根據(jù)《關(guān)于印發(fā)《安順市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)的通知》(安人領(lǐng)發(fā)【2013】7號(hào))，《關(guān)于開通“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才進(jìn)一步簡化程序的意見》(普組通【2013】7號(hào))和《普定縣人才引進(jìn)暫行辦法》文件精神，經(jīng)縣委組織部和縣人社局研究，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意，決定通過“第二屆中國貴州人才博覽會(huì)”引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，特制定本招聘方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
引進(jìn)工作在普定縣參與安順市組團(tuán)參加“人博會(huì)”執(zhí)委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由執(zhí)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
1、引進(jìn)對(duì)象
具有2014年應(yīng)(往)屆碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上的高層次人才和急需緊缺人才。
2、引進(jìn)條件
(1)身體健康，能正常工作;
(2)無違法違紀(jì)現(xiàn)象;
(3)符合《2014年貴州省人才需求表—普定縣》的職位要求。
三、引進(jìn)程序
1、資格審查。
由縣人社局負(fù)責(zé)審查報(bào)名資格材料。
2、洽談。
由縣人社局牽頭，組織、監(jiān)察、編辦與引進(jìn)對(duì)象現(xiàn)場招聘洽談，由引進(jìn)對(duì)象選擇用人單位。
3、面試(或?qū)I(yè)測試)。
由縣組織人社部門組織用人單位及主管部門進(jìn)行面試(或?qū)I(yè)測試)工作。
本次不設(shè)開考比例，報(bào)名資格審查合格人員進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測試)成績須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、體檢。
按照招聘崗位1:1比例從高分到低分進(jìn)入體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位依次遞補(bǔ)。
5、考察。
體檢合格者進(jìn)入考察，放棄考察或考察不合格的，空缺崗位依次遞補(bǔ)，考察、聘用相關(guān)程序由紀(jì)檢監(jiān)察部門派人全程監(jiān)督。
6、聘用
按事業(yè)單位公開招聘程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，其中，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，需取得引進(jìn)條件規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷證書并審查合格后，再辦理聘用手續(xù)。
普定縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月13日
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