按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，成都銘城人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員7名，派遣至金堂縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊從事交通運輸輔助工作�，F(xiàn)公告如下。
一、招聘方式
面向社會公開招聘。
二、招聘崗位及名額
本次招聘名額共7名，其中辦公文員3名、交通執(zhí)法輔助人員4名。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
符合招聘崗位條件的高校畢業(yè)生和社會在職、非在職人員。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2022年7月31日之前取得應(yīng)聘資格條件要求的國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證等證書；其他社會在職工作者、社會未就業(yè)人員須在資格審查原件校驗時提供應(yīng)聘資格條件要求的國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證等證書及相關(guān)證明材料。國外（境外）留學人員須于資格審查原件校驗前取得教育部留學服務(wù)中心國外（境外）的學歷、學位認證證書。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.具有擬聘崗位所要求的專業(yè)知識、文化程度、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷和職業(yè)資格。
4.身體健康，勝任擬聘用崗位的工作任務(wù)，符合招聘崗位要求的其他條件。
（三）崗位條件
1.辦公文員崗位
（1）具有大學�？萍耙陨蠈W歷。
（2）年齡在35周歲以下（年齡計算截止2022年5月16日，取得全日制本科以上學歷的可放寬至40周歲）。
（3）掌握計算機及Office軟件使用等必備的辦公技能，具有較強的邏輯分析能力和思辨能力。
（4）具有良好的政府文書撰寫能力。
2.交通執(zhí)法輔助人員崗位
（1）具有高中及以上學歷。
（2）年齡在40周歲以下（年齡計算截止2022年5月16日）。
（3）掌握一定計算機應(yīng)用能力。
（4）身體素質(zhì)過硬，能適應(yīng)交通執(zhí)法輔助工作的退役軍人。
（四）有下列情形之一的不予招聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾因違法違紀被開除、辭退、解聘的。
3.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的。
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。
5.2022年8月1日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校生。
6.有其他違反國家法律法規(guī)等行為的。
7.其他不適宜在金堂縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊工作的。
四、招聘程序
（一）報名時間。2022年5月16日9:00至2022年6月6日17:00。
（二）報名方式。應(yīng)聘者登陸金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)，獲取并填寫《勞務(wù)派遣人員報名表》，用A4紙打印并親筆簽名，在報名表右上角粘貼本人近期1寸彩色白底免冠證件照，應(yīng)聘者持填寫好的《報名表》前往成都銘城人力資源服務(wù)有限公司（金堂縣趙鎮(zhèn)觀嶺大道942號）報名。
金堂縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊咨詢電話：028-84982183
成都銘城人力資源服務(wù)有限公司：13709002922（鐘女士）。
（三）資格初審
應(yīng)聘者須持以下材料供招聘單位進行資格審查：
1.報名表原件1份。
2.近期1寸彩色白底免冠證件照2張。
3.本人二代居民身份證原件及復印件2張。
4.戶口簿原件及復印件2張。
5.學歷學位證書原件及復印件各1份。
6.報考崗位條件要求的相應(yīng)資格證書、工作經(jīng)歷認定等其他相關(guān)證明材料原件及復印件各1份。
7.根據(jù)應(yīng)聘人員的基本情況進行簡歷篩選，電話通知進入筆試的應(yīng)聘者參加考試的時間、地點。
（四）筆試
1.筆試考試：分為紙筆考試、機考測試、體能測試；報考辦公文員職位參加紙筆考試、機考測試，報考交通執(zhí)法輔助人員職位參加體能測試。
（1）紙筆考試采取閉卷方式，考試內(nèi)容包含寫作能力等；
（2）機考測試采取閉卷方式，考試內(nèi)容包含Office辦公軟件的運用等；
（3）體能測試考試內(nèi)容包含引體向上、跑步競賽等；
（4）應(yīng)聘者憑本人二代居民身份證參加筆試。
（5）正式開考后15分鐘內(nèi)未進入考場的，視為自動放棄。
2.開考比例：同一崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位；確屬急需緊缺崗位，根據(jù)實際情況可降低開考比例。
3.筆試成績：滿分100分。辦公文員紙筆考試50分、機考測試50分；交通執(zhí)法輔助人員體能測試100分。
（五）資格復審
1.進入資格復審人員比例按照1:3，以筆試成績從高分到低分依次確定（如進入資格復審人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，一并進入），名單與筆試成績一并公布。符合條件人數(shù)少于計劃人數(shù)的以實際人數(shù)為準。
2.資格復審時應(yīng)聘人員應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學位證、工作證明等與招聘資格條件相關(guān)的證件、證明材料原件。
3.應(yīng)聘人員未按照要求參加資格復審、資格復審不合格或本人主動放棄的，經(jīng)用人單位同意，可根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補。
（六）面試
1.面試具體時間、地點以面試公告通知為準。
2.面試成績采用百分制，考察內(nèi)容主要包括其綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與競聘崗位的適應(yīng)程度等相關(guān)內(nèi)容。
3.因考生未能及時了解相關(guān)公告或通訊不暢等個人原因?qū)е氯毕�，一切后果由考生承擔�?/P>
（七）總成績
1.考試總成績按100分計算�？荚嚳偝煽�=筆試成績+面試成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。
2.聘用崗位最低合格分數(shù)線為60分，從高分到低分排序按照1:1比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。如符合條件人數(shù)低于計劃招聘人數(shù)，則根據(jù)實際符合條件人數(shù)確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
3.如總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。
4.如經(jīng)考核，崗位應(yīng)聘者均未達到所報考崗位職責勝任要求的（原則上總成績低于60分），取消該崗位此次招聘。
5.總成績及進入體檢人員名單在面試結(jié)束后通過金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。
（八）體檢及考察
1.體檢。成績公布后，依據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)，按照成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
2.考察。體檢合格的，進入考察環(huán)節(jié)，考察不合格者，不予聘用。因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照各崗位已參加面試人員成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用自理。
五、聘用及福利待遇
（一）聘用。本次公開招聘人員按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與成都銘城人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，派遣至金堂縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊工作，由金堂縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊進行管理。首次簽訂合同試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，簽訂正式聘用合同。
（二）福利待遇。工資按照金堂縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊《勞務(wù)派遣制人員薪酬調(diào)整辦法》執(zhí)行，單位提供工作餐、辦公設(shè)備等必要保障。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通，避免無法及時取得聯(lián)系；個人聯(lián)絡(luò)方式不真實、有誤、有變更等且未及時告知招聘組織方，后果及責任由本人自負。
（二）資格審查工作貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報信息、提供資料的真實、準確、完整性負責，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的，均取消其應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者即時取消聘用資格，并承擔相應(yīng)的法律責任。
（三）為確保此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性和嚴肅性，駐縣交通運輸局紀檢監(jiān)察組將全程進行監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。
受理監(jiān)督電話：028-84988022
本公告由成都銘城人力資源服務(wù)有限公司負責解釋。
成都銘城人力資源服務(wù)有限公司
2022年5月13日