2019河南滎陽(yáng)市招聘教師【202人】
考試日程安排
報(bào)名時(shí)間：2019年7月16日至7月19日
為建設(shè)一支素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、配置均衡的教師隊(duì)伍，切實(shí)提高我市教育教學(xué)質(zhì)量，2019年擬招聘在職在編教師50名（其中優(yōu)秀教師20名；其他教師30名），面向社會(huì)公開招聘教師152名。具體招聘公告如下：
一.招聘優(yōu)秀在職在編教師
（一）招聘數(shù)量：20名
優(yōu)秀在職在編教師20名，具體要求詳見(jiàn)《2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師計(jì)劃表》。
（二）招聘條件：
1.在公辦學(xué)校任教的在編在崗初中、小學(xué)教師（不包含見(jiàn)習(xí)期人員）；
2.具備普通高等院校本科及以上學(xué)歷。
3.具有符合任教學(xué)段要求的教師資格證，且與任教專業(yè)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證）一致；
4.年齡在40周歲（1979年7月1日以后出生）以下，且具備下列條件之一:任教以來(lái)曾獲得地市級(jí)及以上的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、名師、教研室組織(與報(bào)考學(xué)科一致)的優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上獲得者。
（三）招聘考試程序
1.報(bào)名辦法
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
（2）報(bào)名時(shí)間：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：14：30——18:00
（3）報(bào)名地點(diǎn)：
滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳（福民路與國(guó)泰路交叉口東南角）
咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)科）
0371—64629331（市教體局人事科）
（4）報(bào)名需提供材料：
①報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、榮譽(yù)證書，所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)�。�(bào)考人員必須出具在編在崗及同意報(bào)考的證明（詳見(jiàn)附件4）。
②報(bào)名時(shí)提交兩份《2019年滎陽(yáng)市公開招聘在職在編教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
2.面試：
面試采取試講和答辯的形式進(jìn)行，面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%
面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按試講成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人員名單。面試當(dāng)天，因各種原因造成招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.體檢
根據(jù)面試成績(jī)按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按報(bào)考專業(yè)崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教育資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，具體金額以體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
4.考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔蓽铌�(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位共同組織，考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.公示
根據(jù)面試、體檢、考察情況，按崗位招聘計(jì)劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）其他事宜
1.招聘人員為事業(yè)全供編制，工資待遇按國(guó)家及本地區(qū)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.擬聘教師必須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，在滎陽(yáng)市參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。
3.擬聘教師正式調(diào)入后，從事教學(xué)工作滿5年，方可申請(qǐng)調(diào)出。
4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
二.招聘其他在職在編教師
（一）招聘人數(shù)：30名
其他在職在編教師30名，具體要求詳見(jiàn)《2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師計(jì)劃表》。
（二）報(bào)名條件
1.在公辦學(xué)校任教的在編在崗初中、小學(xué)教師（不包含見(jiàn)習(xí)期人員）；
2.具備普通高等院校本科及以上學(xué)歷；
3.具有符合任教學(xué)段要求的教師資格證，且與任教專業(yè)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證）一致；
4.年齡在35周歲（1984年7月1日以后出生）以下。
（三）招聘考試程序
1.報(bào)名辦法
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
（2）報(bào)名時(shí)間：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：14：30——18:00
（3）報(bào)名地點(diǎn)：
滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳（福民路與國(guó)泰路交叉口東南角）
咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)科）
0371—64629331（市教體局人事科）
（4）報(bào)名需提供材料：
①報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、榮譽(yù)證書，所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)�。�(bào)考人員必須出具在編在崗及同意報(bào)考的證明（詳見(jiàn)附件4）。
②報(bào)名時(shí)提交兩份《2019年滎陽(yáng)市公開招聘在職在編教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
2.面試
面試采取試講和答辯的形式進(jìn)行，面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%
面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按試講成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人員名單。面試當(dāng)天，因各種原因造成招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.體檢
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按報(bào)考專業(yè)崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教育資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，具體金額以體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
4.考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位共同組織，考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.公示
根據(jù)面試、體檢、考察情況，按崗位招聘計(jì)劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）其他事宜
1.招聘人員為事業(yè)全供編制，工資待遇按國(guó)家及本地區(qū)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.擬聘教師必須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，在滎陽(yáng)市參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。
3.擬聘教師正式調(diào)入后，從事教學(xué)工作滿5年，方可申請(qǐng)調(diào)出。
4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
三.面向社會(huì)公開招聘教師
（一）招聘崗位及數(shù)量
面向社會(huì)公開招聘教師152名，其中：農(nóng)村初中教師50人；農(nóng)村小學(xué)教師100人；特殊教育教師2人。具體要求詳見(jiàn)《2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師計(jì)劃表》。
具體崗位如下：
1.農(nóng)村初中教師50名
其中：語(yǔ)文8名，數(shù)學(xué)8名，英語(yǔ)7名，政治3名，歷史3名，地理3名，物理6名，化學(xué)3名，生物2名，體育5名，音樂(lè)2名。
2.農(nóng)村小學(xué)教師100名
其中：語(yǔ)文32名，數(shù)學(xué)32名，英語(yǔ)14名，體育8名，音樂(lè)5名，美術(shù)5名，科學(xué)4名。
