根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為充實醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊伍，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)，醫(yī)院計劃面向社會公開招聘4名編外人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘原則
招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘條件
（一）報考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
5.年齡原則上不超過35周歲；博士畢業(yè)生年齡可放寬至不超過40周歲；其他放寬年齡的情形按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）執(zhí)行，年齡計算截止時間為：以公告報名之日起算。
（二）不符合報考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.資格審核時未取得條件要求相關(guān)證件的人員；
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
醫(yī)院計劃招聘編外工作人員4名，招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件2《麗江市中醫(yī)醫(yī)院2024年下半年第二次公開招聘編外人員崗位計劃表》。
四、報名時間及相關(guān)注意事項
（一）報名時間
2024年12月25日—12月27日
（二）報名方式
本次招聘只接受網(wǎng)上報名：按順序掃描報名資料，存為一個WORD或PDF文件（后綴名為.doc或.docx或.pdf），以“報名崗位+姓名”命名文件及郵件名，發(fā)送到招聘單位電子郵箱（ljszyyy888@126.com）。具體提交報名材料如下：
1.報名表（附件3）；
2.身份證；
3.個人基本簡歷;
4.各學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證；
5.職業(yè)資格證書；
6.獲獎證書；
7.其他證明資料。
（三）其他注意事項
1.資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
2.每位報考人員只能報考1個崗位，報考人員專業(yè)要求以招聘崗位計劃表為準(zhǔn)。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
通過網(wǎng)絡(luò)報名的考生，由本單位進(jìn)行資格初審，初審合格后由用人單位通知應(yīng)聘者考試前持相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審：參加復(fù)審人員需提供本人身份證、報名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件各一份。報考人員應(yīng)對提交的報名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實取消考試資格及聘用資格。
2.招聘考試
考試時間：另行通知；考試地點：麗江市中醫(yī)醫(yī)院門診樓五樓�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)報名人數(shù)情況采取不同的方式進(jìn)行招聘：通過報名審核人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，直接采取面試的方式進(jìn)行。通過報名審核人數(shù)超過1:3但少于或等于10人的崗位直接采取面試的方式進(jìn)行。通過報名審核人數(shù)超過10人的崗位采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試測試成績最低合格線為70分。
（1）筆試
采用筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試，專業(yè)技術(shù)崗位筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測試。
（2）面試
測試方式：重點測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的面試時間不超過15分鐘，采取面試結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進(jìn)行計算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（3）成績計算方式
采用筆試加面試方式，綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%；直接采用面試的崗位，面試成績即為綜合成績。以綜合成績從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。排名最后出現(xiàn)成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（4）綜合成績公布
面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試及綜合成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。
（三）考察
考察主要由醫(yī)院采用信函考察的方式進(jìn)行，醫(yī)院通過調(diào)閱審核人事檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同�？疾熵灤┱麄�招聘和用工過程，任何時候發(fā)現(xiàn)不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院將終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。
（四）體檢
據(jù)招聘單位通知的時間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，招聘單位在收到復(fù)檢申請10個工作日內(nèi)組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。
（五）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的（包括因個人原因無法完成體檢程序的）；
2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；
4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（六）公示
對擬聘用人員公示7個工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
（四）本次公開招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位上級主管部門負(fù)責(zé)。
七、聘用人員管理
（一）合同簽訂及保險繳納情況
1.合同簽訂
本次招聘錄用人員試用期為1年，試用期滿由醫(yī)院相關(guān)職能部門對聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂事業(yè)單位編外人員聘用合同。
2.各類保險繳納
醫(yī)院將按照勞動法有關(guān)規(guī)定為新錄用人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，實際工作年限滿5年后予以繳納住房公積金。人員“五險一金”的繳納按照社保局及住房公積金現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員勞動報酬
聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照現(xiàn)行編制外人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇。
八、其他事項
（一）應(yīng)聘者在報名時，必須準(zhǔn)確、如實地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動放棄。
（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（三）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。
（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動爭議的，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
（五）未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。
咨詢電話：麗江中醫(yī)醫(yī)院0888-5329266