根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津音樂學院建于1958年，是全國首批具有碩士學位授予權的院校之一，已發(fā)展成為全國重要的培養(yǎng)音樂、舞蹈、表演專門人才的高等藝術教育學府，為社會培養(yǎng)和輸送了逾萬名藝術人才，為社會文化事業(yè)的建設做出了杰出貢獻。學院設有作曲指揮系、民樂系、管弦系、鋼琴系、舞蹈系、歌劇學院、現(xiàn)代音樂與戲劇學院、音樂教育與藝術管理學院、人文學院、馬克思主義學院、繼續(xù)教育學院，形成了完備的多層次、多類型藝術人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)體系。天津音樂學院堅持“育人為本”，著力培養(yǎng)德藝雙馨的高等藝術人才，立足天津、面向全國、融入世界，努力建設成為特色鮮明的國際化、高水平的音樂藝術院校。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日，于2024年6月7日在天津市教育委員會網(wǎng)站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音樂學院門戶網(wǎng)站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音樂學院人事處網(wǎng)站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。
具體招聘崗位見《天津音樂學院2024年公開招聘碩士崗位工作人員計劃表》（附件）。
三、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導目錄執(zhí)行；
5.具有適應崗位要求的身體條件；
6.忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度；
7.滿足招聘計劃表中要求的資格條件（詳見附件）；
8.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)；
9.對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向經(jīng)學位授予單位證明與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；
10.應聘人員須在2024年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證;國外及港澳臺地區(qū)院校畢業(yè)的應聘人員，須在2024年12月31日前取得教育部留學服務中心的學歷學位認證書；
11.應屆畢業(yè)生指2024屆高校畢業(yè)生，2022、2023年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生；
12.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.曾受過黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
5.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；
8.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
(一)報名
公開招聘報名時間不少于5天。報名時間：2024年6月10日上午9：00日至6月20日上午9：00進行，具體報名時間和方式請及時關注天津音樂學院人事處網(wǎng)站公開招聘專欄，非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。
報名網(wǎng)址為天津音樂學院人事處網(wǎng)站（https://rsc.tjcm.edu.cn）。
應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名，或不能提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。
(二)資格審核
報名期間由人事處對應聘人員進行資格審核（不符合條件的應聘人員不再另行通知）。實際通過資格審核人數(shù)與崗位的招聘計劃數(shù)之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。
(三)考試
1.二胡、手風琴、現(xiàn)代舞專業(yè)教師崗位
招聘考試包括專業(yè)考試和綜合面試。具體形式、時間、地點在天津音樂學院人事處網(wǎng)站公布。
（1）專業(yè)考試
專業(yè)考試滿分100分，主要考核應聘人員的專業(yè)能力。專業(yè)考試形式等具體事宜將在天津音樂學院人事處網(wǎng)站另行通知。
（2）綜合面試
專業(yè)考試結束后，按專業(yè)考試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入綜合面試的人選。招聘崗位進入綜合面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入綜合面試的實際人數(shù)進行面試。
綜合面試主要考核應聘人員的教學能力等綜合素質，滿分100分，及格線為60分，綜合面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。
（3）成績核算
總成績滿分為100分（計算方式為：總成績=專業(yè)考試成績×50%+綜合面試成績×50%），專業(yè)考試成績、綜合面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽冇诰C合面試結束后7個工作日內(nèi)在天津音樂學院人事處網(wǎng)站發(fā)布。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進入體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照專業(yè)考試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，如均進入考察環(huán)節(jié)，考察通過人員進入下一環(huán)節(jié)。
2.檔案管理人員崗位
招聘考試包括筆試和綜合面試。具體形式、時間、地點在天津音樂學院人事處網(wǎng)站公布。
（1）筆試
筆試滿分為100分。筆試采用閉卷考試方式，考試內(nèi)容為綜合知識，筆試大綱等具體事宜將在天津音樂學院人事處網(wǎng)站另行通知。
（2）綜合面試
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入綜合面試的人選。招聘崗位進入綜合面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入綜合面試的實際人數(shù)進行面試。
綜合面試主要考核應聘人員的綜合素質，滿分100分，及格線為60分，綜合面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。
（3）成績核算
總成績滿分為100分（計算方式為：總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%）。筆試成績、綜合面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，總成績于綜合面試結束后7個工作日內(nèi)在天津音樂學院人事處網(wǎng)站發(fā)布。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進入體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照專業(yè)考試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，如均進入考察環(huán)節(jié)，考察通過人員進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)學校通知到指定醫(yī)院體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為自動放棄。
機關事業(yè)單位在職正式工作人員須于體檢前提供單位同意報考證明，否則取消體檢資格。
（五）考察
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法、崗位適配性以及需要回避的問題。并對應聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復查�？疾旖Y束后，將考察結果形成書面材料，考察結果不合格的應聘人員無資格進入下一環(huán)節(jié)。
學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息和失信聯(lián)合懲戒情況。如果準入查詢不通過，擬聘用人員不得錄用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
（六）公示與聘用
我校將根據(jù)面試、體檢和考察的結果，經(jīng)學院領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。確定擬聘人員后，學校將按照《市人社局關于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2023〕57號）辦理備案、聘用等手續(xù)。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的應聘人員應于公示到期之日起三個月內(nèi)辦理相應手續(xù)，未經(jīng)我校同意逾期未報到的，視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，單位按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘人員考試成績由高分到低分依次遞補。
五、紀律與監(jiān)督
1.學校公開招聘工作實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。
2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
3.嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。
六、其他
因不可抗力因素，導致本次公開招聘面試、體檢、考察等工作時間調整或取消的，調整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音樂學院門戶網(wǎng)站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音樂學院人事處網(wǎng)站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，請考生密切關注。
招聘工作咨詢郵箱：rsc@tjcm.edu.cn
咨詢電話：022-24160045
聯(lián)系人：劉老師
招聘工作信訪電話：022-24310376
聯(lián)系人：畢老師