3.特殊教育教師2名
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，愿意從事教育教學(xué)工作，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學(xué)工作。
2.年齡在35周歲（1984年7月1日以后出生）以下。
3.報(bào)考義務(wù)教育階段初中、小學(xué)崗位教師，應(yīng)具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書；
4.報(bào)考特殊教育崗位教師，應(yīng)具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的教師資格證書。
5.有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；
（3）現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）、試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（4）近5年在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
（5）國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位的其他情形。
（三）招聘考試程序
1.發(fā)布招聘信息
在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站、滎陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)、滎陽(yáng)教育公眾號(hào)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
2.報(bào)名辦法
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
（2）報(bào)名時(shí)間：2019年7月16日至7月19日
上午：8:30——12：00，下午：14：30——18:30
（3）報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳（福民路與國(guó)泰路交叉口東南角）
咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)科）
0371—64629331（市教體局人事科）
（4）報(bào)名相關(guān)要求：
報(bào)名時(shí)考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證、二代有效身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)�。�。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、教師資格證和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。未取得畢業(yè)證書的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績(jī)單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(jiàn)（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）原件及復(fù)印件2份；且必須在2019年7月31日前取得資格條件要求的相應(yīng)資格證書。報(bào)考人員為在職人員的必須出具原單位同意報(bào)考的證明。符合筆試加分條件的考生，應(yīng)在報(bào)名同時(shí)提交相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。報(bào)名時(shí)提交兩份《2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
（5）發(fā)放準(zhǔn)考證：報(bào)名資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2019年7月24日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（6）注意事項(xiàng)：各學(xué)科崗位報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5∶1。達(dá)不到比例的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。減少的招聘名額調(diào)整到其它崗位使用。
3.筆試
筆試時(shí)間：2019年7月25日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證），具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。義務(wù)教育教師崗位，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教材教法、班級(jí)管理、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治、省情、市情等。筆試總成績(jī)?yōu)?00分。
4.面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。面試以試講和答辯的形式進(jìn)行。
面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%
（2）報(bào)考特殊教育、體育、音樂(lè)、美術(shù)崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行。
面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。
（3）同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育體育局提出降低開考比例的意見(jiàn)，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
5.考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
6.體檢
根據(jù)擬招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按報(bào)考專業(yè)崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
7.考察
因考察棄權(quán)或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，不在進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束3日之后提出棄權(quán)的考生，將納入誠(chéng)信檔案記錄，五年之內(nèi)不允許參加滎陽(yáng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）�？疾旃ぷ饔蓽铌�(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
8.公示、錄取、聘用
（1）根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。公示無(wú)異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（2）新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師最低服務(wù)期限為3年（含試用期），最低服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
（3）試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽(yáng)市編制委員會(huì)辦公室和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。
（四）組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次公開招聘教師工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實(shí)施工作。
（五）其他事宜
1.參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，2015年以后入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績(jī)加10分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項(xiàng)目主管部門加章）及“大學(xué)村干部”合同書、入伍證、退役證等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。
2.按照鄭州市政策，對(duì)新引進(jìn)落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
5.嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
6.信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
7.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
8.本公告由滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：
0371—66125853（市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局派駐組）
0371—66125837（市紀(jì)委監(jiān)委駐教體局派駐組）
附件1：2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師報(bào)名表.doc
附件2：2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師報(bào)名表doc
附件3：2019年滎陽(yáng)市公開招聘教師計(jì)劃表.xls
滎陽(yáng)市公開招聘教師
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年7月5日
