核不合格的，解除聘用合同。中小學(xué)教師崗位在2025年12月31日前未能取得相應(yīng)教師資格證的，由婺城區(qū)文化和旅游體育局安排到其下屬事業(yè)單位工作。取得相應(yīng)教師資格證的,試用期后按教師崗位正�？己宿D(zhuǎn)正;未能取得相應(yīng)教師資格證的，2025年12月31日前均按試用期工資待遇發(fā)放。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)可給予取消本次聘用(考試)資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門無(wú)關(guān)。
本次招聘按照疫情防控有關(guān)規(guī)定要求組織實(shí)施。
本簡(jiǎn)章由婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、婺城區(qū)教育局、婺城區(qū)文化和旅游體育局負(fù)責(zé)解釋。
金華市婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
金華市婺城區(qū)教育局
金華市婺城區(qū)文化和旅游體育局
2022年5月13日